Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Wir gestalten IT-Lösungen für Menschen und Organisationen, um Freiräume für die Verwirklichung ihrer Ziele zu schaffen.
Entlang des C4-Frameworks - unserem Modell für Ende-zu-Ende Softwareentwicklung - automatisieren wir Geschäftsprozesse und transformieren in die Cloud. Dabei meinen vor allem das Entwickeln von Cloud-Native-Webanwendungen und das Betreiben von Applikationen in cloudartigen Infrastrukturen. 150 Mitarbeitende an vier Standorten (München, Nürnberg, Duisburg und Stuttgart) verantworten Projekte im Bereich der öffentlichen Verwaltung, dem Industriesektor und der Research & Health Sparte. Immer mit Kundenfokus. Immer am Puls der Zeit. Dabei entdecken wir neue Potentiale, machen Komplexes beherrschbar und sind Heimat für unsere Mitarbeiter und Stakeholder. Wir sind the #faceofinformatics. Seit 1984.
Automatisierung von Geschäftsprozessen
Geschäftsprozesse sind das Rückgrat jeder Organisation und damit entscheidend für den Unternehmenserfolg. Veraltete, manuelle und/oder stark personenabhängige Abläufe können die Leistungsfähigkeit einer Firma empfindlich stören. Fehlende Skalierbarkeit, Fehleranfälligkeit oder der enge Bezug zu einzelnen Mitarbeitenden sind häufige Painpoints. Hier setzen wir an
Unser Ansatz
Mit individuell entwickelter Software automatisieren wir Ihre Prozesse und machen sie fit für die Zukunft. Durch den Einsatz modernster Technologien und maßgeschneiderter Lösungen sorgen wir dafür, dass Ihre Geschäftsprozesse optimal aufeinander abgestimmt sind und effizient laufen.
Cloud Transformation
Wer automatisieren will, kommt an Cloud-Services nicht vorbei. Cloud-Infrastrukturen bieten Skalierbarkeit, Flexibilität und Sicherheit zu vertretbaren Kosten. Sie entlasten die interne IT, sind Treiber von Innovation und neuen Geschäftsmodellen und dabei häufig die Basis für digitalisierte Prozesse.
Unser Ansatz
Egal, ob Public-, Private- oder Hybrid-Clouds - wir analysieren Ihr Szenario und helfen bei Konzeption, Migration, und Betrieb. Wir begleiten durch den gesamten Transformationsprozess, von der ersten Beratung bis zum laufenden Betrieb.
Wie wir Leistungen erbringen
Inhouse
Als eingespieltes Team übernehmen wir die Gesamtverantwortung Ihres IT-Projekts und liefern eine maßgeschneiderte und schlüsselfertige Lösung.
Consulting
Hierbei unterstützen wir Sie in Ihrem IT-Projekt an der richtigen Stelle und entsenden ausgewiesene Experten dorthin, wo sie gebraucht werden - z.B. als Java Backend Entwickler.
Die InterFace AG ist in großen IT-Projekten im deutschsprachigen Raum aktiv und bedient vorrangig die öffentliche Hand, den Industriesektor und Unternehmen im Research & Health-Bereich. Hinter unseren IT-Lösungen stehen qualifizierte, engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Veränderungen offen begegnen und diese aktiv vorantreiben. Über Werte wie Vertrauen, Wertschätzung oder Selbstverwirklichung wird hier nicht nur gesprochen, sie werden gelebt!
Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Kurz gesagt: Die InterFace ist Kümmerer und bietet eine sichere Heimat. Wir nennen das: #eineiF
So - why don't you git a Job?
karriere@interface-ag.de
http://www.InterFace-AG.de
info@interface-ag.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageUnsere Benefits - es gibt viele gute Gründe für die iF. Das sind einige davon:
Vorsicht, hier menschelt's ...
... und das ist auch gut so! Als Kümmerer möchten wir unseren Mitarbeitenden und Kunden eine Heimat bieten, als Entdecker neue Potentiale erschließen und diese durch IT-Lösungen in Freiräume verwandeln. Freiräume deshalb, weil sie es erlauben, den Blick aufs Wesentliche zu richten. Sie sind das vorrangige Ziel unserer Arbeit. Dabei agieren wir an der Schnittstelle zwischen Fachlichkeit und IT, also immer dort, wo die Menschen sind und übersetzen die Anforderungen aus den Fachbereichen in funktionierende Anwendungen.
#thefaceofinformatics - mehr als nur ein Slogan
Individuell. Einzigartig. Und so, wie du bist, genau richtig. Eben ein eigenständiges Gesicht mit Wünschen und Bedürfnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten, Vergangenheit und Zukunft, Erfahrungen und Erwartungen. Ein Gesicht, das uns bereichert und das dazu beiträgt, gemeinsam erfolgreich zu sein. Ein Charakter, der selbstständig denkt, handelt und in den richtigen Momenten im Sinne des Kollektivs agiert. Bei der InterFace bist du Teil des Ganzen, aber auch frei genug, um dich persönlich zu entfalten.
Wir denken, du passt zu uns.
Was denkst du?
Der Mensch im Mittelpunkt.
Mitarbeitende, Kunden und alle anderen Stakeholder stehen im Zentrum unserer Aufmerksamkeit.
Make IT. With passion.
Wir entwickeln IT-Lösungen und Software, weil wir dafür brennen. All unser Tun basiert auf der Leidenschaft für die Sache selbst. Nur deswegen sind wir in der Lage, gute Arbeit zu leisten und nachhaltigen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen. Wenn auch du diesen Antrieb mitbringst, dann bist du bei uns richtig.
