2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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InterContinental Frankfurt Vorstellungsgespräche
InterContinental
Frankfurt
Frankfurt am Main
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird viel erwartet aber wenig zurück gegeben! Nach Gesprächen keine Rückmeldung erhalten!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hotel Intercontinental Frankfurt am Main als Revenue Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung dem Bewerber zeigen. Zuerst musste alles sehr schnell gehen und am besten sofort erledigt werden, dann ein 2h Online Psychologen Test, zwei Interviews und dann keine Rückmeldung mehr. Erst nach Absage von mir, kam eine schwache Rückmeldung. Aber sich dann wundern das sie kein Personal bekommen!
Bewerbungsfragen
- Fundiertes Marktwissen
- Wurde durch einen Headhunter vermittelt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessionell und Ungeduldig
Bewerber/inHat sich 2018 bei Intercontinental Hotels Managementges. mbH als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- sich auf den Bewerber/die Bewerberin vorbereiten
- etwas Zeit für ein Vorstellungsgespräch mitbringen (was eigentlich selbstverständlich ist)
- den Termin besser vorbereiten (Räumlichkeit, etc.)
- dem Bewerber zuhören und nicht abgelenkt sein durch sinnloses Umherschauen
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf einmal runter
- Herausforderungen in der Tourismuswelt
- Was ist in der HR-Abteilung in der Tourismusbranche anders als in anderen HR-Bereichen?
- generell sehr viele Herausforderungen...
- Wie man ein neues Team angeht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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