52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich kann nur abraten..
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und ein paar liebe Kollegen in der Infrastruktur..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völliges Ausgeliefert-sein den Launen des Chefs, NULL supprt, dafür jede Menge Mobbing /Bossing..
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen Ehrlichkeit und klare Zuständigkeitsbereiche/ Aufgaben, nicht uralt-ProjektManagement nach Laune des Chefs und mindestens 1-2 (not at all agile) Meetings pro Tag. Ach ja, und ein bisschen Höflichkeit und Fairness wäre auch echt schön..
Arbeitsatmosphäre
Pseudo-lustig.. aber es darf nur einer locker sein: der Chef!
Kollegenzusammenhalt
Mit ein paar weiter entferneten Kollegen gut, Developers: erspart euch Kummer!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, interessante Inhalte, es gibt mehrere Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Qualität der Teamleiter hat in den letzten fünf Jahren stark abgenommen. Hier muss man unbedingt dran arbeiten, den Teamleiter braucht man jeden Tag, er muss einfach ein wenig Führungsqualität mitbringen und sich Wissen schnell aneignen können. Außerdem wird kaum gesehen, wenn jemand seine Arbeit wirklich gut macht oder wenn jemand sehr schlecht arbeitet. Hier sollte eine Möglichkeit gefunden werden, die guten Mitarbeiter mehr wertzuschätzen, sonst sind sie früher oder später weg.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt sollte angepasst werden. Hohe Leistung sollte honoriert werden. Manche Teamleiter benötigen eine bessere Qualifizierung.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein, liegt aber an der Arbeit, da jeder für sich arbeitet und man nicht wirklich im Team arbeiten muss. Man kennt sich wenig und hat zu viel zu tun, um sich ständig zu unterhalten
Image
Man vertritt namhafte Versicherungen
Work-Life-Balance
Schichten kann man sich einteilen wie man will, auch wenn man spezielle Wünsche hat wird darauf eingegangen. Sehr flexibel
Karriere/Weiterbildung
Wer die Karriereleiter hochklettern will, sollt eher nicht anfangen. Sehr flache Hierarchie, die aber andere Vorteile mit sich bringt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein, ist aber dem Markt angepasst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen des Möglichen
Kollegenzusammenhalt
Nicht automatisch gut, man muss schon selbst was dafür tun
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Sehr klar und strukturiert
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, es wird aber Wert auf Ruhe gelegt, außerdem darf man 50% Home Office machen
Kommunikation
Funktioniert schnell und wirklich ausreichend
Gleichberechtigung
Keine Ungerechtigkeiten erkennbar
Interessante Aufgaben
Man lernt sehr viel, ist auch hilfreich im privaten Leben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegsmöglichkeiten Arbeitsklima So wie du bist, bist du willkommen, egal woher, wie alt oder Typ Mensch, Äußerlichkeiten sind nicht ausschlaggebend, Leistung ist Prio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hatte nichts zu bemängeln
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen! es gibt immer und überall den „einen“ nervigen, aber hauptsächlich herrscht eine gute Atmosphäre.
Image
Leute sind schwer zufrieden zustellen, es gibt doch immer etwas zum meckern! Klar wird getratscht, aber nichts dramatisches
Work-Life-Balance
Du kannst selbst entscheiden, ob du an jedem Wochenende/ Feiertag oder in Nachtschichten arbeiten möchtest, dementsprechend bekommt man Zuschläge! Freie Dienstplan Eintragung- mit Hoffnung auf Genehmigung- Wünsche werden zu 90% erfüllt
Karriere/Weiterbildung
Wenn du willst, wirst du gepuscht, und wenn du denkst du bist nicht gut genug für etwas, der Chef dich aber anders sieht, wirst du motiviert und überzeugt das du das Zeug für mehr hast! Aufstiegsmöglichkeiten!
Gehalt/Sozialleistungen
VZ Einstiegsgehalt gering, baut sich aber mit der Zeit auf und es gibt Erhöhungen ohne diese angefragt zu haben. Tolle Zuschläge bei WE/ Sonn- und Feiertags Arbeiten. Wenn die Chefs zufrieden sind/ dankbar für gut Erbrachte Leistungen oder Flexibilität, gibt es einfach so als Dankeschön „Geldgeschenke“ (Extrazahlungen)
Vorgesetztenverhalten
Professionell
Arbeitsbedingungen
Schlechte Lüftung/ Klimaanlage Lichtdurchflutet
Kommunikation
Regelmäßige, pünktliche Information und Schulungen zu neuen Produkten oder Änderungen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Obstkorb
Verbesserungsvorschläge
Man hat als Arbeitgeber auch eine gewisse soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern. Wertschätzung gibt es nicht nur durch das Gehalt, sondern auch durch das tägliche Miteinander
Arbeitsatmosphäre
Im Herzstück der Firma war die Arbeitsatmosphäre nie wirklich gut. Lob vom Vorgesetzten können nur die wenigsten Mitarbeiter erwarten. Man bekommt leicht den Eindruck, dass hier nicht der Mitarbeiter als Mensch gesehen wird, sondern lediglich als MAK. Nachzulesen ist dies in der Regel auch sehr deutlich in den anspornenden Nachrichten in der Telefonanlage, welche von höheren Positionen kollektiv an sämtliche Mitarbeiter geschrieben werden. Die Kollegen werden schon wissen was gemeint ist ;)
Work-Life-Balance
Bestimmt gibt es den Ein oder Anderen der sich ärgert, dass der Gesetzgeber klare Vorgaben bei den Ruhephasen zwischen Schichten macht. Kleiner Tipp für die Zukunft: Mitarbeiter durch angemessenes Gehalt, Urlaub und Arbeitszeiten halten, dann klappt es auch mit der Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es durch WBT
Gehalt/Sozialleistungen
Für München keine gute Gehaltsstruktur. Jedoch ist dies aufgrund der Branche und Geschäftsmodells auch nicht anders möglich. Also nur für die wenigsten im Unternehmen;)
Kollegenzusammenhalt
„Hintenherum“ ist hier ein gutes Stichwort
Vorgesetztenverhalten
Es war sicher nicht zu jeder Zeit etwas merkwürdig, aber hier könnte man bestimmt noch einiges verbessern. Vor allem im Hinblick auf die stressigen Momente in der Hochsaison. Diese ist sicher bei all den Anrufern schwierig für die einzelnen Mitarbeiter und da braucht es keine altbackene Kommunikation in Dauerschleife.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer riecht man förmlich, dass hart gearbeitet wird. Anscheinend funktioniert die kühldecke nicht so optimal. Die Tische sind zumindest höhenverstellbar, jedoch könnten die Stühle auch nach einigen Generationen mal ein Upgrade vertragen. Genauso wie die gesamte IT-Ausrüstung. Das sollten die Mitarbeiter einem zumindest wert sein
Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ALLYSCA Assistance durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 62% der Bewertenden würden ALLYSCA Assistance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ALLYSCA Assistance als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.