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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageBranche ist interessant...
Regelmäßige und pünktliche Gehaltszahlung
Das Gehalt ist fair und sie bieten eine große Chance auch für diejenigen ohne Erfahrung. Das Potenzial, im Unternehmen zu wachsen, ist groß. Außerdem ist die Beziehung zwischen meinem Team ein großes Plus, weshalb ich gerne hier arbeite.
Integriertes Unternehmen mit Potential für nachhaltige, bereichsübergreifende betrienswirtschaftliche Ansätze.
Super vielfältige Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum, gute Entwicklungsmöglichkeiten, macht Spaß im Team zu arbeiten
... aber Umsetzung ist bescheiden.
Wenig Interesse an Innovation auf Führungsebene. Kein Vorreiter, sondern eher ein Unternehmen, das hinterherhechelt, wenn externe Umstände es erzwingen.
Alles. Schlimmste Arbeitserfahrung meines leben
Momentan nichts und ich hoffe, es bleibt so.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen muss verbessert werden. Letztes Jahr gab es viel Stress, weil wir unterbesetzt waren, aber dieses Jahr haben sie mehr Leute eingestellt, so dass es sich sehr verbessert hat.
Wenn man sich die Bewertungen hier auf Kununu ansieht, wäre es wirklich eine gute Idee, sich auch auf den menschlichen Aspekt der Mitarbeiter zu konzentrieren, anstatt nur ans Geldverdienen zu denken.
Reset von oben bis mittleres Management mit mehr Kompetenz und Erfahrung.
Mehr Transparenz, Wertschätzung, Mitarbeiterförderung. Einführen von agilen Arbeitskonzepten. Eine Führungsebene, die die Gesellschaft an sich und die Zielkundschaft insbesondere (international und zu 50% weiblich) besser wiederspiegelt.
Mitarbeitergespräche führen!!!
Mehr auf die Bedürfnisse und Wünsche der einzelnen Mitarbeiter/Standorte eingehen.
Mehr Benefits anbieten
Der am besten bewertete Faktor von International Campus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Starker Zusammenhalt unter den Kollegen. Ehrlicher, unterstützender und respektvoller Umgang
Die Kollegen waren der einzige halt aber leider hohe Fluktuation
Im eigenen Team läuft es super, darüber hinaus ist es schwierig. Auf Führungsebene wird nicht Kooperation und Transparenz sondern Konkurrenzdenken gelebt was zu Produktivitätsverlusten führt.
Es macht super viel Spaß im Team und mit den anderen Abteilungen. Insgesamt ein sehr guter Umgang zwischen den Kollegen. Gibt leider auch Ausnahmen dazwischen, aber das ist ja überall so.
Durchweg Unterstützung untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von International Campus ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gering, minimalistisch, nicht genug. Sogar die schlechte Feedbacks, die die Mieter hinterlassen werden nicht kommuniziert. Wie kann man da die eventuelle Fehler korrigieren? Keine kostruktive Zusammenarbeit, keine Interesse dafür gezeigt.
Es gibt virtuelle Meetings, diese sind aber nicht wirklich hilfreich und werden oft abgesagt. Wenn es doch mal stattfindet wirkt es oft gelangweiligt von den Vorgesetzten und sie "haben meistens nichts" zu sagen. Aus den Teams (Deutschland / Europaweit verteilt) müssen Themen (auch bereits in der Vergangenheit angesprochene) aktiv hinterfragt werden.
Auf die Jahresgespräche (u.a. Basis für Zielvereinbarungen) muss man als Mitarbeiter eigenständig aufmerksam machen und die Gespräche sehr aktiv suchen!
Es wird einem nicht zugehört
Neuigkeiten aller Art erfährt man weitestgehend über den Flurfunk. Direkte Kommunikation der Geschäftsführung ist teilweise extrem respektlos und diskriminierend.
Die Kommunikation ist wohl das, was am meisten Verbesserungsbedarf hat.
Es gehen teilweise relevante Informationen an einem vorbei. Die Meeting-Kultur ist auch nicht ganz optimal, es könnte effizienter sein.
Ein bisschen mehr Disziplin müsste durchgesetzt werden (manche haben die Devise: lieber einmal mehr Fragen als selber denken).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Schon das Konzept der Einarbeitung fehlt: Einarbeiten bedeutet, dafür sorgen, dass der neue Mitarbeiter die Arbeit erlernt, ihn begleiten und unterstützen. Nichts davon geschieht in diesem Unternehmen: stattdessen, nach Ansicht des Unternehmens hätte nur ich Fragen stellen sollen, um mich zu einarbeiten, NIEMAND in der Firma hat sich um mich gekümmert und dafür gesorgt, dass ich meine Arbeit gut mache. Wie kann eine Person, die keine Erfahrung in dem Job hat, schon wissen, welche Probleme es geben kann, und was ...
Es gibt kaum Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Wenn nan etwas will, muss man sichvselbst kümmern aber da es kleine Teams sind, ist die Chance gering, eine Beförderung zu bekommen.
Schulungen werden nicht angeboten
Bisher nur sehr gute Erfahrungen gemacht. Talente werden gesehen und gefördert. Teilnahmen an Fachveranstaltungen oder Vorträgen werden immer ermöglicht.
Fortbildungen habe ich am Ende selbst finanziert. Karriereoptionen wurden abgestimmt, aber nicht umgesetzt.
Es bestehen sehr gute Möglichkeiten, die aber individuell genutzt und auch angestrebt werden müssen.
