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Wir bedauern sehr, dass Sie diesen Eindruck von unserem Unternehmen gewonnen haben.
Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und haben dies unter Anderem zum Anlass genommen, den Umgang, das Verhalten und die Prozesse zu hinterfragen und Änderungen vorzunehmen.

Hierzu gehört, dass wir das gemeinsame Miteinander viel mehr in den Mittelpunkt stellen und auch auf der Führungsebene Änderungen personeller Art vorgenommen haben.

Wichtig in unserer Unternehmensphilosophie ist ein respektvoller, wertschätzender und freundschaftlicher Umgang miteinander. Dies ist insbesondere durch die Leitung auf den verschiedenen Ebenen vorzuleben. Wir denken, dass unsere angestoßenen Veränderungen entsprechende positive Wirkungen haben und die Mitarbeit in unserem Unternehmen ein positives Gefühl erzeugt und Freude bereitet.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie diesen Eindruck von unserem Unternehmen gewonnen haben.

Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und haben das Miteinander, das Führungsverhalten und die Unternehmenskultur nun viel mehr in den Mittelpunkt gesetzt, damit auf allen Ebenen ein wertschätzender, freundlicher und gleichzeitig professioneller Umgang miteinander gelebt wird.

Kritik positiver und negativer Art sehen wir dabei als Chance, gut laufende Prozesse beizubehalten, und als Motivation ungünstige Prozesse oder Fehlverhalten (z.B. auf Führungsebenen) nachhaltig zum Positiven zu ändern. Schließlich möchten wir ein Unternehmen sein, bei dem man sich in einem sympathischen Team bestätigt fühlt und gerne zur Arbeit kommt.

Vielen Dank für Ihr Feedback in dem Sie Ihren persönlichen Eindruck schildern.

Wir nehmen Kritik sehr ernst und damit zum Anlass uns in den entsprechenden Punkten immer wieder zu hinterfragen und zu verbessern. Auch Ihre Punkte nehmen wir daher gerne auf und haben das Thema Führungsverhalten, Miteinander und Arbeitsklima bereits entsprechend priorisiert, Änderungen vorgenommen und in der Unternehmensphilosophie umgesetzt.

Wir möchten wir Ihnen anbieten, Ihre Punkte in einem Gespräch vor Ort zu erörtern und auf Basis der Details dann gegebenenfalls weitere Maßnahmen abzuleiten. Hierüber würde ich mich freuen und stehe Ihnen gerne persönlich zur Verfügung.

Wir bedauern sehr, dass Sie diesen Eindruck von unserem Unternehmen gewonnen haben. Ehrliches Feedback und persönliche Gespräche geben uns die Möglichkeit, Fehlentwicklungen zu identifizieren, an uns zu arbeiten und Verbesserungen gezielt anzugehen.

Auch Ihre Kritik nehmen wir daher dankbar auf, um in diesem Zusammenhang das Arbeitsklima, die Zuständigkeiten und die Zusammenarbeit im Unternehmen zu verbessern. Entsprechende Maßnahmen wurden in der jüngeren Zeit getroffen und haben bereits auch zu deutlichen Verbesserungen geführt, wie uns intern zurückgespielt wird.

Unser Bestreben ist es, uns ständig zu verbessern und daran werden wir gezielt weiterarbeiten, um unsere Firma zu einem Platz zu machen, an dem alle mit Freude und Leidenschaft mitwirken.