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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unnötig hinausgezögert

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior Consultant Portfolioanalyse beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl alle Qualifikationen getroffen und erfüllt wurden, solle man dem Bewerber keine Worte in den Mund bei der Absage geben, die er niemals so gesagt oder den Anschein erwegt hat, das dies so war (Nicht den Wunsch zur Stelle gehabt), ebenso sollte der Interviewer pünktlich zum Gespräch erscheinen, dies ist einfach respektlos für den Bewerber, welcher pünktlichst erschienen ist und sich vorbereitet hat einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Diese Chance wurde nicht gewährt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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