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Jetzt Profil einrichten53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass leute ausgeschlossen werden auch von den Vorgesetzten
Mehr Gehalt und Zuschläge auch auszahlen!
Vorgesetze hatten nur Interesse an leuten die an Ihnen geklebt haben sowohl weiterbildung auch kontakt in der Arbeit. Normale leute die ihrer arbeit nachgegangen sind und nicht so viel mit den Vorgesetzten redeten wurden ausgeschlossen sogar ignoriert.
War ganz in Ordnung man konnte Probleme ansprechen
Zuschläge werden nicht bezahlt man macht Nachtschichten sozusagen umsonst
Das Gehalt und ein paar liebe Kollegen in der Infrastruktur..
Völliges Ausgeliefert-sein den Launen des Chefs, NULL supprt, dafür jede Menge Mobbing /Bossing..
Ein bisschen Ehrlichkeit und klare Zuständigkeitsbereiche/ Aufgaben, nicht uralt-ProjektManagement nach Laune des Chefs und mindestens 1-2 (not at all agile) Meetings pro Tag. Ach ja, und ein bisschen Höflichkeit und Fairness wäre auch echt schön..
Pseudo-lustig.. aber es darf nur einer locker sein: der Chef!
Mit ein paar weiter entferneten Kollegen gut, Developers: erspart euch Kummer!
Schlecht, schlechter, bösartig!
Katastrophe..
Uralter legacy code? Mmhh..
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, interessante Inhalte, es gibt mehrere Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln
Qualität der Teamleiter hat in den letzten fünf Jahren stark abgenommen. Hier muss man unbedingt dran arbeiten, den Teamleiter braucht man jeden Tag, er muss einfach ein wenig Führungsqualität mitbringen und sich Wissen schnell aneignen können.
Außerdem wird kaum gesehen, wenn jemand seine Arbeit wirklich gut macht oder wenn jemand sehr schlecht arbeitet. Hier sollte eine Möglichkeit gefunden werden, die guten Mitarbeiter mehr wertzuschätzen, sonst sind sie früher oder später weg.
Gehalt sollte angepasst werden. Hohe Leistung sollte honoriert werden. Manche Teamleiter benötigen eine bessere Qualifizierung.
Könnte besser sein, liegt aber an der Arbeit, da jeder für sich arbeitet und man nicht wirklich im Team arbeiten muss. Man kennt sich wenig und hat zu viel zu tun, um sich ständig zu unterhalten
Man vertritt namhafte Versicherungen
Schichten kann man sich einteilen wie man will, auch wenn man spezielle Wünsche hat wird darauf eingegangen. Sehr flexibel
Wer die Karriereleiter hochklettern will, sollt eher nicht anfangen. Sehr flache Hierarchie, die aber andere Vorteile mit sich bringt.
Gehalt könnte besser sein, ist aber dem Markt angepasst
Im Rahmen des Möglichen
Nicht automatisch gut, man muss schon selbst was dafür tun
Super
Sehr klar und strukturiert
Großraumbüros, es wird aber Wert auf Ruhe gelegt, außerdem darf man 50% Home Office machen
Funktioniert schnell und wirklich ausreichend
Keine Ungerechtigkeiten erkennbar
Man lernt sehr viel, ist auch hilfreich im privaten Leben
Sehr nette Kollegen an die man sich wenden kann.
Alle Teamleiter sind hilfsbereit und nett
Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsklima
So wie du bist, bist du willkommen, egal woher, wie alt oder Typ Mensch, Äußerlichkeiten sind nicht ausschlaggebend, Leistung ist Prio
Hatte nichts zu bemängeln
Klimaanlage
Tolle Kollegen! es gibt immer und überall den „einen“ nervigen, aber hauptsächlich herrscht eine gute Atmosphäre.
