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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyIch bin begeistert von meiner Zeit in diesem Unternehmen. Die Kollegen hier sind freundlich und hilfsbereit, und die Führungskräfte sind immer für uns da. Das Beste ist, dass man sich als Mitarbeiter wirklich geschätzt fühlt. Hier zu arbeiten macht Spaß, und ich freue mich auf meine Zukunft in diesem Unternehmen. Es ist definitiv ein großartiger Arbeitsplatz!
- Geschäftsführung ist sehr bodenständig, menschlich und bringt eine Menge Erfahrung mit
- Das Unternehmen stellt sich zukunftssicher und agil in versch. Branchen auf
- Legt Wert auf persönliche Bedürfnisse und schafft einen angenehmen Raum zum Arbeiten
- Hohe Transparenz in puncto Betriebsergebnis und neue Veränderungen im Unternehmen
- Quereinsteiger sind willkommen
Neue Kollegen bringen Schwung in den Laden und Gute Ideen zur Verbesserung.
Büros sind schön eingerichtet und viele Extras
Langsam gibt Führung auch Verantwortung ab ohne viel einmischen .Aber kann noch ausgebaut sein
Eigentlich Alles! Hier wird man wie ein Mensch behandelt. Wir sind ein sehr starkes Team das zusammenhält und viel Spaß hat.
Wir arbeiten gerne gemeinsam und das effektiv.
Viel Abwechslung und enorme Gestaltungsmöglichkeiten, wenn man bereit ist, proaktiv Verantwortung zu übernehmen.
Weniger streng zu neuen oder normalen Mitarbeitern und genauer hinsehen wenn manche querschiesen und Motivation nehmen
- Stammdatenqualität in den verwendeten CRM´s sind sehr veraltet, werden aktuell allerdings in Angriff genommen
Manche Kollegen haben einen sehr niedrigen Qualitätsanspruch.
Man wird an jedem Arbeitgeber Dinge finden die einen stören. Ich pesönliche wege für mich ab ob mich diese Dinge so stören um hier erwähnt zu werden. Von meiner Seite aus kann ich das mit einem nein beantworten. Diese Dinge sins hier nicht erwähnenswert.
Dass Studenten und Auszubildende offenbar nicht im Gehaltserhöhungsprozess berücksichtigt werden.
Gehaltsanpassung und soneröeistubgen anpassen
Allem Mitarbeitern zuhören und gestalungsspielraum geben
Manchen Alteingesessenen nicht alles erlauben und so handeln lassen
Wertschätzung anstatt immer meckern
Urlaub wie draußen auf 30 Tage anpassen.es haben alle unterschiedlich viele Tage Urlaub das ist nicht fair und kollegial
- Bessere Planung vor dem Umsetzen von größeren internen Projekten (z.b ERP-Einführung, neue Rollenverteilung etc.)
- Meilensteinplan für neue Mitarbeiter mit den persönlichen Anforderungen und Zielerwartungen
Es ist ein Büroumbau geplant. Besserer Schallschutz wäre dabei wichtig.
Aktuell wüsste ich nicht was man besser machen könnte.
Einen Firmenpool, ein Firmenhund - optional wäre eine Katze, oder ein Hund auch ne Option. Ansonsten wüsste ich wirklich nicht, was man verbessern sollte.
Der am besten bewertete Faktor von Integrated Worlds ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind sehr erfahren, jedoch auch für neue Dinge offen. Sehr guter Umgang im Team.
Manchmal sogar zu tolerant
Mehrere ältere Mitarbeiter wurden eingestellt, auch Mitarbeiter mit über zehn Jahren Zugehörigkeit werden gefördert und befördert.
Die Dinos unter uns fühlen sich auch wohl :)
Kleiner Spaß am Rande. Wir gehen hier mit allen Kollegen gleichermaßen mit unserer respektvollen, humorvollen Art um.
Egal ob Jung oder alt es besteht bei allen der gleiche freundschaftlichw Umgang. Ältere lernen von den jüngeren uns jüngere von den älteren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Integrated Worlds ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt nicht angepasst an vergleichbare Wirtschaftszweige oder derzeitige Wirtschaftslage . Es wird kleingehalten
Das Gehalt ist in erster Linie eine Verhandlungssache. Es gibt aber immer die Möglichkeit, dass man mit der Geschäftsfürung neu verhandelt wenn man nicht zufrieden ist. - was man ja selten ist-
Ich denke am Gehalt wird man immer meckern. Allerdings muss man sagen, dass man schauen kann, dass das Gehalt nicht schlecht ist. Man muss halt Verhandeln können und mit der Geschäftleitung sprechen. Das gilt auch für Mitarbeiter die bereits länger in der Firma sind. Die Geschäftsleitung hat hier ein offenes Ohr und versucht auch Lösungen zu finden.
Das Gehalt für uns duale Studenten liegt im Rahmen, Weihnachtsgeld oder eine Gehaltserhöhung gab/ gibt es für uns bisher leider nicht.
Gehalt könnte besser sein. Jährliche Gehaltserhöhung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden bereits in der Probezeit angeboten, bei entsprechender Motivation bekommt man schnell Verantwortung und dementsprechende Aufgaben. Ausbilderscheine etc. wurden bei Kollegen auch bezahlt.
Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag der Integrated Worlds GmbH angeboten. Jährliche Mitarbeiter-Feedback Gespräche fördern und bilden einen weiter.
Es gibt nach der erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung eine garantierte Übernahme.
Wird bei meisten gefördert
Durch die geringe Größe sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Trotzdem werden Karrieren und Weiterbildungen aktiv gefördert.
