Intelligence 

Unit 

Consulting 

GmbH, 

ein 

Unternehmen 

der 

i-unit 

group

Gehalt

Viel positive Veränderung in den letzten Jahren zu erkennen. Insgesamt gutes Gehalt und Zusatzleistungen. In Anbetracht zur Work-Life-Balance aber weiter ausbaufähig

Das Gehalt und die damit verbundenen Zusatzleistungen waren in Ordnung.

Gehalt und Sozialleistungen waren schlecht. Es werden gewisse Vorzüge in der Arbeitsumgebung mit dem Gehalt aufgerechnet.

Kontinuierliche jährliche Entwicklung der Gehaltskomponenten im Rahmen von Mitarbeiterenwicklunsprogrammen.

Anreizorientiertes Vergütungsmodell mit guten Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich der Vergütung.

Sozialleistungen weit über dem Durchschnitt anderer Arbeitgeber.

Schlechte Bezahlung bei schlechten Arbeitsbedingungen.
Ungleiche Gehaltsverteilung, keine objektiv nachvollziehbaren Kriterien der Bezahlungen.
Variable Vergütung abhängig vom Umsatz; Umsatz abhängig von Projekten ; Projekte werden zugeteilt; d.h. die Führungskräfte entscheiden wer wie viel vom Kuchen abbekommt.

Wenn man bedenkt wieviel Geld hier im Umlauf ist und welche Autos vor den Türchen parken ist die Bezahlung wie eben auch der Apparat hierarchisch und ungerecht gegliedert.