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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Integration Matters die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Integration Matters
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Integration Matters
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    125%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    125%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Arbeitsumfeld herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Hier wird die Entfaltung von Kreativität und die Förderung von Teamarbeit großgeschrieben, was sich deutlich in unserem täglichen Miteinander zeigt. Die Kollegen sind äußerst kooperativ und unterstützen einander tatkräftig, um gemeinsam außergewöhnliche Ereignisse zu gestalten und eine inspirierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Obwohl es an einigen Stellen Verbesserungspotenzial in der Kommunikation gibt, werden dennoch regelmäßig die essenziellen Informationen ausgetauscht.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In unserer Arbeitsumgebung pflegen die Kollegen eine außergewöhnlich starke Bindung zueinander. Der Zusammenhalt ist spürbar, und Teamarbeit steht im Mittelpunkt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit, größtenteils im Home-Office zu arbeiten, ist es möglich, Berufliches und Privates optimal miteinander zu verbinden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten bei Integration Matters zeigen sich als kompetent und sind stets offen für Anliegen der Mitarbeiter. Sie setzen sich aktiv für unsere Weiterentwicklung ein und nehmen sich Zeit, konstruktives Feedback zu geben. Ziele werden als Anreiz betrachtet, jedoch immer realistisch und fair gesetzt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der breiten Palette von Branchen, in denen Integration Matters aktiv ist, und der ständigen Vielfalt in den Integrationsaufgaben bietet die Arbeit stets Abwechslung. Mitarbeiter haben die Gelegenheit, verschiedene Bereiche kennenzulernen und ihr Fachwissen kontinuierlich zu erweitern.

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