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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Kollegialer Zusammenhalt
-Strukturierte Arbeitsweise
-Kommunikation und Umgang der 1. und 2. Führungsebene
-Umgang mit Kritik und Konflikten
-Fairness gegenüber erfahrenen Mitarbeitern
Gelobt wird bei guter Leistung viel. Bei Forderungen nach mehr Gehalt oder Beförderungen ist diese aber schnell vergessen. Zwischen den Mitarbeitern herrscht eine vertrauensvolle und positive Arbeitsatmosphäre.
Man hört selten noch ein gutes Wort von (Ex-)Mitarbeitern.
Insgesamt besser als bei anderen Beratungsunternehmen. Dennoch viele unbezahlte Überstunden bei Projektspitzen. Das ist aber Teil des Deals. Auf private Umstände wird viel Rücksicht genommen.
Über Eigeninitiative und Einsatz ist viel möglich, sowohl bei dem Thema Weiterbildung, als auch Karriere. Beides hängt aber sehr vom Vorgesetzten ab. Wird kein persönlicher Mehrwert gesehen werden Themen oft verschleppt, Beförderungen und Karrierewege nur auf Druck umgesetzt. Teilweise erscheinen Kriterien nicht objektiv. Hohe Umsätze und langjährige Erfahrungen scheinen eine untergeordnete Rolle zu spielen. Wichtiger scheinen Sympathien und subjektive Eindrücke sowie Kündigungsandrohungen zu sein.
Viel positive Veränderung in den letzten Jahren zu erkennen. Insgesamt gutes Gehalt und Zusatzleistungen. In Anbetracht zur Work-Life-Balance aber weiter ausbaufähig
Untereinander meist top und unterstützt durch viele Firmenevents (After Works, Sportevent, soziale Projekte) und privaten Treffen. Der Zusammenhalt mit der Führung ist nur so lange geben, wie diese denen auch nützt.
Weitestgehend gut. Jedoch wenige Ausnahmen von einflussreichen Mitarbeitern die sich in verschiedenen Runden abfällig über ältere Kollegen äußerten.
Schwächster Punkt im Unternehmen. Führungspersonen agieren schwach und wenig modern. Persönlicher Nutzen steht stets im Vordergrund, Einsatz für Belangen von Geführten auf höherer Ebene, nur soweit dies kein Aufwand oder Argumentation gegen die eigenen Vorgesetzten erfordert. Verhalten ist zuweilen total daneben. Insbesondere Konfliktmanagement ist quasi nicht vorhanden, stattdessen wird manipulativ und vorwurfsvoll kommuniziert. Verabredungen aus Personalgesprächen werden entweder nicht eingehalten oder auf späteren Zeitpunkt verschoben, um sie dann nicht wieder aufgreifen zu müssen. Einzelne Führungspersonen bilden dabei die Ausnahme und stechen positiv hervor.
Top Ausstattung
Zum großen Teil intransparent. Erfolge werden groß geschrieben, Misserfolge unter den Teppich gekehrt und aktiv verheimlicht. Prozesse regeln die Kommunikationswege oft sinnvoll, werden aber auch ausgenutzt, um Entscheidungen zu verschleppen und Mitarbeiter vorzuführen. "Schau dir doch nochmal den Prozess an, bevor du mich einfach so ansprichst/anrufst" ist kein ungewöhnlicher Satz.
Sicherlich weitestgehend gegeben. Vorstand ist zwar rein männlich, aber aus eigener Erfahrung kein aktiver Ausschluss von weiblichen Führungspersonal zu erkennen. Aktive Förderung für mehr weibliches Führungspersonal wäre eine Möglichkeit.
Durch Eigeninitiative viel möglich. Das Unternehmen bietet ein breites Aufgaben und Themenspektrum. Die Weiterentwicklung und Expertisenaufbau in eigene Themenbereiche ist gut möglich. Durch Projektarbeit zum Teil an bestimmte Themen gebunden. Viel administratives Projektmanagement außerhalb der Führungsebene.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen! Dein konstruktives Feedback hilft uns, unsere Prozesse und Strukturen kritisch zu hinterfragen und stetig zu verbessern.
