55 Bewertungen von Mitarbeitern
55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Branche ist interessant...
... aber Umsetzung ist bescheiden.
Reset von oben bis mittleres Management mit mehr Kompetenz und Erfahrung.
die wechseln zu oft
Positive und motivierende Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams
Ein guter Ausgleich
Der ESG Aspekt wird immer mehr in den Fokus gestellt
Starker Zusammenhalt unter den Kollegen. Ehrlicher, unterstützender und respektvoller Umgang
Respektvoll
Gerechtes und menschliches Verhalten in Konfliktfällen, realistische Zielsetzungen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen. Bei Entscheidungen, die das Team betreffen wurden die Mitarbeiter immer mit einbezogen.
Modernes Büro mit komfortabler und produktiver Umgebung, hinzu kommt die tolle Aussicht. Außerdem immer frisches Obst, voller Kühlschrank mit Getränken und weiteren kleinen Snacks
Offene und fördernde Kommunikation
Vorhanden
Spannende Herausforderungen und die Möglichkeit kontinuierlich zu wachsen
Ich würde 0 geben wenn es möglich wäre
Fragwürdig
Wenigstens ho war möglich
Man sollte noch mehr leisten um seine Gehaltserhöhung zu verdienen, obwohl man schon über die Grenzen gearbeitet hat
Die Kollegen waren der einzige halt aber leider hohe Fluktuation
Das schlimmste was ich je erlebt habe. Nur Killerika
Grossraumbüro in Berlin, schrecklich
Es wird einem nicht zugehört
Die Leute die nichts tun werden gelobt und die sich den Hintern aufreißen sollen immer mehr leisten
Nettes Portfolio
Integriertes Unternehmen mit Potential für nachhaltige, bereichsübergreifende betrienswirtschaftliche Ansätze.
Wenig Interesse an Innovation auf Führungsebene. Kein Vorreiter, sondern eher ein Unternehmen, das hinterherhechelt, wenn externe Umstände es erzwingen.
Mehr Transparenz, Wertschätzung, Mitarbeiterförderung. Einführen von agilen Arbeitskonzepten. Eine Führungsebene, die die Gesellschaft an sich und die Zielkundschaft insbesondere (international und zu 50% weiblich) besser wiederspiegelt.
Die Arbeit im eigenen Team war gut, die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit verläuft unbefriedigend.
Teams sind generell unterbesetzt.
Fortbildungen habe ich am Ende selbst finanziert. Karriereoptionen wurden abgestimmt, aber nicht umgesetzt.
Angemessen
Büro: keine Mülltrennung, Plastikpflanzen, überheizte Räume, Immobilienbestand: wenig internes Interesse an ESG, Produkt theoretisch aber mit viel Potenzial.
Im eigenen Team läuft es super, darüber hinaus ist es schwierig. Auf Führungsebene wird nicht Kooperation und Transparenz sondern Konkurrenzdenken gelebt was zu Produktivitätsverlusten führt.
Die Geschäftsleitung zeigt wenig Interesse an Mitarbeitern. Die Ebene darunter ist von fragwürdiger Kompetenz und Führungsqualität geprägt. Vorgesetzte spielen auf dem Handy während Presentation stattfinden und schalten in Videokonferenzen in der Regel ihre Kamera aus.
Positiv: Schöne Büroräume in zentraler Lage, die gut mit dem ÖPNV zu erreichen sind. 2 Tage Homeoffice (allerdings zu genehmigen durch Abteilungsleiter) / Negativ: permanente Probleme mit der IT, IT Ausstattung mittelmäßig, extreme Mitarbeiterfluktuation, schalltechnisch inadequate Großraumbüros, keine Bereiche für ruhiges, konzentriertes Arbeiten, keine Arbeitsbereiche als Alternative zum Schreibtisch (z.B Teambereich, Sitzgruppen, etc)
Neuigkeiten aller Art erfährt man weitestgehend über den Flurfunk. Direkte Kommunikation der Geschäftsführung ist teilweise extrem respektlos und diskriminierend.
