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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
KantineDas Arbeitsklima in dem Unternehmen lässt einen gerne ins Büro gehen. Dabei tragen auch die gemeinsamen Mittagspausen in der Küche bei sowie die Kommunikation auf Augenhöhe.
Offene Kultur. Man ist eingeladen sich wohlzufühlen und hat die Chance sich zu verwirklichen, wenn man die nötige Arbeit leistet.
Zusatzleistungen, Kollegium, 3/4 der Führungskräfte
Wir werden mit Frühstück, Obst, Getränken und mehreren anderen Benefits belohnt. Sommerfest und Weihnachtsfeier findet statt und Teamevents sind sehr lustig. Weihnachtsgeld und Boni zahlt auch kaum noch ein Arbeitgeber.
Hervorragende Außendarstellung (Kundenworkshops)
Flache Hierarchie und kurze Dienstwege.
Familiäre & positive Arbeitsatmosphäre. Gestärkt durch viele gemeinsame (Remote-) Events - auch während der Pandemie.
Chaotische Organisation, Benefits werden nicht direkt kommuniziert, sondern werden über den Buschfunk weitergetragen
Mir fällt nichts auf Anhieb ein.
Historisch bedingte Fixierung auf Technologien und weniger auf Methoden.
Arbeits- und Terminplanung manchmal sehr fragwürdig.
Nicht immer wird Leistung auch anerkannt.
Meetingkultur
- zu langes Diskutieren über Kleinigkeiten bremsen die Motivation
- Diskrepanz zwischen Zielen und Entscheidungen
- Aufgabenverteilung oft nach "Gieskannenprinzip" anstatt nach Fähigkeiten
Ich bin sehr zufrieden
In der aktuellen Situation und der Führung, kann ich dieses Unternehmen nicht weiter empfehlen. Die interface und die Leute haben viel Potenzial, aber es wird aktuell nicht geschafft das zu bündeln und an einem Strang zu ziehen.
(Hybrides) Projektmanagement weiter fördern & Dokumentationen leben.
Talente durch betriebliche Ausbildung anziehen.
- Nasenfaktor eliminieren
- Kommunikation & Prozesse verbessern und einhalten
- Feedback annehmen
- Abgrenzung zur Mutterfirma
Verbesserungen nicht in Sicht, da selbst geführtes Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von interface systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Erfahrung wird wertgeschätzt und die Bedürfnisse werden berücksichtigt.
Langjährige Kollegen werden genauso gut behandelt wie Neuankömmlinge. Es herrscht ein freundlicher Umgangston.
Langdienende Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Jung und älter harmonieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von interface systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt einzelne Menschen, die das Thema treiben. Insgesamt aber besteht Luft nach oben.
Es wird nicht unbedingt darauf geachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung ja, Karriere aufgrund der Firmengröße nur begrenzt möglich.
offener Umgang mit Umorientierung der internen Tätigkeit
Weiterbildung muss proaktiv geschehen. Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt, jedoch nicht unmöglich. Mit genügend Eigeninitiative sich auch in neue Themen einzuarbeiten kein Ding der Unmöglichkeit. Ist eben kein Konzern.
Die interface systems gibt jedem eine Chance, auch wenn noch keine langjährigen Berufserfahrungen vorhanden sind und konzentriert sich dann darauf gemeinsam das ganze Potenzial zu entfalten.
Weiterbildungen werden gern gesehen und unterstützt. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Firmengröße begrenzt. Es werden jedoch zusätzliche Abschlüsse/Zertifikate honoriert.