Es freut uns, dass du Aspekte wie den kollegialen Zusammenhalt, die strukturierte Arbeitsweise und die Arbeitsatmosphäre positiv hervorhebst. Diese Punkte sind uns als Unternehmen besonders wichtig, weshalb wir stolz darauf sind, dass du sie besonders geschätzt hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen, insbesondere zur Kommunikation und zum Konfliktmanagement, sehr ernst. Wir wissen, dass diese Punkte für die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter essenziell sind, und arbeiten daran, uns auch in denjenigen Punkten, in denen wir diesbezüglich noch Weiterentwicklungsbedarf haben, weiter zu verbessern.
Es ist uns ein großes Anliegen, eine offene, faire und transparente Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen – unabhängig von Position oder Erfahrung. Solltest du konkrete Verbesserungsvorschläge oder Anregungen haben, würden wir uns sehr über einen direkten Austausch freuen, um deine Erfahrungen besser zu verstehen und daraus zu lernen.
Wir danken dir nochmals für deine Offenheit und wünschen dir alles Gute für deine persönliche und berufliche Zukunft!
- Team-Zusammenhalt
- Projekterfahrung
- Mitarbeiterveranstaltungen
- Entwicklungsperspektive
- externer Auftritt
- interne Kommunikation
- interne Transparenz
Natürlich gibt es intensive Zeiten durch die kundennahen Projekte, allerdings wird darauf geachtet den Mitarbeitenden einen geeigneten Ausgleich zu finden. Homeoffice ist möglich, Arztbesuche sind bspw. nach Ankündigung während der Arbeitszeit auch kein Problem.
Das Gehalt und die damit verbundenen Zusatzleistungen waren in Ordnung.
Besonders muss man den Kollegenzusammenhalt hervorheben, der überdurchschnittlich hoch ist. Nicht nur abteilungsspezifisch, sondern auch von Bereich zu Bereich übergreifend.
Die unmittelbaren Vorgesetzten und Bereichsleiter bemühen sich oftmals sehr um die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter.
Die Kommunikation ist unternehmensweit ausbaufähig. Unterschiedliche Kommunikationswege finden bei unterschiedlichen Personen zum Ziel. Das macht Themen wie z.B. Freigaben einzuholen oftmals sehr kompliziert.
Dazu sei gesagt: Man ist sich dem Thema bewusst - eine Mitarbeiterumfrage hat das Thema nochmal neu auf die Karte gebracht.
Man bekommt früh einen hohen Grad an Verantwortung - nicht jeder ist dem gewachsen. Dadurch wird aber schnell, viel Erfahrung gesammelt.
Ausgesprochen angenehme Zusammenarbeit mit Kollegen. Eine Gute Mischung zwischen Hilfsbereitschaft und Verantwortungsübertragung.
Toller Zusammenhalt
Teils veraltetes Denken in Bezug auf Arbeitszeiten etc.
Modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, mehr Transparenz
die Hands-on Mentalität und der moderne Zeitgeist.
Die steile Hierarchie und die Aufgaben, die Praktikanten zugeteilt werden.
An der ein oder anderen Stelle wäre sicher etwas Menschlichkeit angebracht. Ein respektvoller Umgang auch mit Praktikanten wäre wünschenswert.
Tolles Miteinander und gute Atmosphäre durch zahlreiche Teamevents. Kollegiales Zusammenarbeiten wird aufgrund von Zeitmangel und Druck teilweise vernachlässigt.
Das Image des Unternehmen in der Region ist wirklich sehr gut.
Es wird viel Erwartet bei mäßiger Gegenleistung.
Das Unternehmen ist ein hervorragendes Karriere Sprungbrett. Erfahrungen, die man bei diesem Unternehmen sammelt, werden einem anschließend in vielen anderen Bereichen von Nutzen sein.
Gehalt und Sozialleistungen waren schlecht. Es werden gewisse Vorzüge in der Arbeitsumgebung mit dem Gehalt aufgerechnet.
Auf Umweltbelange wird kaum Rücksicht genommen. Auch Ein Sozialbewusstsein war nicht zu spüren.
Das Unternehmen ist klar auf einige, wenige Personen zugeschnitten. Der große Rest der Belegschaft arbeitet nur zu.
Unabhängig vom Alter wird ein höflicher und netter Umgang unter Kollegen gepflegt.
Mit den meisten Führungskräften hat man wenig Kontakt. Wenn es zum Kontakt kommt ist es meistens das Übertragen von Aufgaben die nicht wirklich in den Tätigkeitsbereich fallen.
Die Büroausstattung ist sehr gut. Sowohl die verwendete Software als auch die Hardware war einwandfrei.
