Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungDas internationale Umfeld, die Flexibilität zu Hause arbeiten zu können, relativ viel Gestaltungsspielraum.
Hilfsbereites team, schneller erwirb neuer Qualifikationen sowie angenehmen Umgang
Sehr flexible arbeitsmöglichkeiten, sehr modern, sehr junges dynamisches Team, sehr entgegenkommend für geflüchtete mitarbeitende oder mitarbeitende mit Migrationshintergrund, sowohl deutsch als auch englisch als arbeitssprache, viele zusätzliche mitarbeiterbenefits wie urban sports, Einkaufsgutscheine, deutschlandticket, jobrad, etc
Sehr Mitarbeiterorientiert sowohl bei Gehalt, Benefit, Arbeitsbedingungen als auch bei der Gestlatung der Rollen. Für manche Dienstreisen wird sogar Kinderbetreuung organisiert oder die Familie reist kostenlos mit.
Toller Auftrag
Am Ende sind es doch die Zahlen. Was ja auch richtig ist. Es soll ja auch was reinkommen, womit man was bewegen kann.
Führungspositionen werden an befreundete Kolleginnen und Kollegen vergeben. Es existiert eine kleine Anzahl von Führungskräften, die unqualifiziert sind und sich nicht mit den Werten von IRC identifizieren können. Diese Personen, die genau bekannt sind, sollten entlassen werden. Sie erhalten eine hohe Vergütung, leisten jedoch keinen Beitrag zur Organisation.
Wenig WeiterEntwicklungsmöglichkeiten in manchen Bereichen. In anderen Bereichen ist das möglich.
Gehälte insbesondere für Studenten
Zu viel Arbeit auf zu wenig Schultern verteilt, zu niedrige Gehälter für überqualifizierte mitarbeitende, wenig karriereaussichten, befristete Verträge, mehr wert auf Geld einwerben als auf Qualität der Projekte
Diversität sollte auch in den oberen Managementebenen gefördert werden. Derzeit besteht das SMT/EMT vornehmlich aus weißen Personen. Menschen mit Migrations- oder Fluchthintergrund werden lediglich zu bestimmten Anlässen zu Events und Meetings hinzugezogen.
Bezüglich der Struktur des SMT ist es teilweise unklar, wer wofür verantwortlich ist (beispielsweise die Frage, warum es zwei Stellen für Strategie gibt). Zudem gibt es im SMT Personen, deren Qualifikationen nicht den Anforderungen ihrer Positionen entsprechen.
Führungskräfte sollten sich ernsthaft mit den Werten von IRC und dem ...
Man muss mehr an die Gehälter sowie das work-life balance arbeiten
Weniger predigen und Platitüden, mehr Ehrlichkeit
Mehr Investition in Weiterbildung von Angestellten.
Manchmal ist die Arbeitsbelastung hoch, hier sollte klarer priorisiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von International Rescue Committee Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Je nachdem alles von top bis hop
Es gibt tolle Kolleg:innen (die dann meiner Erfahrung nach leider oft nicht wirklich lange bleiben).
Teamgefühl im eigenen Bereich da. Deutschlandweit etwas ausbaufähiger.
Hilfsbereite, nette KollegInnen mit viel Sinn für Humor. Der Kollegenzusammenhalt wird durch gemeinsame Mittags- /Kaffeepausen, Geburtstasüberraschungen und Teilnahmen an Sportveranstaltungen (Firmenläufe) gestärkt.
Es herrscht eine sehr kollegiale Atmosphäre und alle greifen allen unter die Arme, wann immer es sein muss. Niemand wird hängen gelassen. Und gefeiert wird auch, wenn wir etwas wichtiges geschafft haben und/oder wenn sich ein Anlaß bietet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von International Rescue Committee Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit Ellenbogen und Vit ..... geht es schnell aufwärts
Viele befristete Verträge, die die Zukunft in der Firma/ im eigenen Bereich unsicher machen.
