Vielfältige und interessante Arbeitsstelle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwerpunkt Vielfalt und Gleichberechtigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist nicht eine Kritik am Arbeitgeber sondern an den Institutionen, die unsere Projekte finanzieren, das dies nicht nachhaltig und längerfristig erfolgt.
Verbesserungsvorschläge
Alle sollen ihre Arbeit selbständig und mit guter Qualität abschließen, damit dadurch weniger Belastung für die übrigen Mitarbeiter/innen bzw. die Geschäftsleitung entsteht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliche Arbeitsatmosphäre. Da im Moment wenig Arbeitsaufträge sind und viel Luft und kaum Stress ist, können sich die Mitarbeiter/innen viel um die Forderungen der dritten Säule des Instituts , nämlich die Rahmenbedingungen für unsere Zielgruppe zu verbessern, engagieren.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeiter/innen inklusive der Institutsleiterin ist durchweg sehr gut, außer mit einigen wenigen, die ihre Informationen und Arbeitsaufträge nicht rechtzeitig weitergeben bzw. erledigen und dadurch zusätzlichen Aufwand und Arbeit verursachen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team der Mitarbeiter/innen kann nur als äußerst positiv bewertet werden.
Es gibt allerdings ein Exkollegin und eine aktuelle , die leider hinterhältig hinter der Institutsleitung oder hinter anderen Mitarbeiter/innen , versucht haben bzw. versuchen aus Neid und Missgunst, die Atmosphäre zu vergiften.
Work-Life-Balance
Dies kann nur positiv hervorgehoben werden.
Auch werden wiederholt mehrmals jährlich gemeinsame Essen auf Kosten des Instituts veranstaltet.
Kaum Überstunden und i.d.R. gehen freitags alle früher nach Hause.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten unserer Vorgesetzten ist engagiert, zielgerichtet, sehr kollegial und sehr freundlich. Sie besitzt einen Migrationshintergrund, hat das Institut vor 20 Jahren gegründet und leitet es seither sehr erfolgreich.
Um eine Verbesserung der Rahmenbedingungen für unsere Zielgruppe zu erreichen engagiert sie sich in unterschiedlichen Netzwerken, Gremien und Ausschüssen. Dabei stehen die Themen, Migration, Integration, Bildung, Beschäftigung, Kampf gegen Rassismus und Fremdenfeindlichkeit im Fokus ihres Engagements.
Allerdings sollte unsere Vorgesetzte etwas konsequenter gegenüber den wenige Mitarbeiter/innen sein, die für das Institut schädlich und hinterhältig sind, kaum arbeiten und die Atmosphäre vergiften.
Interessante Aufgaben
Alle Projekte/ Modellprojekte sind durchweg sehr interessant, wobei der Fokus auf den Bereichen Bildung, Ausbildung, Beschäftigung, Integration, Migration und Antirassismus liegt. Die Relevanz dieser Themen zeigt sich auch in dem hohen Engagement der Mitarbeiter/innen.
Leider sind die Projekte nur befristet und kurz und man ist immer am Suchen, neue Konzepte zu schreiben und es gibt eine große Belastung, da keine langfristige und nachhaltige Finanzierung da ist.
Gleichberechtigung
Dies ist ein ganz wichtiger und zentraler Aspekt für Team und Leitung. So wird vielen Menschen mit Migrationshintergrund, Frauen und Berufsanfängern eine Beschäftigungschance im Rahmen der Projekte geboten. INBI setzt sich zudem ganz grundsätzlich für Chancengleichheit und die gleichberechtigte Teilhabe aller Menschen in der Gesellschaft ein, was auch in der Institutssatzung steht.
Es wird deshalb immer versucht, durch unsere Projekte und Arbeit allen Menschen, die in der Gesellschaft Randgruppen sind bzw. schlechte Chancen auf Ausbildung oder Beschäftigung haben, z.B. Muslime mit Kopftuch oder mit anderer Hautfarbe oder sozial Benachteiligte, bei uns eine Chance zu geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Projekte von INBI werden ausschließlich von öffentlichen Geldgebern auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene finanziert. Da das Institut somit eine öffentlich geförderte Einrichtung ist, können nur befristete Arbeitsverträge vergeben werden. Trotzdem werden die Verträge i.d.R. verlängert. Die Bezahlung erfolgt dabei gemäß der Bewilligung und Vorgabe durch die jeweiligen Geldgeber gemäß TVöD.
Image
Das Image des Instituts ist außerordentlich positiv; das zeigen u.a. die zahllosen positiven Kommentaren in der Presse, im TV, seitens diverser Ministerien des Landes und der Kommunalverwaltung inklusive dem OB sowie Vertrete der Arbeitsagentur und des Jobcenters.
So hat sich z.B. auch die Ministerpräsidentin des Landes bereit erklärt, im Rahmen der diesjährigen Feier zum 20-jährigen Bestehen des Instituts eine Begrüßungsansprache zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Das Institut führt regelmäßig interne Weiter- und Fortbildungen durch und ermöglicht den Mitarbeiter/innen auch an externen Fortbildungen teilzunehmen, wenn dies von den Geldgebern des Instituts finanziert wird.