Es gibt klare und Sinnvolle Regeln. Diese scheinen in einigen Fällen jedoch nicht für Führungskräfte zu gelten.
Es gibt eine eindeutige Hierarchie.
Man wird des Öfteren dazu aufgefordert Tätigkeitsfremde Aufgaben zu erledigen. Von Autos sauber machen, über Saugen bis hin zu Aufräumarbeiten.
Liebe/r kununu-Nutzer/in,
vielen Dank für Dein Feedback zu Deinem Praktikum bei uns.
Wir freuen uns, dass Du trotz der aktuell herausfordernden Zeiten, die Arbeitsatmosphäre und vor allem den Teamzusammenhalt positiv erlebt hast. Denn auch für uns fallen momentan die ansonsten so beliebten After-Work Veranstaltungen und andere Teamevents aus und digitale Formate können das so wichtige Miteinander natürlich nicht vollständig ersetzen.
Die vorherrschende Situation hat neben den ausfallenden Teamevents auch einen Einfluss auf die Art und Häufigkeit unserer Kommunikation. Der sonst regelmäßige persönliche Austausch mit Kollegen/innen oder aber auch mit Vorgesetzten fällt teilweise geringer aus als üblich, da viele Mitarbeitende von zu Hause arbeiten und wir uns so nicht wie gewohnt persönlich in Terminen, im Großraumbüro oder einfach bei einer Tasse Kaffee in der Küche begegnen. Hinzu kommt, dass wir in projektbezogenen Teams arbeiten in denen wir nach einem klaren Rollenbild, unabhängig von Hierarchien agieren, so hattest du vielleicht weniger als üblich die Möglichkeit, dich mit Vorgesetzten auszutauschen. Trotzdem versuchen wir durch regelmäßige Formate, wie den Statusgesprächen, Team Jour fixes etc., gemeinsam mit dem/der Mentor/in oder dem Vorgesetzten die Kommunikation und den Austausch zu fördern. Dabei gelten für alle Mitarbeitenden die gleichen Regeln und Vorgehensweisen.
Im täglichen Miteinander ist uns unsere Hands on Mentalität besonders wichtig! Denn bei uns gilt die Devise jede/r packt mit an. So ist es bei uns nicht unüblich, dass auch die Geschäftsführung die Geschirrspülmaschine ausräumt. Wir glauben fest daran, dass bestimmte Tätigkeiten nicht hierarchisch geprägt sein sollten, sondern vom gesamten Team übernommen werden. Dabei fallen natürlich auch mal Aufgaben an, die einem persönlich nicht ganz so viel Freude bereiten, aber am Ende zählt bei uns das gemeinsame Ziel und das Miteinander.
Wir finden es sehr schade, dass Du unser soziales Bewusstsein als nicht spürbar bewertet hast. Wir beteiligen uns jedes Jahr an mehreren und verschiedenen gemeinnützigen Projekten. Ein Beispiel hierfür ist der Wunschweihnachtsbaum, den wird jedes Jahr aufstellen, um Kindern aus sozial schwächeren Familien einen Weihnachtswunsch zu erfüllen. Wir freuen uns besonders in diesem Bereich immer über neue Ideen und tolle Projekte, denn sicherlich kann jede/r hinsichtlich des sozialen Engagements niemals genug machen.
Ebenfalls bedauern wir es sehr, dass Du unsere internen sozialen Leistungen so negativ bewertet hast. Wir sind sehr stolz darauf, dass wir unseren Mitarbeitenden neben der Möglichkeit vier Mal die Woche kostenfrei Mittag zu Essen auch einen gut gefüllten Kühlschrank mit reichlich Obst, Aufschnitt, Joghurt und weiteren Snacks zur Verfügung stellen können, von der Getränkeflatrate mal ganz abgesehen.
Wir nehmen Deine Kritik dennoch gerne zum Anlass, die angesprochenen Themen weiter zu reflektieren und noch einmal mehr zu prüfen wie wir gerade in der aktuellen Zeit den Austausch und das Miteinander stärker fördern können. Solltest Du hierzu selber noch Ideen und Vorschläge haben, würden wir uns sehr freuen von Dir zu hören.
Sehr gutes Image des Arbeitgebers mit klarem Profil und Zielvorstellungen der eigenen Unternehmensentwicklung.
Starke Team- und Kundenorientierung.