Traditionelle, extrem hierarchische Firmenstruktur. Ausschließlich Männer (fast alle weiß und mittleren Alters) in Führungspositionen. Frauen werden nicht ge- oder befördert. Keine Integrationsstrategie vorhanden.
Theoretisch ist es möglich, sich mit interessanten Themen zu beschäftigen. Allerdings wird aufgrund der schlechten Unternehmenskommunikation viel redundant und damit "für die Tonne" gearbeitet. Aufgaben werden nicht an Mitarbeiter, die die erforderlichen Qualifikationen und ein entsprechendes Interesse haben, vergeben, sondern - mit den zu erwartenden Ergebnissen - an Personen, die vermeintlich gerade Zeit haben.
Regelmäßige und pünktliche Gehaltszahlung
Mitarbeitergespräche führen!!!
Mehr auf die Bedürfnisse und Wünsche der einzelnen Mitarbeiter/Standorte eingehen.
Das gegebene Lob wirkt aufgesetzt und wenig ehrlich.
Die Mirarbeiter werden nicht wirklich gleich behandelt
Schlecht bis kaum möglich. Es gibt Vertrauensarbeitszeit, aber wenn man mal seine (im Vertrauen) aufgebauten Überstunden abbummeln will, muss man sich rechtfertigen! Aufgrund geringer Personalplanung ist auch ein Abbau kaum möglich, ohne dass ein/e Kollege/Kollegin neue Stunden aufbaut
Es gibt kaum Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Wenn nan etwas will, muss man sichvselbst kümmern aber da es kleine Teams sind, ist die Chance gering, eine Beförderung zu bekommen.
Schulungen werden nicht angeboten
Im Team vor Ort ist dem Vorgesetzten wichtig, wie der Titel und die Außenwirkung ist. Ziele und Erfolge des Teams werden immer auch als eigener Erfolg verbucht.
Ein Teamzusammenhalt wird vom Vorgesetzten nicht gefördert, die Mitarbeiter untereinander sind teilweise aktiver, einen Zusammenhalt zu schaffen.
Versuchen gern, ihre Macht auszuspielen
Für den Standort gesprochen: Es gibt keine Pausen- oder Personalräume, das Büro ist klein, eng, ohne Platz, keine höhenverstellbaren Schreibtische.
Um die Vertrauensarbeitszeit, sofern man sie abbauen will, muss hart gekämpft werden.
Es gibt virtuelle Meetings, diese sind aber nicht wirklich hilfreich und werden oft abgesagt. Wenn es doch mal stattfindet wirkt es oft gelangweiligt von den Vorgesetzten und sie "haben meistens nichts" zu sagen. Aus den Teams (Deutschland / Europaweit verteilt) müssen Themen (auch bereits in der Vergangenheit angesprochene) aktiv hinterfragt werden.
Auf die Jahresgespräche (u.a. Basis für Zielvereinbarungen) muss man als Mitarbeiter eigenständig aufmerksam machen und die Gespräche sehr aktiv suchen!
Gehalt ist in Ordnung, aber bei Gehaltsanpassungen wir geknausert!
Es gibt keine Sozialleistungen wie Fahrkarte, Zuschuss Fitnessstudio, Mittagessen, o.ä.
Wenn man möchte, kann man viele interessante Aufgaben ausführen und auch viel mitgestalten. Dies wird auch wahrgenommen, aber nicht honoriert.
Das Gehalt ist fair und sie bieten eine große Chance auch für diejenigen ohne Erfahrung. Das Potenzial, im Unternehmen zu wachsen, ist groß. Außerdem ist die Beziehung zwischen meinem Team ein großes Plus, weshalb ich gerne hier arbeite.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen muss verbessert werden. Letztes Jahr gab es viel Stress, weil wir unterbesetzt waren, aber dieses Jahr haben sie mehr Leute eingestellt, so dass es sich sehr verbessert hat.
Wir brauchen einen größeren Raum, da die Teams immer größer werden
Flexibilität, immer für Verbesserungsvorschläge offen
Momentan nichts und ich hoffe, es bleibt so.
