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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
DiensthandyLeider kann ich keine positiven Aspekte nennen.
Ungerechte Behandlung von Angestellten und Auszubildenden (Verantwortlichkeiten für Auszubildende sind nicht geklärt), die zu Unzufriedenheiten und Spannungen im gesamten Team führen. Gute Leistungen werden nicht gewürdigt.
Die Strukturen und vor allem, dass der C über alles Bescheid weiß, aber in Leinster Weise gewollt ist dies auch zu ändern oder zu schlichten.
Die Unternehmensführung ist oft unorganisiert und es fehlt an klarer Kommunikation.
Es gibt wenig bis keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Die Arbeitsbelastung ist hoch und es gibt kaum Unterstützung bei Überlastung. Wer Wert auf klare Strukturen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten legt, sollte sich nach Alternativen umsehen.
Die alten eingefahrenen Strukturen und die Projektleitungen erneuern. Diese bilden das schlechte Klima. Die hohe Fluktuation spricht da ihre eigene Sprache. Wenige halten es lange dort aus.
Der am besten bewertete Faktor von Intercom Dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Darüber ist mir nichts bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intercom Dresden ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Höhere Karrierestufen können erreicht werden, das Gehalt steigt dann um ganze 200€ (brutto) ..., dabei wächst die Verantwortung exponentiell