Die gute Unternehmenskultur könnte noch stärker extern kommuniziert werden. Stärkere Online-Präsenz.
Weitere Fokussierung der eigenen und externen Digitalisierung.
Jeder setzt sich fürs Team ein, Kunden werden auch in schwierigen Zeiten nicht hängen gelassen.
Flexibel gestaltbare Arbeitszeiten mit Rücksichtnahme auf individuelle Bedürfnisse in der Familie oder der Lebenssituation.
Gutes System aus Status- und Zielvereinbarungsgesprächen, klare Entwicklungsmöglichkeiten und Förderung der Mitarbeiter*innen.
Kontinuierliche jährliche Entwicklung der Gehaltskomponenten im Rahmen von Mitarbeiterenwicklunsprogrammen.
Anreizorientiertes Vergütungsmodell mit guten Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich der Vergütung.
Sozialleistungen weit über dem Durchschnitt anderer Arbeitgeber.
Der Teamgedanke ist der Erfolgstreiber der Unternehmensgruppe.
Erfahrung der älteren Kollegen werden über Coaching gezielt weitergegeben. Auf persönliche Bedürfnisse und Lebenssituationen wird Rücksicht genommen und aktiv gestaltet.
Auch in schwierigen oder stressigen Situationen wird sich Zeit genommen; sehr wertschätzende empathische Kommunikation
Moderne Ausstattung, alle Standorte liegen sehr gut und sind sehr schön und modern eingerichtet.
Auch gerade während der Corona-Zeit gute und transparente Information.
Flache Hierarchien, gemixte Teams.
Sehr spannende und zukunftsweisende Projekte. Man ist mittendrin in den Aufgaben und kann viel gestalten.
Liebe/r kununu-Nutzer/in,
vielen Dank für die umfassende Bewertung Deiner Tätigkeit bei uns. Wir freuen uns sehr, zu hören dass Du Deine Aufgaben als spannend beschreibst und es Dir Freude bereitet an den unterschiedlichsten Themen und Fragestellungen mitzuwirken. Damit wir eben diesen Gestaltungsspielraum schaffen können, ist es uns besonders wichtig unsere Kolleg*innen in bester Weise zu unterstützen und durch individuelle Maßnahmen weiterzubilden. Wir freuen uns daher, dass diese Maßnahmen von Dir als positiv und erfolgreich bewertet werden.
Gerne wollen wir Deine Ideen zur externen Kommunikation und Onlinepräsenz aufnehmen, um auch an diesen Themen in 2021 zu arbeiten. Komm doch gerne auf uns zu, damit wir Deine Ideen dabei aufgreifen können.
Wir freuen uns über eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und bedanken uns für Dein Engagement!
Den Kollegenzusammenhalt, das grundsätzliche Miteinander, die Erfolge die zusammen gefeiert werden
Hoch sticht tief.
Arbeitszeiten
Arbeitsbedingungen, Gehälter, Kommunikation, Führung
Offene Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern, vor allem in der aktuellen Situation in der auch Mitarbeiter Ängste haben (Vor allem wenn man die Firma als "Familie" bezeichnet)
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist überragend. Zumindest meistens und mit fast jedem.
Teilweise wird diese Atmosphäre durch die Führungskräfte etwas gedämpft, da, je nach Situation, eine teilweise unangenehme Stille entsteht, sobald Führungskräfte den Raum betreten.
Ich denke das Ansehen bei den Kunden und Netzwerkpartnern ist gut, obwohl auch diese die Arbeitsbedingungen erkennen.
Wenn man die Arbeit als Leben sieht, dann ist diese sehr gut. Sollte man sich jedoch außerhalb der Arbeit ein Leben wünschen, geht das m.M.n. nicht mit i-unit. Mit vielen "Kämpfen" und Sonderregelungen ist dies für einzelne Mitarbeiter jedoch eventuell möglich, aber eben nicht für die breite Masse. Man sollte auch bereit sein seine Freizeit in der Firma zu verbringen, was mit Sicherheit auch für einen begrenzten Zeitraum gut ist, aber für mich nicht auf Dauer.
Wird unterstützt, bis zu einem gewissen Rahmen. Danach werden Mitarbeiter teilweise "gebremst".
Schlechte Bezahlung bei schlechten Arbeitsbedingungen.
Ungleiche Gehaltsverteilung, keine objektiv nachvollziehbaren Kriterien der Bezahlungen.
