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Institut 
zur 
Förderung 
von 
Bildung 
und 
Integration 
INBI 
Consulting 
GmbH
Unternehmenskultur

Mainz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Institut zur Förderung von Bildung und Integration INBI Consulting die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Institut zur Förderung von Bildung und Integration INBI Consulting
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Institut zur Förderung von Bildung und Integration INBI Consulting
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fairness und Vertrauen prägen die Arbeitsatmosphäre; Leistungen werden anerkannt und gewürdigt; es finden jährlich mehrere Teamevents statt

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es besteht eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz unter allen Mitarbeitern von INBI; regelmäßiger, wöchentlicher Austausch über Projektabläufe, Projekterfolge etc. in Teammeetings; aber bei Bedarf auch jederzeit mit der Institutsleitung oder mit Kolleg:innen

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt und Austausch unter den Kolleg:innen ist ausgezeichnet; bei Bedarf unterstützt man sich gegenseitig, was als Selbstverständlichkeit gesehen wird

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fairness und Vertrauen prägen die Arbeitsatmosphäre

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Institutsleiterin hat einen Migrationshintergrund und ist für Gespräche, Anregungen usw. stets offen; flache Hierarchie; regelmäßige Teambesprechungen

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige, häufig interkulturell ausgerichtete Projekte, deren Fokus auf einer gleichberechtigten Teilhabe von sozial Benachteiligten und Menschen mit Migrationshintergrund liegt

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