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InterFace 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,3
kununu Score55 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
InterFace
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
InterFace
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir schaffen Freiräume durch IT-Lösungen. Wir sind #theFaceofInformatics.

Wer wir sind

Wir gestalten IT-Lösungen für Menschen und Organisationen, um Freiräume für die Verwirklichung ihrer Ziele zu schaffen.


Mit individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnittener Software automatisieren wir kritische Geschäftsprozesse und transformieren bestehende Infrastrukturen in die Cloud. 140 Mitarbeitende an vier Standorten (München, Nürnberg, Duisburg und Stuttgart) verantworten Projekte im Bereich der öffentlichen Verwaltung, dem Industriesektor und der Research & Health Sparte. Immer mit Kundenfokus. Immer am Zahn der Zeit. Dabei entdecken wir neue Potentiale, machen Komplexes beherrschbar und sind Heimat für unsere Stakeholder.

Wir sind the #faceofinformatics. Seit 1984.

Produkte, Services, Leistungen

Im Kontext der digitalen Befähigung adressiert die InterFace AG vorrangig zwei Fokusthemen: Softwareentwicklung und Cloud Transformation.

Softwareentwicklung
Die Expertinnen und Experten der InterFace AG automatisieren Geschäftsprozesse mit individuell auf Ihre Bedürfnisse angepasster Software. Unter Verwendung gewachsener und moderner Technologien/Frameworks sowie eines durchdachten Ende-zu-Ende Entwicklungsprozesses, werden Ergebnisse erzielt, die die Bezeichnung "besser" wirklich verdient haben - technisch und organisational. Hierbei übernehmen wir entweder die Gesamtverantwortung für ganze Projekte oder entsenden Experten für einzelne Softwareentwicklungs-Aufgaben wie z.B. Backend-Development oder UI/UX-Creation.

Cloud Transformation
Nur wer Softwareentwicklung und Betrieb in Cloud-Infrastrukturen verschiedenen Typs (Public, Private, Hybrid) individuell aufeinander abstimmt und agil kombiniert, kann den Anforderungen eines modernen Markts gewachsen sein und angemessen auf Entwicklungen reagieren. Hierzu gehört exzellentes fachliches Know-how, das Wissen über verfügbare Technologien und Provider sowie ständiges Lernen. Wir bieten diesen Dreiklang und entdecken mit Ihnen Ihren individuellen Weg in die Cloud.

Perspektiven für die Zukunft

Die InterFace AG ist in großen IT-Projekten im deutschsprachigen Raum aktiv und bedient vorrangig die öffentliche Hand, den Industriesektor und Unternehmen im Research & Health-Bereich. Hinter unseren IT-Lösungen stehen qualifizierte, engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Veränderungen offen begegnen und diese aktiv vorantreiben. Über Werte wie Vertrauen, Wertschätzung oder Selbstverwirklichung wird hier nicht nur gesprochen, sie werden gelebt!

Als menschenzentrierte Firma stehen die Mitarbeitenden und Kunden im Fokus der Aufmerksamkeit.

Kurz gesagt: Die InterFace ist Kümmerer und bietet eine sichere Heimat. Wir nennen das: #eineiF

So - why don't you git a Job?

karriere@interface-ag.de
http://www.InterFace-AG.de
info@interface-ag.de

Kennzahlen

Mitarbeiter150
Umsatzk.A.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • RabatteRabatte
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was InterFace AG über Benefits sagt

Unsere Benefits - es gibt viele gute Gründe für die iF. Das sind einige davon:

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was uns besonders macht...

Gute Arbeit bedeutet für uns Qualität, Flexibilität und Zweckorientierung. Wir fordern und fördern unkomplizierte Professionalität.

Wir arbeiten mit Leidenschaft und Enthusiasmus, denn unsere Beratung ist authentisch, persönlich und unkompliziert!

Und daran können Sie teilhaben!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du passt zu uns:

  • Softwareentwicklung Backend
  • Softwareentwicklung Frontend
  • Softwareentwicklung Fullstack
  • DevOps Engineer
  • Cloud Expert

Gesuchte Qualifikationen

Das hast du gelernt

  • Informatik
  • Mathematik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Wirtschaftsinformatik
  • Natur- und Wirtschaftswissenschaften mit IT-Schwerpunkt

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei InterFace AG.