Variable Vergütung abhängig vom Umsatz; Umsatz abhängig von Projekten ; Projekte werden zugeteilt; d.h. die Führungskräfte entscheiden wer wie viel vom Kuchen abbekommt.
I-Unit engagiert sich sehr in unserer Region, sodass ich dies hier positiv beurteilen würde. Sei es in der Jugendförderung, dem Wunschweihnachtsbaum oder der allgemeinen Wirtschaftsförderung i-unit ist überall dabei.
Es gibt immer mal "schwarze" Schafe, die versuchen Kollegen gegeneinander auszuspielen um besser dazustehen, aber dennoch ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Man weiß, dass man sich aufeinander verlassen kann.
Stark abhängig vom Vorgesetzten. Grundsätzlich kann man mit jedem offen und konstruktiv über Wünsche und Probleme auch im privaten Umfeld zu reden. Jedoch ist das Führungsverhalten teilweise von Stress stark beeinflusst. Unter starkem Stress lässt das Vorgesetztenverhalten zu wünschen übrig, wobei ich der Meinung bin, dass ein Chef nur gut sein kann, wenn er ein starkes und gutes Team hinter sich hat. Und ein starkes Team ergibt sich nicht aus Druck, respektlosem Verhalten, "Beleidigungen" oder Ignoranz.
Für junge und alleinstehende Leute toll, die keine sozialen Kontakte neben der Arbeit haben wollen.
die Arbeitsplätze sind an allen Standorten (Hannover, Braunschweig und Magdeburg) gut ausgestattet.
Die Kommunikation zu den Führungskräften gestaltet sich schwierig. Werden die Prozesse eingehalten, ist es teilweise nicht möglich prozesskonform Kontakt aufzunehmen. Hält man den Prozess dann nicht ein, wird man dafür kritisiert. Den Prozess an sich, beurteile ich als sinnvoll. Es sollte jedoch individuell und je nach Situation und Bedarf davon abgewichen werden können. In der Kommunikation sollte auch durchgehend respektvoll miteinander umgegangen werden, was nicht immer von allen gelebt wird. die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist meist jedoch einfach, kollegial und freundlich. Sollte man mal unterschiedlicher Meinung sein, ist trotzdem ein respektvoller Umgang gegeben.
Frauen sind nach wie vor auch in diesem Unternehmen in der Unterzahl. Was ggf. auch an den Arbeitsbedingungen und dem Arbeitsumfeld liegt. Ich kann mir vorstellen, dass es für eine Frau sehr viel anstregender ist sich gegen die Männer in den Führungspositionen und unter den Kollegen zu behaupten und sich zu beweisen. Diskriminierendes Verhalten oder aber sexistische Bemerkungen können zu späterer Stunde und bei einem gewissen Alkoholpegel jedoch auch mal fallen...
Die Aufgabenvielfalt ist sehr gut. Die verschiedenen Aufgaben sind auch sehr interessant. Wenn man will kann man sich dort sehr gut entwickeln und einbringen. Teilweise werden die interessanten und lukrativen Aufgaben jedoch auch nach dem Nasenfaktor vergeben (so mein Eindruck).
Liebe/r kununu-Nutzer/in,
vielen Dank für Dein kritisches Feedback.
Wir freuen uns, dass Du Dich offensichtlich als junger Kollege*in bewusst für einen beruflichen Einstieg als Consultant in unsere Gruppe entschieden hast. Wir bekommen immer wieder bestätigt, dass unsere Gruppe jüngeren Kollegen*innen ein sehr gutes Umfeld bietet, das Berufsfeld eines Consultants kennenzulernen.
