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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandyflexible Arbeitszeiten, cooles Team, tut viel für seine Mitarbeiter:innen, kostenlose Getränke, bKV, bAV, Zuschuss Mittagessen, gute Parkmöglichkeiten
Trotz reiflicher Überlegung: Fehlanzeige
Pünktliches Gehalt. Einzelne Büros anstatt Großraum. Ausstreichend Parkplätze. Gesundheitsmanagement zusammen mit der Techniker Krankenkasse.
modern, innovativ
Umgang mit Mitarbeitern
* Zu viele Feste mit zu viel Alkohol
* Gruppenbildung
* Einseitiges und eintöniges Mittagessen
* Der Versuch, den Mitarbeitern möglichst viel zu bieten (4 Events, wöchentliches Essen, täglich Obst, täglich Frühstück, Homeoffice, After-Work), dafür aber viel Mittelmäßigkeit. Lieber weniger von alledem, dafür aber mal ein außergewöhnliches Glanzlicht setzen
Mangelndes Sozialverhalten. Unterdurchschnittliches Gehalt, oberflächliche Benefits. Entscheidungen der Gesellschafter und Geschäftsführung!
Niedriges Gehalt,
Lohnsteigerungen gleichen nur die Inflation aus,
Bemessung der Bezahlung sehr fragwürdig
Ignoranz für manche Themen, Gehaltsniveau/Urlaubstageanzahl durschnittlich...
Dazu fällt mir nichts ein.
* In der Firma herrscht ein auffälliges Klima des gegenseitigen Wohlwollens und der Harmonie. Man hat den Eindruck, dass manche Mitarbeiter den halben Tag mit Rumblödeleien verbringen. Ein konstanter Teil der Mitarbeiter verbringt die Pausen damit, gemeinsame Aktivitäten Revue passieren zu lassen oder neue zu planen. Gespräche, in denen sinnvolle Kommunikationen geführt werden, gibt es nicht. Ein respektvoller Umgang sieht meines Erachtens nach anders aus.
* Mitarbeitern ein Gefühl geben, dass ihre Arbeit sinnvoll ist und sie gebraucht werden.
* ...
In Teammeetings mehr über Atuelles aus dem Unternehmen berichten, damit jeder auf dem neusten Stand ist.
Offenere Kommunikation, auch zu kritischen Themen. Anstatt oberflächlich Benefits zu bieten lieber generell die Bezahlung der Mitarbeitenden überdenken. Von alkoholischen Getränken zu Weihnachten kann man keine Miete oder Strom bezahlen.
Vielleicht manchmal ein bisschen anspruchsvollere Aufgaben
flache Hierachien haben einerseits Vorteile, andererseits hat man Probleme mit den Aufstiegschancen. Hier könnte man eine Lösung suchen.
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Vorsorge und Finanzplanung ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Angebot der flexiblen Arbeitszeit kann hier gelebt werden. Klar muss sich in erster Linie an den Bedürfnissen des Unternehmens orientiert werden, jedoch ist es problemlos möglich, private Termine auch während der Geschäftszeiten wahrzunehmen. Möglichkeit auf mobiles Arbeiten.
Überstunden werden in der Regel nicht gefordert.
Work-Life-Balance sollte bei den meisten absolut okay sein. Überstunden fallen i.d.R. nicht an und man kann sich auch den Tag relativ frei einteilen, z.B. bei Arztterminen o.ä. Hier sticht das IVFP definitiv positiv hervor. Jedoch aufgrund von absolut willkürlichen Deadlines von Führungskräften kann es in dem ein oder anderem Team schon sehr stressig zugehen.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich
natürlich sollte man einigermaßen zu der Zeit kommen, zu welcher Teamkollegen arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Vorsorge und Finanzplanung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
* Gehalt: wird immer pünktlich überwiesen
* Sozialleistungen:
** bAV: das Angebot einer bAV zählt heute zum Standardrepertoire von vielen Arbeitgebern, einen 30%igen AG-Zuschuss bietet hingegen nicht jeder Arbeitgeber
** betriebliche Krankenversicherung: Diese ersetzt seit Jahren den zuvor bestehenden monatlichen Tankgutschein und bietet Leistungen wie Zahnersatz/Zahnreinigung, Beihilfe zu Sehhilfen, allgemein: Leistungen, die einer PKV nahe kommen (auch für Ehepartner). Zu beachten dabei: Die Zahlungen für die bezogenen Leistungen müssen vom Arbeitnehmer vorgestreckt werden und werden wie bei einer pKV über ...
Gehalt wird pünktlich noch vor Ende des Monats überweisen, ist jedoch wie bereits angemerkt selbst für die Region Nordoberpfalz unterdurchschnittlich. Es werden keine VWL bezahlt. Der Zuschuss zur bAV liegt nur knapp über dem gesetzlichen Minimum - und das von einer Firma, die sich Vorsorge auf die Fahnen geschrieben hat. Es findet keine geregelte Gehaltsentwicklung statt, man ist der Inflation komplett ausgeliefert. Wenn man mit seiner Führungskraft gut steht hat man evtl. Chancen. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, eine geringe Prämie ...
Gehälter unterdurchschnittlich, selbst für die Region. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Das Gehalt ist an der unteren Grenze und sollte entsprechend der Berufserfahrung angehoben werden. Die Sozialleistungen sind vorbildlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Zum Punkt Karriere kann ich leider noch nicht viel berichten. Von den Vorgesetzten wird es jedoch gern gesehen und auch unterstützt, wenn sich Mitarbeiter:innen weiterbilden möchten.
Das unternehmen bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Diese werden auch gefördert.
Die wichtigsten Posten sind besetzt, Karriere ist nur möglich wenn die Führungskraft kündigt o.ä. Weiterbildungsverträge gibt es, Fortbildungen werden unterstützt.