Mehr Benefits anbieten
Modern, offen, locker und entspannt
International Campus als Arbeitgeber könnte ein refresh vertragen... präsenter am Markt sind unsere Produkte THE FIZZ und HVNS
Durch die flexiblen Arbeitszeiten, viel Freiraum und Verständnis für außergewöhnliche private oder familiäre Themen gibt es einen fairen Ausgleich zu den hohen Arbeitsanforderungen.
Bisher nur sehr gute Erfahrungen gemacht. Talente werden gesehen und gefördert. Teilnahmen an Fachveranstaltungen oder Vorträgen werden immer ermöglicht.
Überdurchschnittliche Vergütung mit hohen Bonusanteilen. Pünktliche Zahlung der Gehälter. An Benefits sollte gearbeitet werden, gleicht sich aber im Moment durch tolle Firmenevents und regelmäßige Geschenke ziemlich aus.
Die größte Stärke des Unternehmens. Sehr kollegiales Verhalten untereinander, respektvoll und hilfsbereit.
Neben der Geschäftsleitung führen Direktoren und Teamleads die Abteilungen, die immer sehr gute Ansprechpartner sind und die Bedürfnisse der Mitarbeiter in den einzelnen Bereichen aufgreifen und versuchen, gemeinsam Lösungen zu finden.
Top technische Ausstattung (Laptop, iPhone etc.) - auch für Homeoffice wird alles zur Verfügung gestellt, ergonomische Arbeitsplätze. Regelmäßige Arbeitsschutzkontrollen usw.
Grundsätzlich gut, was zentrale Themen angeht. Abteilungsübergreifend sollte an Verbesserung gearbeitet werden.
International & divers. Man hat das Gefühl, jeder ist willkommen.
Super spannende Themen, sehr schnelllebig. Man wird jeden Tag gefordert.
Super vielfältige Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum, gute Entwicklungsmöglichkeiten, macht Spaß im Team zu arbeiten
Teilweise langwierige Abstimmungsprozesse im Unternehmen.
Eher unbekannter Arbeitgeber, deshalb würde ich sagen neutrales Image.
Insgesamt ist der Workload hoch, es liegt an jedem selbst auf die Work-Life-Balance zu achten. Dank flexibler Arbeitszeiten ist es aber kein Problem sich Ausgleich zu nehmen. Wenn es notwendig war, konnte ich mir in Absprache mit meinem Vorgesetzten immer frei nehmen und es war viel Verständnis dafür vorhanden.
Es macht super viel Spaß im Team und mit den anderen Abteilungen. Insgesamt ein sehr guter Umgang zwischen den Kollegen. Gibt leider auch Ausnahmen dazwischen, aber das ist ja überall so.
Klare Ziele, transparente Kommunikation, wertschätzender Umgang. Es gab zwar einige Wechsel in den letzten Jahren, aber seit Sommer 2021 läuft es echt gut.
Sehr schönes Office mit genialem Ausblick über Berlin. Leider ist es im Großraum manchmal etwas laut. In der Kombination mit Home Office aber ok.
Insgesamt gut - im C-Level findet man aber nur Männer.
Die Aufgaben sind vielfältig und so wird es nie langweilig. Man kann selbst mitgestalten, wo die eigenen Schwerpunkte liegen. Neue Ideen werden aufgegriffen und können umgesetzt werden. Insgesamt viel Gestaltungsspielraum.
Nichts
Alles. Schlimmste Arbeitserfahrung meines leben
Schlecht
Gehalt war ok
Non Stop staff turnover!.
Nicht vertrauen!!
Netter, stets freundlicher Umgang.
Flexible Home Office Möglichkeit.
Angemessen.
Soweit wie möglich wird es umgesetzt.
Durchweg Unterstützung untereinander.
Werden und sind voll integriert.
Sehr gut, fast familiär.
Besser geht es nicht.
Kaum noch zu verbessern.
Nichts gegenteiliges kennengelernt.
Immer wieder neue und lösbare Herausforderungen.
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