Diese Orientierungsphase ist unheimlich wichtig und anspruchsvoll. So reizvoll der Job als Consultant ist, weil er Abwechslung, Verantwortung, ständige Perspektivwechsel und viele Möglichkeiten bietet, seinen eigenen Horizont in kürzester Zeit und ständig weiterzuentwickeln, es ist kein Job, der zu jedem passt. Es gibt Tage, an denen man nicht wie Freunde und Bekannte verlässlich um 17 Uhr Feierabend macht, sondern die Extrameile bis in die Abendstunden gehen muss. Es gibt Rückschläge trotz derer man umso motivierter in den nächsten Tag starten muss und es gibt Aufgabenstellungen, die einen an sich zweifeln lassen noch weit bevor man daraus lernen oder daran wachsen kann. Wir verstehen gut, dass dieses Umfeld nicht für jeden gemacht ist und machen keinen Hehl daraus, dass die Fluktuation in den ersten beiden Jahren der Tätigkeit in unserem Unternehmen höher als in vielen anderen Branchen, aber eben dennoch branchenüblich ist. Die meisten jungen Kollegen*innen, die unser Unternehmen verlassen und für sich feststellen, dass sie künftig nicht mehr als Consultant tätig sein wollen, verlassen unsere Gruppe dennoch zufrieden und spiegeln uns immer wieder, wie wertvoll die gesammelten Erfahrungen für ihre anschließenden und anderen Tätigkeiten sind. Wir finden schade, dass in Deinem Fall die Kritik überwiegt und hoffen, dass Du mit etwas Abstand und anderen Aufgabenfeldern doch noch positiver auf Deine Tätigkeit bei uns zurückblickst. Wir halten es jedenfalls für keine der beiden Seiten für einen Makel, wenn junge Kollegen*innen andere Wege gehen und wie Du erkennen, dass der Berufsweg als Consultant nicht zum Persönlichkeitsprofil passt.
Wichtig ist für uns, dass jene Kollegen*innen, die sich im beschriebenen Umfeld wohlfühlen auch lange in der Gruppe verbleiben. Und wir sind stolz auf eine so geringe Fluktuation in dieser Gruppe von langjährigen Kollegen*innen. Manche von ihnen haben bereits in anderen Beratungsgesellschaften gearbeitet und schätzen gerade die guten Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in unserer Gruppe, die Du kritisierst.
Wir finden es sehr schade, dass Du die Sozialleitungen als so wenig positiv wahrgenommen hast. Besonders das regelmäßige gemeinsame Mittagessen und die voll ausgestattete Küche wird in der Regel als sehr positiv durch unsere Kolleg*innen bewertet. Die Gehälter unserer Mitarbeiter*innen sind im Unternehmen nach Gehaltsbändern definiert. In diese fließen natürlich vorab definierte Kriterien mit ein, anhand derer wir einen Mitarbeiter*in in eine bestimmte Gehaltsklasse zuordnen. Eine variable Vergütung ist hierbei eine klassische Gehaltskomponente im Consultingumfeld und keine Besonderheit.
Wie in einer vorherigen Bewertung schon beschrieben möchten wir dabei noch einmal auf unseren Prozess zur Vergabe von Aufgaben und Projekten eingehen: Wir entscheiden die Zusammensetzung von Teams anhand eines bestmöglichen Skillsets – dazu gehören sowohl fachliche Eignung als auch die positive Ergänzung von Persönlichkeitsprofilen. Dabei versuchen wir stets die folgenden Fragen zu beantworten: Wer bringt das fachliche Knowhow mit? Welche Persönlichkeitsprofile harmonieren? Für wen bietet das Projekt eine Chance, um zu wachsen? Das sind nur einige der Fragen, die für uns eine Rolle spielen. Unser Anspruch ist es, dass diese Beweggründe auch möglichst transparent sind. Es tut uns leid, dass wir diese Transparenz für Dich leider nicht herstellen konnten.
Gar keine Missverständnisse darf es aber in einem respektvollen Umgang untereinander geben. Uns beunruhigt daher, dass Du andere Erfahrungen schilderst und eine Arbeitsatmosphäre beschreibst, in der Frauen sich unwohl fühlen könnten. Wir finden es gut, dass wir uns hier bei Kununu auch mit kritischem Feedback auseinandersetzen müssen, aber erlaube uns den Hinweis: So eine Einschätzung oder gar die Beobachtung von Fehlverhalten gehört nicht erst nach Ende der Beschäftigung ins Internet, sondern muss sofort mit der Unternehmensleitung besprochen werden. Uns sind keine entsprechenden Vorfälle bekannt, so dass wir leider keine Konsequenzen aus Deiner Kritik ziehen können. Deine Formulierung bleibt auch unklar, ob Du nur ein Umfeld vermutest, in dem unangemessenes Verhalten möglich sein könnte oder Du konkrete Verstöße gegen unsere Unternehmenskultur beobachtet hast. So oder so: Eine Arbeitsatmosphäre in der sich jeder wohl und respektiert fühlt, ist für uns Grundlage unseres Kultur- und Werteverständnis.