Unsere Werte
Wertschätzung
Vertrauen
Selbstverwirklichung
Eigenverantwortlichkeit
Verbindlichkeit
Nachhaltigkeit
Gleiche Voraussetzungen für alle
Du passt zu uns:
Das hast du gelernt
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei InterFace AG.
Unsere Standorte:
Innovative HR und starke Führung
Eine super schnelle und kompetente Personalstelle, eine innovative ÖA-Stelle und und eine schnelle und sehr gute Hotline runden die Ausführungen ab. Würde ich nicht aus persönlichen Gründen meine Tätigkeit einstellen, wüsste ich wo ich arbeiten würde ...... IF-AG. Danke an das gesamte Team. Ab jetzt der Enkel-Betreuer.
Seit mehreren Jahren sehe ich wie dieser Arbeitgeber soziale Verantwortung für seine Mitarbeiter übernimmt und niemanden im Regen stehen lässt.
Regelmäßige Events für den Austausch zwischen den Kollegen
Die InterFace bemüht sich auf die Belange jedes Mitarbeiters einzugehen, vor allem in der Corona-Krise war das Bemühen, für jeden individuelle Lösungen zu finden. Aber auch im "Normalmodus" schätze ich es sehr, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben dem Unternehmen wichtig ist und auch vorgelebt wird.
nette Kollegen und gutes Arbeitsklima
Traumarbeitgeber
Durch die Verteilung der Geschäftsstellen trifft man die Kollegen aus anderen Geschäftsstellen leider viel zu wenig :-).
Fängt an sich in prozessen zu verlieren
- Teams arbeiten teilweise agil, Management und Verwaltung lebt Abteilungsdenken (pathologisch, bürokratisch, funktionsorientiert)
- internes Betriebsklima durch Konflikte (länger da vs. frische Ideen, alt vs jung, früher war alles besser vs heutiges Management) unschön,
- Management entscheidet viel nach Nasenfaktor, Bullshitbingo als Labberfähigkeit überzeugt, viele Sonderregelungen, ständige Umorganisation: keine echte Wertschätzung anders als Slogan "Face of Informatics" proklamiert
- vierteljährliche Teamevents wurden reduziert
Richtig schlecht finde ich gar nichts. Es gibt sicher hie und da noch Luft nach oben, siehe dazu die einzelnen Punkte weiter oben im Fragebogen ;-)
Strategische Ausrichtung könnte klarer sein.
Alte Prozesse noch optimieren und verbessern was allerdings schon aktiv angegangen wird.
Es macht gerade sehr viel wichtig. Behaltet die Kommunikation weiter so bei, das ist ein großer Gewinn!
Weiter so !,
der Stamm fault von innen:
- Management schulen in Sachen 'servant-leadership', Was wären entsprechende tech skills,
- interne Konflikte lösen (Social Skill Schulung, externe Moderatoren),
- Verwaltungsapparat verbessern mit DevOps
Die nach außen präsentierte hohe Professionalität noch besser für interne Prozesse umsetzen. Da ist die Firma aber bereits auf einem guten Weg, finde ich.
Der am besten bewertete Faktor von InterFace ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden geschätzt- die Erfahrungen sind unverzichtbar und werden auch angenommen.
Wir haben eine gute Durchmischung von "alten Hasen" und "jungen Hühnern".
Sehr wertschätzend
Viele Neueinstellungen älterer Kollegen habe ich in letzter Zeit nicht erlebt, glaube aber nicht, daß das an Vorauswahl liegt, sondern eher an geringerer Bewerberzahl. Selber ein langjähriger Mitarbeiter, fühle ich mich jedenfalls durchaus anerkannt und geschätzt.
Bin selbst deutlich über 40. Es gilt keinerlei "Altersdiskriminierung".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InterFace ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Trend geht zum vierten Stern, der wird aber gerade erst noch verdient. Allgemeine Informationen über Geschäftsentwicklung gibt es regelmäßig. Die Anpassung an gesteigerten Kommunikationsbedarf über das eigene Büro hinaus (durch Wachstum und verteilte Teams) und die entsprechende Konsolidierung und Konzentration diversester Kommunikations- und Informationsplattformen hat allerdings etwas gedauert.
Innerhalb der Teams und dem direkten Teamleiter gut. Informationen aus dem Management oft zu dünn und nicht klar genug.
könnte besser sein, vor allem von oben nach unten
Kommunikation erfolgt selten durch oberste Führung direkt, meist durch Marketing
leider nicht mehr so offen wir früher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier gibt es reichlich Chancen und Fördermöglichkeiten.
Weiterbildungen können innerhalb der normalen Arbeitszeit gemacht werden. Kosten werden von der Firma getragen. Udemy für Mitarbeiter on-top
Mindestens eine Weiterbildung pro Jahr soll pro Mitarbeiter erfolgen. Natürlich auch vom eigenen Engagement abhängig. Aber bisher war das Thema Weiterbildung nie ein schwierig besetztes Thema...
Wegen relativ flacher Hierarchien ist eine klassische Karriere im Sinne eines Aufstiegs durch Hierarchien bei der InterFace AG eher beschränkt. Es besteht aber durchaus genug Möglichkeit, sich fachlich, persönlich und letztlich auch gehaltsmäßig zu entwickeln. Mindestens im jährlichen Mitarbeitergespräch. werden auch Weiterentwicklungspläne im Unternehmen und Weiterbildungsmaßnahmen angesprochen und vereinbart. Bei konkretem Anlaß auch jederzeit zwischendurch.
Weiterbildungen werden gefördert, 1-2 pro Jahr bei den meisten Kollegen. Eigene Wünsche können eingebracht werden.
