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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Intensivpflege Heine die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einspringen ist leider üblich in der Branche. Es wird aber immer nach Alternativen geguckt. Es sind alle sehr bemüht
Versuchen immer ein offenes Ohr zu haben u stehen hinter ihren Mitarbeitern. Genauso die Teamleitung/ WG- Leitung
Zum Anfang ziemlich gut, man faßte Vertrauen, öffnete sich was sich im Nachgang als Riesen Fehler herausstellte.
Sehr viel privater Mist, Gerüchte, übles Gerede über Ex-Mitarbeiter, Geläster, Gehetze und ja auch mächtiges Mobbing, gefolgt von Schminktips, Schönheitsoperationen, Haarstyling, welches Parfüm ist gerade angesagt und welche Klamotten wurden bestellt das ist die Hauptkommunikation und ganz vorn die Teamleitung. Wirklich wichtige Dinge werden wenn überhaupt erst zu Teamsitzungen angesprochen. Vertrauliche Dinge an die Teamleitung finden rasant schnell den Weg zu anderen Kollegen und zur Pflegedienstleitung. Dabei wird immer gesagt "das stimmt nicht", DOCH ES STIMMT!!!
Es gibt wenige die einfach nur in Ruhe arbeiten möchten! Dann gibt es welche die der Teamleitung gefallen möchten um nicht in Missgunst zu fallen, denn das hätte Konsequenzen. Und dann gibt es noch diejenigen die mit Lügen, Gehetze und eigener Hilflosigkeit andere Mitarbeiter mit Absicht in eine üble Situation bringen und sich dann an den darauf folgenden Konsequenzen erfreuen.
Trotz Zusammenhalt werden neue Kollegen/in sehr gut integriert und herzlich aufgenommen