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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
DiensthandyAufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsklima
So wie du bist, bist du willkommen, egal woher, wie alt oder Typ Mensch, Äußerlichkeiten sind nicht ausschlaggebend, Leistung ist Prio
Die Kollegen und Vorgesetzten
Der Dienstplan und die Arbeitsweise
Gerecht und fürsorglich
Offen für Quereinsteiger aus allen Branchen
Flache Hierarchie.
Qualität der Teamleiter hat in den letzten fünf Jahren stark abgenommen. Hier muss man unbedingt dran arbeiten, den Teamleiter braucht man jeden Tag, er muss einfach ein wenig Führungsqualität mitbringen und sich Wissen schnell aneignen können.
Außerdem wird kaum gesehen, wenn jemand seine Arbeit wirklich gut macht oder wenn jemand sehr schlecht arbeitet. Hier sollte eine Möglichkeit gefunden werden, die guten Mitarbeiter mehr wertzuschätzen, sonst sind sie früher oder später weg.
Das Team ist gewöhnungsbedürftig und der Spirit leidet am schlechten Image des Mutterkonzerns Ergo.
Alles, zu wenig Geld keine anständigen teamleitungen und kontrollierender Chef
Dass leute ausgeschlossen werden auch von den Vorgesetzten
Völliges Ausgeliefert-sein den Launen des Chefs, NULL supprt, dafür jede Menge Mobbing /Bossing..
Ein bisschen Ehrlichkeit und klare Zuständigkeitsbereiche/ Aufgaben, nicht uralt-ProjektManagement nach Laune des Chefs und mindestens 1-2 (not at all agile) Meetings pro Tag. Ach ja, und ein bisschen Höflichkeit und Fairness wäre auch echt schön..
Home-Office und Remote-Work auch aus dem Ausland ermöglichen zumindest monatsweise, aber nur für Kolleg*innen die schon mindestens 3 Jahre im Unternehmen zuverlässig arbeiten.
Anschaffung neuer Büromöbel. (in Planung)
Gehalt sollte angepasst werden. Hohe Leistung sollte honoriert werden. Manche Teamleiter benötigen eine bessere Qualifizierung.
Mehr Wertschätzung, auch wenn jemand zu Allysca neu dazu kommt.
Der am besten bewertete Faktor von ALLYSCA Assistance ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
sehr diverses Team
Keine Ungerechtigkeiten erkennbar
Generell gibt es eine Gleichberechtigung auf allen Ebenen.
zwischen Frauen und Männern wird kein Unterschied gemacht
Alle Ameisen sind gleich, dann gibt's die Ameisenbären, die fressen schon auch mal Ameisen aber auch gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALLYSCA Assistance ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Zuschläge werden nicht bezahlt man macht Nachtschichten sozusagen umsonst
Gehalt könnte noch nach oben anpassungsfähig sein
Gehalt könnte besser sein, ist aber dem Markt angepasst
Das karge Gehalt hallt wie ein Echo der Unterbewertung wider, während die Sozialleistungen zu einem schmalen Tropfen in der Wüste der Mitarbeiterzufriedenheit werden. Ein Mangel an Anerkennung spiegelt sich in leeren Geldbeuteln und frustrierten Gesichtern.
Hier wären 0 Sterne angebracht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn du willst, wirst du gepuscht, und wenn du denkst du bist nicht gut genug für etwas, der Chef dich aber anders sieht, wirst du motiviert und überzeugt das du das Zeug für mehr hast! Aufstiegsmöglichkeiten!
Wer die Karriereleiter hochklettern will, sollt eher nicht anfangen. Sehr flache Hierarchie, die aber andere Vorteile mit sich bringt.
flache Hierarchien mit Aufsteigsmöglichkeiten
In der Karriere-Wüste verweht jeder Hauch von Aufstiegschancen, während die Mitarbeiter auf dem dürren Boden der Stillstandmöglichkeiten verharren. Ein tristes Vakuum der beruflichen Entwicklung, wo der Hunger nach Fortschritt ungehört verhallt.
wer sich engagiert, hat die Chance intern aufzusteigen; Trainer o.ä., und sogar Teamleiter, aber nur wenn eine Stelle frei ist. Kollegen sind auch aus dem Telefonbereich in den Vertrieb gewechselt
