Job Top - Bezahlung Flop!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeit, Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen. Kleiner Zuschuss für hhv Ticket oder Parkkarte.
Interne Gesundheitstage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechte Bezahlung, Abteilungen arbeiten oft gegeneinander. Mitarbeiter sind leicht austauschbar.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter der Wirtschaftslage anpassen! Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und gezielt fördern. Mehr Digitalisierung einführen. Anfangen Mitarbeiter wert zuschätzen. Mehr Feedback, bessere Arbeitsbedingungen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima okay, ist Tagesformabhängig.
Kaum bis kein Lob von Vorgesetzten. Man weiß nie, woran man ist. Wenn sich Kollegen untereinander gut verstehen, wird es nicht gerne gesehen.
Kommunikation
Vieles geht über Mails und andere Kanäle. Doch das was wirklich wichtig ist, wird oftmals zurück gehalten. Regelmäßige Meetings, auch online. Persönliche Kommunikation bleibt leider auf der Strecke.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt in der Abteilung.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, durch den vielen Personalwechsel, werden die Pläne kurzfristig geändert. Wenig Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Ist Tagesformabhägig.
Interessante Aufgaben
Der Job ist wirklich abwechslungsreich, kein Tag ist gleich.
Gleichberechtigung
Oft wird nach Persönlichkeit selektiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider nur noch wenige vorhanden.
Bei Fragen, stehen Sie einem immer zurseite.
Arbeitsbedingungen
Geräte oft kaputt, Server langsam, intern wenig Lizenzen vorhaben. Home Office nur für bestimmte Abteilungen-warum?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einerseits wird viel auf Nachhaltigkeit gesetzt, andererseits extrem hoher Papier erbracht, Digitalisierung fehlt
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird klein gehalten, es wird nicht gerne gesehen, dass man "wächst"
Gehalt wird gedrückt. Kaum Luft nach oben. Anstatt die Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen, wird das Geld lieber in Materielles investiert.
Image
Hauptsache nach Außen stimmen die Zahlen.
Karriere/Weiterbildung
Nur dann, wenn man konkretes vorlegt, ist vom Einzelfall abhängig.