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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungSehr flexible arbeitsmöglichkeiten, sehr modern, sehr junges dynamisches Team, sehr entgegenkommend für geflüchtete mitarbeitende oder mitarbeitende mit Migrationshintergrund, sowohl deutsch als auch englisch als arbeitssprache, viele zusätzliche mitarbeiterbenefits wie urban sports, Einkaufsgutscheine, deutschlandticket, jobrad, etc
Arbeitsatmosphäre, Branche
Das internationale Umfeld, die Flexibilität zu Hause arbeiten zu können, relativ viel Gestaltungsspielraum.
Hilfsbereites team, schneller erwirb neuer Qualifikationen sowie angenehmen Umgang
Toller Auftrag
Am Ende sind es doch die Zahlen. Was ja auch richtig ist. Es soll ja auch was reinkommen, womit man was bewegen kann.
Zu viel Unklarheit über Prozesse, zu hoher workload
Führungspositionen werden an befreundete Kolleginnen und Kollegen vergeben. Es existiert eine kleine Anzahl von Führungskräften, die unqualifiziert sind und sich nicht mit den Werten von IRC identifizieren können. Diese Personen, die genau bekannt sind, sollten entlassen werden. Sie erhalten eine hohe Vergütung, leisten jedoch keinen Beitrag zur Organisation.
Zu viel Arbeit auf zu wenig Schultern verteilt, zu niedrige Gehälter für überqualifizierte mitarbeitende, wenig karriereaussichten, befristete Verträge, mehr wert auf Geld einwerben als auf Qualität der Projekte
Wenig WeiterEntwicklungsmöglichkeiten in manchen Bereichen. In anderen Bereichen ist das möglich.
Diversität sollte auch in den oberen Managementebenen gefördert werden. Derzeit besteht das SMT/EMT vornehmlich aus weißen Personen. Menschen mit Migrations- oder Fluchthintergrund werden lediglich zu bestimmten Anlässen zu Events und Meetings hinzugezogen.
Bezüglich der Struktur des SMT ist es teilweise unklar, wer wofür verantwortlich ist (beispielsweise die Frage, warum es zwei Stellen für Strategie gibt). Zudem gibt es im SMT Personen, deren Qualifikationen nicht den Anforderungen ihrer Positionen entsprechen.
Führungskräfte sollten sich ernsthaft mit den Werten von IRC und dem ...
Weniger predigen und Platitüden, mehr Ehrlichkeit
Transparentere strukturen
Man muss mehr an die Gehälter sowie das work-life balance arbeiten
Ethik überprüfen - Spenden von fluchtgrunderzeugenden Organisationen nicht annehmen. Aufrichtig kommunizieren (Öffentlichkeit und Mitarbeitende). Überboardende Bürokratie (besonders bei den vielleicht in USA sinnvollen, aber in der EU nicht Abläufe) abbauen.
Der am besten bewertete Faktor von International Rescue Committee Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr wichtige und erfüllende Tätigkeit
Man hat viel Raum zur Eigeninitiative!
Die Projekte scheinen auf den ersten Blick Interessant. Einige werden jedoch inhaltsgleich staatlich finanziert angeboten, so dass die eingeworbenen Spenden in Bereichen eingesetzt werden könnten, die staatlich nicht abgedeckt sind.
Sehr vielfältig, und viel eigene Gestaltungsfreiheit bei Umsetzung!
Selbst in Junior Position wird einem eine Vielfalt an Aufgaben zugeteilt und auch zugetraut. Es gibt immer neue Herausforderungen, bekommt aber bei Bedarf auch genügend Unterstützung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von International Rescue Committee Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit Ellenbogen und Vit ..... geht es schnell aufwärts
Viele befristete Verträge, die die Zukunft in der Firma/ im eigenen Bereich unsicher machen.
