2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Herausforderungen und wenig Unterstützung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider kann ich keine positiven Aspekte nennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechte Behandlung von Angestellten und Auszubildenden (Verantwortlichkeiten für Auszubildende sind nicht geklärt), die zu Unzufriedenheiten und Spannungen im gesamten Team führen. Gute Leistungen werden nicht gewürdigt.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensführung ist oft unorganisiert und es fehlt an klarer Kommunikation.
Es gibt wenig bis keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Die Arbeitsbelastung ist hoch und es gibt kaum Unterstützung bei Überlastung. Wer Wert auf klare Strukturen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten legt, sollte sich nach Alternativen umsehen.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck und Stress: Mitarbeiter sind überlastet und haben das Gefühl, dass ihre Arbeit nicht wertgeschätzt wird
Mangelnde Kommunikation: Informationen werden nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben, was zu Missverständnissen und Frustration führt
unorganisierte Unternehmensführung: Mitarbeitenden werden vor Kund*innen aufgrund von Entscheidungen der Geschäftsleitung vorgeführt und müssen die Probleme dann selber lösen
Image
Nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Man baut utopisch viele Überstunden auf, die nicht notwendig sind, wenn Prozesse und auch Arbeitsstile angepasst werden würden. Urlaubsplanung auch fast "unmöglich".
Karriere/Weiterbildung
Höhere Karrierestufen können erreicht werden, das Gehalt steigt dann um ganze 200€ (brutto) ..., dabei wächst die Verantwortung exponentiell
Kollegenzusammenhalt
Da in zwei "Teams" gearbeitet wird, die zu 95% unabhängig voneinander arbeiten, gibt es dahingehend keinen Zusammenhalt. Innerhalb der kleineren Teams ist der Zusammenhalt da und auch deutlich besser, als im gesamten Team. Nichtsdestotrotz sind Konflikte spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedliche Typen, aber u.A. Kommunikationsprobleme, unterschiedliche Arbeitsstile, persönliche Konflikte und mangelndes Vertrauen. Geschäftsführer ignorant was Problemlösung angeht, tut verständnisvoll, ändert jedoch nichts.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen hinsichtlich Ruhezeiten und Überstunden sind sehr schlecht. Es wird verlangt, dass jeden Monat 15 Überstunden geschenkt werden, das heißt, dass erst die 16. Überstunde als Plusstunde verbucht wird. (Das gilt auch in die andere Richtung, dies kommt allerdings nicht vor.)
Kommunikation
Informationen werden nicht klar und/oder rechtzeitig weitergegeben, was oft zu Missverständnissen und Frustration führt. Der Versuch Transparenz zu etablieren bleibt erfolglos.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht fair, da beispielsweise nicht alle Assistenzen trotz gleicher "Erfahrung" auch das gleiche Gehalt bekommen. Wirkt sehr selektiv. Auch langjährige Kolleg*innen sind mit dem Gehalt nicht zufrieden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt, da in zwei "Teams" gearbeitet wird und der work load nicht gerecht aufgeteilt ist.
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Frostig und unpersönlich! Finger weg wenn man mit guter Laune den Tag beschreiten möchte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Strukturen und vor allem, dass der C über alles Bescheid weiß, aber in Leinster Weise gewollt ist dies auch zu ändern oder zu schlichten.
Verbesserungsvorschläge
Die alten eingefahrenen Strukturen und die Projektleitungen erneuern. Diese bilden das schlechte Klima. Die hohe Fluktuation spricht da ihre eigene Sprache. Wenige halten es lange dort aus.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr kalte und frostige Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiter Siezen sich auch nach Jahren noch, wenn sie denn überhaupt miteinander sprechen.
Bereits zu Beginn wird man mehr als negativ empfangen und bekommt die schlechte Laune direkt zu spüren.
Work-Life-Balance
Man selber hat sich an feste Zeiten zu halten. Die Projektleitungen machen das nach ihrem eigenen Belieben, zumindest eine Abteilung.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr viele Probleme untereinander. Jeder hat mit irgendwem ein Problem, aber niemand spricht es an. Stattdessen wird es hinter dem Rücken weitergetragen, damit man überhaupt im Bilde ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Darüber ist mir nichts bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Der C ist immer gut drauf, aber mit ihm wird wenig kommuniziert. Die einzelnen Projektleiter sagen wo es lang geht und das frostig, bestimmend und mit einer schlechten Laune.
Aufgaben werden via online verteilt, während sie nicht da sind und zum Tag der Abgabe an den Kunden bemängelt und kritisiert. Man wird buchstäblich ins kalte Wasser geworfen und dafür auch noch verantwortlich gemacht.
Arbeitsbedingungen
Wie schon beschrieben sehr frostig und kalt. Jeder ist sich selbst der nächste.
Kommunikation
Kaum bis gar nicht vorhanden.
Es wird in Teams gearbeitet. Jedes ist auf seine eigene Art und Weise sehr speziell und mit den Teamleitungen ist selten gut Kirschen essen.
Geredet wird untereinander nur, wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist.
Da sind die Events gut, denn da hat man seine Ruhe und kann sich entfalten wie es auch im Job beschrieben wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen für diese Branche. Aber man wird zu den Events ordentlich gefordert und das unbezahlt.
Gleichberechtigung
Kein Kommentar
Interessante Aufgaben
Man bekommt viele Aufgaben und Wege des Prozesses mit. Auch während der Veranstaltung selber ist man mit vielen Aufgaben beschäftigt.
Das anstrengende ist eben all die Vorbereitung, wo man sich mit den Mitarbeitern abgeben muss.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Intercom Dresden durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Intercom Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Intercom Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.