Leute sind schwer zufrieden zustellen, es gibt doch immer etwas zum meckern! Klar wird getratscht, aber nichts dramatisches
Du kannst selbst entscheiden, ob du an jedem Wochenende/ Feiertag oder in Nachtschichten arbeiten möchtest, dementsprechend bekommt man Zuschläge! Freie Dienstplan Eintragung- mit Hoffnung auf Genehmigung- Wünsche werden zu 90% erfüllt
Wenn du willst, wirst du gepuscht, und wenn du denkst du bist nicht gut genug für etwas, der Chef dich aber anders sieht, wirst du motiviert und überzeugt das du das Zeug für mehr hast! Aufstiegsmöglichkeiten!
VZ Einstiegsgehalt gering, baut sich aber mit der Zeit auf und es gibt Erhöhungen ohne diese angefragt zu haben. Tolle Zuschläge bei WE/ Sonn- und Feiertags Arbeiten. Wenn die Chefs zufrieden sind/ dankbar für gut Erbrachte Leistungen oder Flexibilität, gibt es einfach so als Dankeschön „Geldgeschenke“ (Extrazahlungen)
Professionell
Schlechte Lüftung/ Klimaanlage
Lichtdurchflutet
Regelmäßige, pünktliche Information und Schulungen zu neuen Produkten oder Änderungen.
Sehr Abwechslungsreich
nettes diverses junges Team
Schichtsystem und 24 Stunden Öffnung des Betriebs können herausfordernd sein
flache Hierarchien mit Aufsteigsmöglichkeiten
allgemein guter Zusammenhalt
viele Kollegen die auch noch im hohen Alter angestellt werden
nette kompetente Teamleiter
sehr diverses Team
Gerecht und fürsorglich
Flache Hierarchie.
Anschaffung neuer Büromöbel. (in Planung)
Den Obstkorb
Man hat als Arbeitgeber auch eine gewisse soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern. Wertschätzung gibt es nicht nur durch das Gehalt, sondern auch durch das tägliche Miteinander
Im Herzstück der Firma war die Arbeitsatmosphäre nie wirklich gut. Lob vom Vorgesetzten können nur die wenigsten Mitarbeiter erwarten. Man bekommt leicht den Eindruck, dass hier nicht der Mitarbeiter als Mensch gesehen wird, sondern lediglich als MAK. Nachzulesen ist dies in der Regel auch sehr deutlich in den anspornenden Nachrichten in der Telefonanlage, welche von höheren Positionen kollektiv an sämtliche Mitarbeiter geschrieben werden. Die Kollegen werden schon wissen was gemeint ist ;)
Bestimmt gibt es den Ein oder Anderen der sich ärgert, dass der Gesetzgeber klare Vorgaben bei den Ruhephasen zwischen Schichten macht. Kleiner Tipp für die Zukunft: Mitarbeiter durch angemessenes Gehalt, Urlaub und Arbeitszeiten halten, dann klappt es auch mit der Fluktuation.
Weiterbildung gibt es durch WBT
Für München keine gute Gehaltsstruktur. Jedoch ist dies aufgrund der Branche und Geschäftsmodells auch nicht anders möglich. Also nur für die wenigsten im Unternehmen;)
„Hintenherum“ ist hier ein gutes Stichwort
Es war sicher nicht zu jeder Zeit etwas merkwürdig, aber hier könnte man bestimmt noch einiges verbessern. Vor allem im Hinblick auf die stressigen Momente in der Hochsaison. Diese ist sicher bei all den Anrufern schwierig für die einzelnen Mitarbeiter und da braucht es keine altbackene Kommunikation in Dauerschleife.
Im Sommer riecht man förmlich, dass hart gearbeitet wird. Anscheinend funktioniert die kühldecke nicht so optimal. Die Tische sind zumindest höhenverstellbar, jedoch könnten die Stühle auch nach einigen Generationen mal ein Upgrade vertragen. Genauso wie die gesamte IT-Ausrüstung. Das sollten die Mitarbeiter einem zumindest wert sein
Meetings gibt es ein bis zweimal jährlich.
Die Kollegen und Vorgesetzten
Der Dienstplan und die Arbeitsweise
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