Interessant, vielfältig und engagiert
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen prägen die Arbeitsatmosphäre; Leistungen werden anerkannt und gewürdigt; es finden jährlich mehrere Teamevents statt
Kommunikation
Es besteht eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz unter allen Mitarbeitern von INBI; regelmäßiger, wöchentlicher Austausch über Projektabläufe, Projekterfolge etc. in Teammeetings; aber bei Bedarf auch jederzeit mit der Institutsleitung oder mit Kolleg:innen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und Austausch unter den Kolleg:innen ist ausgezeichnet; bei Bedarf unterstützt man sich gegenseitig, was als Selbstverständlichkeit gesehen wird
Work-Life-Balance
Fairness und Vertrauen prägen die Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Die Institutsleiterin hat einen Migrationshintergrund und ist für Gespräche, Anregungen usw. stets offen; flache Hierarchie; regelmäßige Teambesprechungen
Interessante Aufgaben
Vielfältige, häufig interkulturell ausgerichtete Projekte, deren Fokus auf einer gleichberechtigten Teilhabe von sozial Benachteiligten und Menschen mit Migrationshintergrund liegt
Gleichberechtigung
Dies ist ein Grundanliegen von INBI
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kolleg:innen werden stets Respekt und Anerkennung entgegengebracht; ihre Vorschläge und Anmerkungen werden geschätzt
Arbeitsbedingungen
Räume und EDV-Ausrüstung (PC, Beamer, Laptops etc.) sind ausreichend vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes Sozialbewusstsein ist Grundlage für die Arbeit von INBI; Umweltbewusstsein äußert sich u.a. in der Mülltrennung, Reduzierung beim Papierverbrauch (z.B: keine unnötigen Druckaufträge); soweit möglich wird auch auf eine Minimierung der Heiz- und Stromkosten geachtet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter bemessen sich an der Bewilligung durch die Finanzgeber für die jeweiligen Projekte; ausgerichtet an den Gehaltstabellen für den Öffentlichen Dienst
Image
INBI ist hervorragend in RLP verankert; hat bereits mehrere Preise/Auszeichnungen erhalten
Karriere/Weiterbildung
Interne Supervision; Teilnahmemöglichkeit an externen Fort- bzw. Weiterbildungsmaßnahmen