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intecplan 
integrierte 
technische 
Planung 
GmbH
Unternehmenskultur

Düsseldorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei intecplan integrierte technische Planung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
intecplan integrierte technische Planung
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
intecplan integrierte technische Planung
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nicht offen und hinter dem Rücken

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zum Glück gab es da welche

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenn ihm deine Nase nicht passt, kann man gehen

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob wird so gut wie nie erteilt, da es "erwartet" wird, dass komplexe Probleme mit einem Fingerschnippen gelöst werden.
Kritik oder Beschwerden hingegen werden mit vollen Kellen eingeschenkt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der eine weiß nicht was der andere sagt.
Es wird versucht die Kollegen alle Naselang hinters Licht zu führen und für andere Projekte einzuteilen, die gar nicht in den Zeitplan passen, oder abgesegnet wurden.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch unbezahlte Überstunden und (nicht vergütete) Wochenendarbeit oder auch gemeinsame Pausen kommen sich die Kollegen näher. Man hilft auch anderen Teams unter der Hand.
Flurfunk verteilt schneller als die Lichtgeschwindigkeit. Man sollte dringend aufpassen was man sagt.

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