Es kommt drauf an
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Kollegialer Zusammenhalt
-Strukturierte Arbeitsweise
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kommunikation und Umgang der 1. und 2. Führungsebene
-Umgang mit Kritik und Konflikten
-Fairness gegenüber erfahrenen Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird bei guter Leistung viel. Bei Forderungen nach mehr Gehalt oder Beförderungen ist diese aber schnell vergessen. Zwischen den Mitarbeitern herrscht eine vertrauensvolle und positive Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Zum großen Teil intransparent. Erfolge werden groß geschrieben, Misserfolge unter den Teppich gekehrt und aktiv verheimlicht. Prozesse regeln die Kommunikationswege oft sinnvoll, werden aber auch ausgenutzt, um Entscheidungen zu verschleppen und Mitarbeiter vorzuführen. "Schau dir doch nochmal den Prozess an, bevor du mich einfach so ansprichst/anrufst" ist kein ungewöhnlicher Satz.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander meist top und unterstützt durch viele Firmenevents (After Works, Sportevent, soziale Projekte) und privaten Treffen. Der Zusammenhalt mit der Führung ist nur so lange geben, wie diese denen auch nützt.
Work-Life-Balance
Insgesamt besser als bei anderen Beratungsunternehmen. Dennoch viele unbezahlte Überstunden bei Projektspitzen. Das ist aber Teil des Deals. Auf private Umstände wird viel Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Schwächster Punkt im Unternehmen. Führungspersonen agieren schwach und wenig modern. Persönlicher Nutzen steht stets im Vordergrund, Einsatz für Belangen von Geführten auf höherer Ebene, nur soweit dies kein Aufwand oder Argumentation gegen die eigenen Vorgesetzten erfordert. Verhalten ist zuweilen total daneben. Insbesondere Konfliktmanagement ist quasi nicht vorhanden, stattdessen wird manipulativ und vorwurfsvoll kommuniziert. Verabredungen aus Personalgesprächen werden entweder nicht eingehalten oder auf späteren Zeitpunkt verschoben, um sie dann nicht wieder aufgreifen zu müssen. Einzelne Führungspersonen bilden dabei die Ausnahme und stechen positiv hervor.
Interessante Aufgaben
Durch Eigeninitiative viel möglich. Das Unternehmen bietet ein breites Aufgaben und Themenspektrum. Die Weiterentwicklung und Expertisenaufbau in eigene Themenbereiche ist gut möglich. Durch Projektarbeit zum Teil an bestimmte Themen gebunden. Viel administratives Projektmanagement außerhalb der Führungsebene.
Gleichberechtigung
Sicherlich weitestgehend gegeben. Vorstand ist zwar rein männlich, aber aus eigener Erfahrung kein aktiver Ausschluss von weiblichen Führungspersonal zu erkennen. Aktive Förderung für mehr weibliches Führungspersonal wäre eine Möglichkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Weitestgehend gut. Jedoch wenige Ausnahmen von einflussreichen Mitarbeitern die sich in verschiedenen Runden abfällig über ältere Kollegen äußerten.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
Viel positive Veränderung in den letzten Jahren zu erkennen. Insgesamt gutes Gehalt und Zusatzleistungen. In Anbetracht zur Work-Life-Balance aber weiter ausbaufähig
Image
Man hört selten noch ein gutes Wort von (Ex-)Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Über Eigeninitiative und Einsatz ist viel möglich, sowohl bei dem Thema Weiterbildung, als auch Karriere. Beides hängt aber sehr vom Vorgesetzten ab. Wird kein persönlicher Mehrwert gesehen werden Themen oft verschleppt, Beförderungen und Karrierewege nur auf Druck umgesetzt. Teilweise erscheinen Kriterien nicht objektiv. Hohe Umsätze und langjährige Erfahrungen scheinen eine untergeordnete Rolle zu spielen. Wichtiger scheinen Sympathien und subjektive Eindrücke sowie Kündigungsandrohungen zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen! Dein konstruktives Feedback hilft uns, unsere Prozesse und Strukturen kritisch zu hinterfragen und stetig zu verbessern.
Es freut uns, dass du Aspekte wie den kollegialen Zusammenhalt, die strukturierte Arbeitsweise und die Arbeitsatmosphäre positiv hervorhebst. Diese Punkte sind uns als Unternehmen besonders wichtig, weshalb wir stolz darauf sind, dass du sie besonders geschätzt hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen, insbesondere zur Kommunikation und zum Konfliktmanagement, sehr ernst. Wir wissen, dass diese Punkte für die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter essenziell sind, und arbeiten daran, uns auch in denjenigen Punkten, in denen wir diesbezüglich noch Weiterentwicklungsbedarf haben, weiter zu verbessern.
Es ist uns ein großes Anliegen, eine offene, faire und transparente Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen – unabhängig von Position oder Erfahrung. Solltest du konkrete Verbesserungsvorschläge oder Anregungen haben, würden wir uns sehr über einen direkten Austausch freuen, um deine Erfahrungen besser zu verstehen und daraus zu lernen.
Wir danken dir nochmals für deine Offenheit und wünschen dir alles Gute für deine persönliche und berufliche Zukunft!