Hier gilt "Kostenfaktor Arbeitnehmer"! Konservatives Management, zweifelhaftes Sozialverhalten und vieles mehr...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt. Einzelne Büros anstatt Großraum. Ausstreichend Parkplätze. Gesundheitsmanagement zusammen mit der Techniker Krankenkasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelndes Sozialverhalten. Unterdurchschnittliches Gehalt, oberflächliche Benefits. Entscheidungen der Gesellschafter und Geschäftsführung!
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation, auch zu kritischen Themen. Anstatt oberflächlich Benefits zu bieten lieber generell die Bezahlung der Mitarbeitenden überdenken. Von alkoholischen Getränken zu Weihnachten kann man keine Miete oder Strom bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte und Geschäftsführung dürfen nicht angezweifelt werden.
Kommunikation
Es gibt ein Jahresauftakt- und unregelmäßige Quartalstermine. Die Informationen sind jedoch größtenteils banal und irrelevant. Viele Entscheidungen werden Hinter verschlossenen Türen von Führungskräften getätigt und die Infos hierzu kommen nicht immer beim normalen Mitarbeiter an. Bei wichtigen Anliegen schweigt die Unternehmensführung bzw. bleibt unter sich.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Mittagessen und Events finden statt. Jedoch gibt es viel Klatsch & Tratsch zwischen den Mitarbeitenden. Manche Aussagen über Kollegen sind sehr grenzwertig und gehen in die Richtung von Mobbing. Dies wird jedoch teilweise von Führungskräften aufgegriffen und unterbunden. Es ist wie in vielen Firmen - es gibt verschiedene Fraktionen innerhalb des Unternehmens und entweder man gehört dazu oder nicht.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance sollte bei den meisten absolut okay sein. Überstunden fallen i.d.R. nicht an und man kann sich auch den Tag relativ frei einteilen, z.B. bei Arztterminen o.ä. Hier sticht das IVFP definitiv positiv hervor. Jedoch aufgrund von absolut willkürlichen Deadlines von Führungskräften kann es in dem ein oder anderem Team schon sehr stressig zugehen.
Vorgesetztenverhalten
Es findet sehr viel Mikromanagement statt. Man hat das Gefühl, das keine Entscheidungen ohne die Involvierung von Führungskräften stattfinden darf. In Konflikt- und Sozialsituationen ist jedoch wenig bis keine Führungsqualität vorhanden.
Interessante Aufgaben
Standard Projekte, nichts besonderes. Die Mitarbeitenden haben keinen Einfluss auf die Planung ihrer Projekte, Deadlines, Aufgaben. Es wird das getan, was die Geschäftsführung beschließt und was kurzfristig profitabel ist. Ob das langfristig positiv für die Mitarbeiterzufriedenheit ist, ist anzuzweifeln. Entscheidungen bzgl. der Aufgaben sind final.
Gleichberechtigung
Keine Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme.
Arbeitsbedingungen
Computer sind teilweise mehrere Jahre alt. Es gibt keine Stehtische. Die Raumluft ist suboptimal. Dafür gibt es im Sommer Klimaanlagen. Home Office ist möglich und wird aktiv ausgeübt, wird jedoch nicht gerne gesehen und ist begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt und Kaffee sowie andere Güter des täglichen Bedarfs "fair" gekauft. Bzgl. Umweltbewusstsein soweit volle Punktzahl. Es existiert jedoch definitiv kein Sozialbewusstsein. Mitarbeiter werden als Kostenfaktor betrachtet der ein notwendiges Übel für die Erreichung der Umsatzziele darstellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich noch vor Ende des Monats überweisen, ist jedoch wie bereits angemerkt selbst für die Region Nordoberpfalz unterdurchschnittlich. Es werden keine VWL bezahlt. Der Zuschuss zur bAV liegt nur knapp über dem gesetzlichen Minimum - und das von einer Firma, die sich Vorsorge auf die Fahnen geschrieben hat. Es findet keine geregelte Gehaltsentwicklung statt, man ist der Inflation komplett ausgeliefert. Wenn man mit seiner Führungskraft gut steht hat man evtl. Chancen. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, eine geringe Prämie beim erreichen der Umsatzziele für alle, was jedoch in den letzten 2 Jahren nicht der Fall war. Es gibt eine betriebliche Krankenversicherung für alle Mitarbeitenden welche umfangreiche Leistungen hat, u.a. für Zähne und Brille.
Image
Hohe Fluktuation in den letzten Monaten und Jahren. Das aufpolierte Image durch Hochschule und Veröffentlichungen leidet durch die o.g. Punkte bzgl. Gehalt und Sozialverhalten.
Karriere/Weiterbildung
Die wichtigsten Posten sind besetzt, Karriere ist nur möglich wenn die Führungskraft kündigt o.ä. Weiterbildungsverträge gibt es, Fortbildungen werden unterstützt.