Wir werden Deine Kritik zum Anlass nehmen, uns weiter kritisch zu reflektieren. Wenn Du Deine Ausführungen in einem persönlichen Gespräch näher erläutern willst, um uns bessere Schlussfolgerungen zu erlauben, freuen wir uns über den persönlichen Kontakt mit Dir und wünschen Dir in neuen Aufgabenfeldern in jedem Fall viel Erfolg und alles Gute.
Forderndes aber sehr gutes Arbeitsklima, bei dem den Mitarbeitern optimale Voraussetzungen geboten werden um Verantwortung zu übernehmen.
Mit einem hohen Engagement kann man auch sehr viel Zeit mit der Arbeit beschäftigen. Hier kommt es auf ein gutes individuelles Gleichgewicht an.
Kompetente Kollegen, von denen man viel lernen kann.
Der Zusammenhalt ist zudem auch außerhalb der Arbeitszeiten sehr gut gegeben durch verschiedene Aktivitäten oder Veranstaltungen.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr angenehm. Die Kollegen sind stets an dem Wohlbefinden der Mitarbeiter engagiert, wenngleich der Zeitfaktor natürlich immer einen Engpass bildet.
Die Arbeitsumgebung wird für die Kollegen so gut wie möglich zur Verfügung gestellt.
Gute Kommunikationswege bei einem freundlichen Umgang miteinander.
Sehr spannende Aufgabengebiete innerhalb des Unternehmens, aufgrund der verschiedenen Fachbereiche.
Liebe/r kununu-Nutzer/in,
vielen Dank für Deine Bewertung und Deinen Erfahrungsbericht!
Wir freuen uns sehr zu hören, dass Dir die Arbeit bei uns Freude bereitet und Du bislang spannende Projekte im Rahmen Deiner Tätigkeit begleiten konntest.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und bedanken uns für Dein Engagement und Deinen Einsatz!
Man wird „gebeten“ Kollegen auszuspionieren und Fehler bzw. Fehlverhalten umgehend dem Vorgesetzten zu melden (angeblich zum Wohle der Gemeinschaft)
Herablassend.
Interessante Kunden. Das stimmt schon. Interessant Aufgaben werden allerdings leider nach Sympathie vergeben, nicht nach Leistung. Eigeninitiative wird umgehend und sehr harsch gestoppt.
Liebe/r kununu-Nutzer/in,
wir waren sehr erschrocken über Deine Bewertung und eine direkte Reaktion oder notwendige Schlussfolgerungen fallen uns schwer. Denn ein herablassendes Vorgesetztenverhalten und eine Misstrauenskultur sind das Gegenteil unseres Kulturverständnisses und eine rote Linie, die in unserem Werteverständnis nicht überschritten werden darf. Das Feedback vieler Kollegen*innen (auch hier bei Kununu) zeigt zum Glück: Flache Hierarchien, vertrauensvolles Teamwork und Eigeninitiative sind die Triebfedern unseres Erfolges und die absolute Regel in den Teams der i-unit group. Deswegen sind für uns die Erlebnisse, die Du schilderst, sehr alarmierend, aber leider nicht selbsterklärend.
Es ist schade, dass Du nicht bereits während Deiner Tätigkeit Deine Kritik und Bedenken vorgetragen hast, um darüber ins Gespräch zu kommen. Wir haben ganz bewusst Strukturen aufgebaut, in denen unser HR-Bereich und der Vorstand jederzeit ansprechbar sind, wenn es zu Konflikten mit der direkten Führungskraft, in Projekten oder den Fachbereichen kommen sollte, die sich nicht aufklären lassen. Wir möchten Dich herzlich einladen, Deine Kritik auch jetzt noch im persönlichen Gespräch mit jenen Bereichen anzubringen und aufzuklären.
