Hierarchisch geprägt und geführt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Kollegen bringen Schwung in den Laden und Gute Ideen zur Verbesserung.
Büros sind schön eingerichtet und viele Extras
Langsam gibt Führung auch Verantwortung ab ohne viel einmischen .Aber kann noch ausgebaut sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger streng zu neuen oder normalen Mitarbeitern und genauer hinsehen wenn manche querschiesen und Motivation nehmen
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassung und soneröeistubgen anpassen
Allem Mitarbeitern zuhören und gestalungsspielraum geben
Manchen Alteingesessenen nicht alles erlauben und so handeln lassen
Wertschätzung anstatt immer meckern
Urlaub wie draußen auf 30 Tage anpassen.es haben alle unterschiedlich viele Tage Urlaub das ist nicht fair und kollegial
Arbeitsatmosphäre
Ein paar Mitarbeiter verbreiten miese Stimmung und verhindern Zusammenhalt
Kommunikation
Es wird zu viel schriftlich geregelt und hintenrum über andere gesprochen
Kollegenzusammenhalt
Teilweise da, aber eher in Grüppchen. Alt eingesessen Kollegen geben neuen wenig Chance für Integration und hetzen andere auf
Work-Life-Balance
2 Tage von Unterwegs erlaubt. Sonst Anwesenheitspflicht . Ist nicht so flexibel wie nach außen sichtbar und wird nicht gern gesehen
Vorgesetztenverhalten
Personen und Abteilingsabhängug. Vor allem Alten neigen zu oben herab Verhalten und delegieren.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig und interessant
Gleichberechtigung
Als normale Mitarbeiter nur manchmal Mitsprache.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal sogar zu tolerant
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros und extra
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denke gut aber wneig Transparenz dazu
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nicht angepasst an vergleichbare Wirtschaftszweige oder derzeitige Wirtschaftslage . Es wird kleingehalten
Karriere/Weiterbildung
Wird bei meisten gefördert
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein Feedback, das wir ernst nehmen und für Verbesserungen nutzen möchten.
Wachstum und Veränderungsprozesse haben leider auch zu Konflikten geführt, die wir gemeinsam konstruktiv lösen möchten. Alle Führungskräfte sind gefordert, respektloses Verhalten zu unterbinden und eine zielorientierte Team-Kultur zu fördern. Wir werden dieses Jahr erneut eine Mitarbeiterumfrage durchführen, um genaue Handlungsfelder zu identifizieren.
Die Kritik zu Work-Life-Balance kann ich nicht bestätigen. Man kann die Ansicht vertreten, dass noch mehr Home Office möglich sein sollte. Wir versprechen aber nicht, was wir nicht halten und verurteilen nicht, wenn man diese Angebote wahrnimmt (sonst würden wir sie nicht anbieten).
Bald finden unsere jährlichen Mitarbeitergespräche statt. Es ist grundsätzlich empfehlenswert, sehr individuelle Kritikpunkte bzw. Wünsche, wie z.B. Gehalt und Urlaub, dort anzubringen.