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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
DiensthandyAufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsklima
So wie du bist, bist du willkommen, egal woher, wie alt oder Typ Mensch, Äußerlichkeiten sind nicht ausschlaggebend, Leistung ist Prio
Die Kollegen und Vorgesetzten
Der Dienstplan und die Arbeitsweise
Gerecht und fürsorglich
Flache Hierarchie.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, interessante Inhalte, es gibt mehrere Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln
Qualität der Teamleiter hat in den letzten fünf Jahren stark abgenommen. Hier muss man unbedingt dran arbeiten, den Teamleiter braucht man jeden Tag, er muss einfach ein wenig Führungsqualität mitbringen und sich Wissen schnell aneignen können.
Außerdem wird kaum gesehen, wenn jemand seine Arbeit wirklich gut macht oder wenn jemand sehr schlecht arbeitet. Hier sollte eine Möglichkeit gefunden werden, die guten Mitarbeiter mehr wertzuschätzen, sonst sind sie früher oder später weg.
Alles, zu wenig Geld keine anständigen teamleitungen und kontrollierender Chef
Dass leute ausgeschlossen werden auch von den Vorgesetzten
Völliges Ausgeliefert-sein den Launen des Chefs, NULL supprt, dafür jede Menge Mobbing /Bossing..
Hatte nichts zu bemängeln
Ein bisschen Ehrlichkeit und klare Zuständigkeitsbereiche/ Aufgaben, nicht uralt-ProjektManagement nach Laune des Chefs und mindestens 1-2 (not at all agile) Meetings pro Tag. Ach ja, und ein bisschen Höflichkeit und Fairness wäre auch echt schön..
Man hat als Arbeitgeber auch eine gewisse soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern. Wertschätzung gibt es nicht nur durch das Gehalt, sondern auch durch das tägliche Miteinander
Mitarbeiter mal mehr schätzen und gute Leute nicht vergraulen.
Anschaffung neuer Büromöbel. (in Planung)
Gehalt sollte angepasst werden. Hohe Leistung sollte honoriert werden. Manche Teamleiter benötigen eine bessere Qualifizierung.
Der am besten bewertete Faktor von ALLYSCA Assistance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
viele Kollegen die auch noch im hohen Alter angestellt werden
Die Altersspanne geht von 18 bis 75 Jahren - das sagt doch schon alles
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr positiv.
Werden wegen der Erfahrung geschätzt
hätte noch nicht mitbekommen, dass da ein Unterschied gemacht wird. Gehört doch auch zur Gleicherechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALLYSCA Assistance ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Für München keine gute Gehaltsstruktur. Jedoch ist dies aufgrund der Branche und Geschäftsmodells auch nicht anders möglich. Also nur für die wenigsten im Unternehmen;)
Zuschläge werden nicht bezahlt man macht Nachtschichten sozusagen umsonst
Gehalt könnte besser sein, ist aber dem Markt angepasst
Das karge Gehalt hallt wie ein Echo der Unterbewertung wider, während die Sozialleistungen zu einem schmalen Tropfen in der Wüste der Mitarbeiterzufriedenheit werden. Ein Mangel an Anerkennung spiegelt sich in leeren Geldbeuteln und frustrierten Gesichtern.
Hier wären 0 Sterne angebracht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn du willst, wirst du gepuscht, und wenn du denkst du bist nicht gut genug für etwas, der Chef dich aber anders sieht, wirst du motiviert und überzeugt das du das Zeug für mehr hast! Aufstiegsmöglichkeiten!
Wer die Karriereleiter hochklettern will, sollt eher nicht anfangen. Sehr flache Hierarchie, die aber andere Vorteile mit sich bringt.
flache Hierarchien mit Aufsteigsmöglichkeiten
Weiterbildung gibt es durch WBT
In der Karriere-Wüste verweht jeder Hauch von Aufstiegschancen, während die Mitarbeiter auf dem dürren Boden der Stillstandmöglichkeiten verharren. Ein tristes Vakuum der beruflichen Entwicklung, wo der Hunger nach Fortschritt ungehört verhallt.
