3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Das auch dieses Institut zum Universitätsklinikum Schleswig-Holstein gehört. So färbt ein großer Teil des guten Rufes auch hierauf ab.
Der Brain Drain, der dieses Institut in den letzten Jahren aufgrund wirklich schlechter Führung ereilt hat, scheint überhaupt gar keine Konsequenzen auf irgendetwas zu haben. Es wird einfach weitergemacht, wie eh und die.
Die komplette Führung austauschen.
Geprägt von Misstrauen durch die Führungsebene. Wenn dem Größten Notarzt aller Zeiten mal wieder eine Laus über die Leber läuft, der Vorstand des UKSH nach einer Gewinnprognose fragt oder wieder mal jemand "unvorhergesehen Weise" plötzlich und unerwartet geündigt hat, merkt man das schnell.
Die einen hassen dieses Institut, die anderen lieben es.
Fordern statt fördern.
Es gibt Angebote, sowohl intern als auch extern. Man sollte es sich allerdings gut überlegen, auf was man sich da einlässt.
Wie im öffentlichen Dienst vorgesehen. Entsprechend wird übermäßiges Engagement auch nicht vergütet..
Das spielt keine Rolle.
Großartig. Leider schweißt auch Frustration zusammen. Und manche bleiben halt eben auch nicht lange da.
Gibt es so gut wie kaum, bzw. bei den Dienstälteren läuft irgendwann der Vertrag aus oder sie kündigen vorab von sich aus.
Miserabel. Man kann dem Größten Notarzt aller Zeiten nicht einfach ein Managementseminar verordnen, damit alles besser wird. Die Fluktuation ist mit einer der höchsten im ganzen Unternehmen. Und das wird sich in Zukunft auch nicht ändern. Ihr wahres Gesicht zeigen sie allerdings erst nach der Kündigung.
Für den öffentlichen Dienst wird über die Maßen viel erwartet Überstunden sind vorausgesetzt, es ist immer fraglich wie diese abgefeiert oder vergütet werden können.
Führung über Vorenthalten von Informationen.
Das gesetzliche Anforderungsniveau wird erfüllt.
Total! Wenn nur die Führung eine andere wäre, könnte man sich auch längerfristig darauf einlassen und hier wirkliche Erfolge erzielen!
Ruf des UKSH
Überstunden. Immer erreichbar sein und wenig Wertschätzung
Umgang mit den Mitarbeitern verbessern
wenn Du kein Arzt bist, gibt es auch keine Karriere
branchenüblich
hohe Fluktuation
auf ehrliches Vorgesetztenverhalten setzen
durch den TV-L vorgegeben