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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei interface systems die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
interface systems
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    61%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    61%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Modern, familiär und fair.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel intern kommuniziert (Meetings) - manches Meeting hätte auch eine EMail sein können.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder für jeden

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sehr flexibel in der Einteilung seiner Arbeitszeit, arbeitet man zusammen muss man manchmal dieses Spagat mitgehen und der Arbeitstag verteilt sich sehr auf den Tag.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer vorbildlich, meist erreichbar und fair. Der 5. Stern fehlt da manchmal notwendige Entscheidungen einfach nicht getroffen werden.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

offene Kommunikation der Geschäftsführung über Erfolge und Misserfolge des Unternehmen

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