  • Florian Specht

    InterFace AG

    Leipziger Straße 16

    D-82008 Unterhaching

    Telefon: +49 (0)89 / 610 49 – 0

    Fax: +49 (0)89 / 610 49 – 85

    Florian.Specht@InterFace-AG.de

Standorte

Unsere Standorte:

  • München
  • Nürnberg
  • Stuttgart
  • Rhein.Ruhr (Duisburg)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Innovative HR und starke Führung
Bewertung lesen
Eine super schnelle und kompetente Personalstelle, eine innovative ÖA-Stelle und und eine schnelle und sehr gute Hotline runden die Ausführungen ab. Würde ich nicht aus persönlichen Gründen meine Tätigkeit einstellen, wüsste ich wo ich arbeiten würde ...... IF-AG. Danke an das gesamte Team. Ab jetzt der Enkel-Betreuer.
Seit mehreren Jahren sehe ich wie dieser Arbeitgeber soziale Verantwortung für seine Mitarbeiter übernimmt und niemanden im Regen stehen lässt.
Regelmäßige Events für den Austausch zwischen den Kollegen
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Die InterFace bemüht sich auf die Belange jedes Mitarbeiters einzugehen, vor allem in der Corona-Krise war das Bemühen, für jeden individuelle Lösungen zu finden. Aber auch im "Normalmodus" schätze ich es sehr, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben dem Unternehmen wichtig ist und auch vorgelebt wird.
Die nahezu familiäre Atmosphäre und der faire Umgang miteinander auf allen Ebenen ist trotz Wachstums und manch schwieriger Marktsituation in den letzten Jahren weitestgehend erhalten geblieben, auch wenn inzwischen nicht mehr jeder jeden richtig gut kennt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Durch die Verteilung der Geschäftsstellen trifft man die Kollegen aus anderen Geschäftsstellen leider viel zu wenig :-).
Richtig schlecht finde ich gar nichts. Es gibt sicher hie und da noch Luft nach oben, siehe dazu die einzelnen Punkte weiter oben im Fragebogen ;-)
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Fängt an sich in prozessen zu verlieren
- Teams arbeiten teilweise agil, Management und Verwaltung lebt Abteilungsdenken (pathologisch, bürokratisch, funktionsorientiert)
- internes Betriebsklima durch Konflikte (länger da vs. frische Ideen, alt vs jung, früher war alles besser vs heutiges Management) unschön,
- Management entscheidet viel nach Nasenfaktor, Bullshitbingo als Labberfähigkeit überzeugt, viele Sonderregelungen, ständige Umorganisation: keine echte Wertschätzung anders als Slogan "Face of Informatics" proklamiert
- vierteljährliche Teamevents wurden reduziert
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Strategische Ausrichtung könnte klarer sein.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alte Prozesse noch optimieren und verbessern was allerdings schon aktiv angegangen wird.
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Es macht gerade sehr viel wichtig. Behaltet die Kommunikation weiter so bei, das ist ein großer Gewinn!
Die nach außen präsentierte hohe Professionalität noch besser für interne Prozesse umsetzen. Da ist die Firma aber bereits auf einem guten Weg, finde ich.
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Weiter so !,
der Stamm fault von innen:
- Management schulen in Sachen 'servant-leadership', Was wären entsprechende tech skills,
- interne Konflikte lösen (Social Skill Schulung, externe Moderatoren),
- Verwaltungsapparat verbessern mit DevOps
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von InterFace ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Auch ältere Kollegen werden geschätzt- die Erfahrungen sind unverzichtbar und werden auch angenommen.
5
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Wir haben eine gute Durchmischung von "alten Hasen" und "jungen Hühnern".
5
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Sehr wertschätzend
Viele Neueinstellungen älterer Kollegen habe ich in letzter Zeit nicht erlebt, glaube aber nicht, daß das an Vorauswahl liegt, sondern eher an geringerer Bewerberzahl. Selber ein langjähriger Mitarbeiter, fühle ich mich jedenfalls durchaus anerkannt und geschätzt.
4
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Bin selbst deutlich über 40. Es gilt keinerlei "Altersdiskriminierung".
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von InterFace ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gehaltshöhe oft vom Nasenfaktor abhängig, keine klaren Kriterien;
PLUS: Gehalt kommt immer paar Tage vor Monatsende
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Weiterbildungen können innerhalb der normalen Arbeitszeit gemacht werden. Kosten werden von der Firma getragen. Udemy für Mitarbeiter on-top
4
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Hier gibt es reichlich Chancen und Fördermöglichkeiten.
5
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Mindestens eine Weiterbildung pro Jahr soll pro Mitarbeiter erfolgen. Natürlich auch vom eigenen Engagement abhängig. Aber bisher war das Thema Weiterbildung nie ein schwierig besetztes Thema...
5
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Wegen relativ flacher Hierarchien ist eine klassische Karriere im Sinne eines Aufstiegs durch Hierarchien bei der InterFace AG eher beschränkt. Es besteht aber durchaus genug Möglichkeit, sich fachlich, persönlich und letztlich auch gehaltsmäßig zu entwickeln. Mindestens im jährlichen Mitarbeitergespräch. werden auch Weiterentwicklungspläne im Unternehmen und Weiterbildungsmaßnahmen angesprochen und vereinbart. Bei konkretem Anlaß auch jederzeit zwischendurch.
4
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Weiterbildungen werden gefördert, 1-2 pro Jahr bei den meisten Kollegen. Eigene Wünsche können eingebracht werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • InterFace wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet InterFace besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden InterFace als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei InterFace als eher modern.
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