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Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter mit und ohne Führungsfunktion stehen erheblich unter Druck, der offenbar von oben kommt.
Sozial inkompetent und mangelnde deutsche Sprachkenntnisse
Die Kommunikation findet hier über gegenseitiges anschreien statt.
Ich wurde dafür angeschrien, dass ich nachgefragt hatte, wo die abzuräumenden Gläser hinkommen. Es war erst mein zweiter Tag … aber damit auch mein letzter. Schade, dass die allerersten Berufserfahrungen im Leben so aussehen müssen.
Das Interconti ist ein super Arbeitgeber, den ich jederzeit weiterempfehlen würde.
Alle Mitarbeiter untereinander ein gutes Verhältnis und es wird viel für den Team Zusammenhalt getan.
Internationale Hotelkette
Es wird das Arbeitszeitgesetz eingehalten und auf Überstunden geachtet
Chancen aufzusteigen und sich selbst weiterzuentwickeln
Es gibt immer wieder Charity Aktionen
Regelmäßige Veranstaltungen zum Austausch.
Koordinaten die Arbeit, Empfehlungen und Tipps, Immer nett
Meistens schimpft er, wenn wir wenig Zeit haben
Eigentlich keine, weil er schon sehr lange Zeit in diesem Bereich arbeitet
internationale Atmosphäre, viele Nationalitäten in ganz unterchiedlichen Bereichen,die sich gegenseitig respektoieren
geringe Bezahlung, schlechte Arbeitszeiten
eigentlich keine, war recht zufrieden
gute Atmosphäre, international
Bezahlung ist nicht sehr gut, ansonsten ist alles super
bessere Löhne oder Fahrgeldzuschuss bzw kostenloses Parken
Sehr gute Stimmung im Team, nette Vorgesetzte, kostenloses Mittagessen, kostenlose Reinigung des Arbeitsgewandes
Eintönige Arbeit für Praktikanten, reine Administration, schlechte Bezahlung
Genügend Personal für den existierenden Anspruch zur Verfügung stellen.
Sie wären zu langsam und unflexibel. Zu Mitarbeiterfeiern werden sie aber durch ihre lange Betriebszugehörigkeit positiv in den Vordergrund gespielt, scheinheilig.
Über zu viel Druck zu viel gewollt.
Das Hotel ist zu sehr in die Jahre gekommen.
Es wird sehr viel verlangt und vorrausgesetzt und dafür nicht gut bezahlt.
Man ist keine Nummer im System, sondern wird wirklich als individuelle Person wahrgenommen. Großartige Leistungen werden konstant honoriert und das Verhalten der Vorgesetzten könnte nicht besser sein!
Noch bessere Zusammenarbeit (=mehr Kommunikation) zwischen Abteilungen
Eine Führungskraft, welcher man gerne freiwillig folgt! Kein "Micro-Management"
Nicht das alte Prinzip "Du hast Holschuld", sondern das Unternehmen findet immer gorßartige Wege, um alle auf dem Laufenden zu halten.
Während der Ausbildung bekommt man viel Verantwortung übertragen, man ist oft zuständig für eigene Bereiche, dadurch ist der praktische Lerneffekt sehr hoch. Der Arbeitgeber (Personalabteilung) handelt im Interesse des Arbeitnehmers.
So verdient kununu Geld.