Bis dahin können wir auf Deine Kritik leider nur allgemein reagieren. So sprichst Du beispielsweise an, dass Aufgaben nach Sympathie vergeben würden. Auch das ist natürlich nicht Teil der Führungskultur in unserer Gruppe und würde nicht nur unserem Gedanken von Leadership sondern auch von Wirtschaftlichkeit widersprechen. Wir entscheiden die Zusammensetzung von Teams anhand eines bestmöglichen Skillsets – dazu gehören sowohl fachliche Eignung wie auch die positive Ergänzung von Persönlichkeitsprofilen. Du schreibst, dass nach Deiner Auffassung Aufgaben nach Leistung vergeben werden sollten und vielleicht liegt hier schon der Grund für die Unstimmigkeiten. Ohne Zweifel sind vergangene Leistungen bei der Projektierung künftiger Aufgaben wichtig. Aber es geht für uns bei der Zusammenstellung eines Projektteams um weit mehr: Wer bringt das fachliche Knowhow mit? Welche Persönlichkeitsprofile harmonieren? Für wen bietet das Projekt eine Chance, um zu wachsen? Das sind nur einige der Fragen, die für uns eine Rolle spielen. Unser Anspruch ist es, dass diese Beweggründe auch möglichst transparent sind. Es tut uns leid, dass wir diese Transparenz für Dich leider nicht herstellen konnten.
Erlaube uns auch den Hinweis, dass sich für uns zumindest bisher ein Logik-Widerspruch in Deiner Bewertung zeigt, der die Zuordnung der Kritik noch schwieriger für uns macht. So schilderst Du den Eindruck, dass Du Kollegen*innen ausspionieren solltest. In so einem „Auftrag“ zur Überwachung von Kollegen*innen würde sich ohne jeden Zweifel eine extrem schlechte Führungskultur ausdrücken und wäre für uns klar eine rote Linie überschritten. Doch uns scheint nicht nachvollziehbar, warum eine Führungskraft gerade jene zur Überwachung von Kollegen*innen auswählen sollte, denen man ansonsten herablassend und ohne Sympathie gegenüber begegnet, wie Du es ebenfalls schilderst. Um es pointiert und im Sinne Deiner Kritik zu hinterfragen: Wären es nicht eher die folgsamen Günstlinge, die zu Spitzeln ausgewählt würden?
In der Tat erfordert unsere Tätigkeit aber eine hohe Gewissenhaftigkeit und ein Vier-, Sechs- und manchmal noch höheres Mehraugenprinzip, um diese sicherzustellen. All das hat aber nichts mit Misstrauen oder gar Spitzelei zu tun, sondern klaren Prozesswegen und Qualitätssicherung. Wir würden es bedauern, wenn die Bitte um Prüfung eines Vorgangs, den ein Teammitglied bereits erledigt hat, von Dir fälschlicher Weise als Überwachung missverstanden würde.
Wir nehmen Deine Kritik zum Anlass, diese Themen weiter zu reflektieren und noch einmal mehr darauf hinzuweisen, warum und wie wir Teams zusammenstellen und Kontrollmechanismen und -prozesse etabliert haben, bei der Kollegen*innen auch immer wieder mit kritischem Blick Ausarbeitungen überprüfen müssen.
Sehr gern möchten wir Dich aber auch einladen, im persönlichen Austausch Deine Kritik zu konkretisieren. Melde Dich einfach, wenn Du dazu bereit bist.
Der Kollegenzusammenhalt
Entlastung der Projektleiter.
Praktikanten stärker in Projekte einbinden und mehr Rechte erteilen
Offenherzige Arbeitskultur im Kollegium. Lob gibt es im Arbeitsalltag nicht. Es gibt monatliche Status Gespräche in denen offen Feedback mitgeteilt wird. Es gilt aber: Jeder ist seines Glückes Schmied.
Private Termine können immer über den kurzen Dienstweg arrangiert werden. Home-Office ist in Teilen möglich. In der Regel gilt eine Anwesenheit von 9-18 Uhr welches der Abhängigkeit von Projekte und der Erreichbarkeit beim Mandanten geschuldet ist. Dies ist in anderen Unternehmensberatungen nicht anders.
Die Kollegen sind immer hilfsbereit. Oft gilt aber sich im hauseigenen Unternehmenswiki selbst fortzubilden. Wer viel leistet und sich einbringt kann es bis nach oben schaffen.
Super Kollegen. Jeder wird geduzt und die regelmäßigen Projekte und Veranstaltungen schweißen zusammen.
Über die eigenen Projekte herrscht Transparenz, sodass die notwendigen Informationen für die Arbeit erhalten werden.
Liebe/r kununu-Nutzer/in,
vielen Dank für die umfassende Bewertung deiner Tätigkeit bei uns. Wir freuen uns, dass dir dein Tätigkeit bei uns gefallen hat und du dich bei uns und in unserem Team wohlgefühlt hast.
Alles Gute und nochmals Danke für die engagierte Mitarbeit.
Beste Grüße
So verdient kununu Geld.