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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Institut für Stadtmarketing Lorenz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Institut für Stadtmarketing Lorenz
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Institut für Stadtmarketing Lorenz
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    41%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    35%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Standortleiter gibt sein bestes, GF interessieren Menschen nicht

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Standortleiter Leipzig ist top, Geschäftsführung gar nicht

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen waren super

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt auf den Arbeitsbereich drauf an. Im Vertrieb eher weniger

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leere Versprechungen

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Defintiv habe ich viel gelernt

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