16 Bewertungen von Bewerbern
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vom hohen Ross herunterkommen. Sonst ist dann irgendwann keiner mehr da, der die Arbeit macht.
Diskriminierende Ausschreibungen (mit dem Zusatz "Junior") gehören längst der Vergangenheit an. Bei Instone (noch) nicht. Aber hoffentlich bald. Siehe oben.
Sonst könnte es ja nicht komplett "übersehen" werden, wenn ein Kandidat für gleich mehrere Vakanzen (einer Abteilung mit hoher Fluktuation) hundertprozentig geeignet ist ;-)
Wenn mehrere Vakanzen im gleichen Fachbereich (teilweise monatelang) und immer wieder (fast permanent ;-) ausgeschrieben sind, soll man sich im Unternehmen (GF/HR) mal fragen, was die Abteilung wirklich braucht - und nicht am "grünen Tisch" entscheiden (lassen).
Vielleicht braucht die Abteilung etwas ganz anderes als einen (weiteren) "Junior": eine (wirkliche) Führungskraft, welche an Mitarbeitenden (!!!) interessiert ist - und nicht an Berufsanfängern, die sich (mutmaßlich) alles gefallen lassen ;-)
Insofern viel Glück bei der weiteren "Fachkräftesuche" - für "Erfolg" braucht es definitiv eine andere Vorgehensweise.
Erst prüfen, dann ggf. angemessen reagieren.
(Hat noch keinem geschadet!)
Genauso weiterführen
Nichts ;-)
Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von Instone Real Estate!!!
Die Stelle ggf doppelt zu besetzen wäre meiner Ansicht nach sinnvoll gewesen, sehr interessanter Aufgabenbereich, der mir gut gefallen hätte. Wenn sich jemand besser eignet warum nicht. Insgesamt angenehmer und schneller Prozess.
Auch wenn Unternehmen viele Bewerbungen erhalten, ist es für den Bewerber und für das Unternehmen sinnvoll kurz zu erläutern, woran die Absage liegt.
Eine standardisierte Absagemail gibt keinen Hinweis, warum es nicht geklappt hat.
Wie soll man sich so verbessern?
In meinem Fall finde ich das sehr schade, da ich wirklich an einer Einstellung im Unternehmen interessiert wäre- auch wenn ich dafür weitere Qualifikationen erlangen müsste. Nur weiß ich nun nicht, was mein potentieller Arbeitgeber sich wünscht.
Man sollte das Bewerbungsgespräch professioneller aufbauen und den Bewerber mit Respekt behandeln.
Anforderungen der Stellenausschreibung wurden eindeutig erfüllt, trotzdem erhält man nicht mal eine Einladung zum Bewerbungsgespräch. Seltsam ist auch, dass die Stellen teilweise monatelang online sind- auch auf der Homepage! Dann nehmt diese doch von eurer Webseite runter...
Automatisierte Eingangsbestätigung, danach keine Rückmeldung mehr- Stand heute - 10 Wochen später 0 Kontakt
Auf meine Mailanfrage gab es keine Rückmeldung.
Bitte behandeln Sie jede Bewerbung mit einem Mindestmaß an Wertschätzung!
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