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Institut 
für 
Pathologie, 
Neuropathologie 
und 
Molekularpathologie 
Hannover 
Zentrum
Unternehmenskultur

Hannover

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Institut für Pathologie, Neuropathologie und Molekularpathologie Hannover Zentrum die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Institut für Pathologie, Neuropathologie und Molekularpathologie Hannover Zentrum
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Institut für Pathologie, Neuropathologie und Molekularpathologie Hannover Zentrum
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Toxisches Arbeitsklima.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen werden nicht allen Kollegen weiter getragen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise sehr unkollegiale Kollegen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hierarchien werden sehr ausgelebt, keine effektive Problemlösung, keine Wertschätzung der Angestellten.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Monotone Tätigkeiten.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechter Umgang unter den Kollegen

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