Wenn du Glück hast, gelangst du in ein gutes Team-Wenn du Pech hast,endest du mit einer/m unqualifizierten Teamleiter*in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspositionen werden an befreundete Kolleginnen und Kollegen vergeben. Es existiert eine kleine Anzahl von Führungskräften, die unqualifiziert sind und sich nicht mit den Werten von IRC identifizieren können. Diese Personen, die genau bekannt sind, sollten entlassen werden. Sie erhalten eine hohe Vergütung, leisten jedoch keinen Beitrag zur Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Diversität sollte auch in den oberen Managementebenen gefördert werden. Derzeit besteht das SMT/EMT vornehmlich aus weißen Personen. Menschen mit Migrations- oder Fluchthintergrund werden lediglich zu bestimmten Anlässen zu Events und Meetings hinzugezogen.
Bezüglich der Struktur des SMT ist es teilweise unklar, wer wofür verantwortlich ist (beispielsweise die Frage, warum es zwei Stellen für Strategie gibt). Zudem gibt es im SMT Personen, deren Qualifikationen nicht den Anforderungen ihrer Positionen entsprechen.
Führungskräfte sollten sich ernsthaft mit den Werten von IRC und dem IRC-Way auseinandersetzen, statt nur vorzugeben, sie zu kennen und anzuwenden.