Arbeitgeber für Wachstum und das volle Einbringen der eigenen Fähigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Im Team wissen alle, dass man nur gemeinsam ein Unternehmen aufbauen kann. Es ist immer viel zu tun, aber man nimmt sich auch immer Zeit, sich auch menschlich auf dem Laufenden zu halten. Wenn jemand auch beim Gang zur Kaffeemaschine Ruhe braucht und mit dem Kopf weiter bei der Arbeit ist, wird aber auch das voll respektiert.
Wir haben auch ein paar Leute, die remote arbeiten. Durch unsere Arbeitstools (Slack, Discord) sind wir auch mit den remote Leuten immer in Kontakt und es macht keinen Unterschied, ob sie ein Büro weiter sitzen oder in einem anderen Bundesland.
Kommunikation
In der Kommunikation müssen und wollen wir uns noch etwas verbessern. Wir wissen aber glaube ich alle, dass sich hinter der manchmal verzögerten oder noch nicht 100% klaren Kommunikation keine bösen Absichten verstecken, sondern wir einfach als Unternehmen gemeinsam wachsen.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich superstarker Zusammenhalt im Team! Wir wollen alle, dass wir Erfolg haben und die Arbeit Spaß macht, und es ist sehr cool, dass wir uns dabei gegenseitig unterstützen und weiter motivieren! Auch der CEO schickt gerne motivierende oder auch mal pushende Nachrichten und packt mit an.
Work-Life-Balance
Von Arbeitgeberseite wird aktiv zur Einhaltung der Work-Life-Balance aufgefordert, weil argumentiert wird, dass ein Arbeitnehmer ja auch nicht wirklich produktiv sein kann, wenn er von konstanter Arbeit erschöpft ist. Manchmal ist es schwer, dann auch mal Schluss zu machen, weil man seine Ergebnisse hier wirklich sehr unmittelbar sieht und sich das natürlich super anfühlt – aber die Pausen und Auszeiten sind wichtig :)
Vorgesetztenverhalten
Man merkt, dass noch nicht alle Personen Führungserfahrung haben oder dass vielleicht Führung als eigene Arbeitsaufgabe noch nicht immer voll verstanden wurde. Das heißt aber nicht, dass man sich weigert, sondern nur, dass auch Führungskräfte hier sehr interessiert an Dazulernen und Weiterentwicklung sind, und dass Führung hier eher lateral statt top-down stattfindet. Durch die flachen Hierarchien und weil hier alle auf allen Ebenen mit unterstützen, kann man auch nicht zu 100% von festen Vorgesetzten sprechen. Es soll nun auch 360 Grad-Feedback geben, was die Führungsqualität bei allen im Team bestimmt weiter fördert.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich! Man hat seine Fokusgebiete, aber muss schon auch den Willen haben, sich immer wieder auch in neue Arbeitsgebiete einzuarbeiten, weil wir mit wachsender Unternehmensgröße auch immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt werden.
Gleichberechtigung
Gehalt und Mitsprache sind hier abhängig von den mitgebrachten Kompetenzen.
Arbeitsbedingungen
Egal, was man braucht – man muss nur fragen. Wir dürfen uns selbst aussuchen, ob wir mit bspw. Mac oder Windows arbeiten wollen. Auch wenn wir sonst mal etwas an Ausstattung brauchen, müssen wir nur fragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mülltrennung könnte noch besser sein. Ansonsten wurde zum Beispiel auf den Toiletten umgestellt, damit man jetzt auch wiederverwendbare Handtücher statt den Papierhandtüchern benutzen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt viele Benefits, zum Beispiel Zuschüsse zum Fitness-Studio, Übernahme des Deutschlandtickets, oder eben auch freie Hardware-Wahl. Das Gehalt ist marktüblich, was für ein Unternehmen dieser Größe und in der Startup-Welt nicht selbstverständlich ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Was für eine tolle und ausführliche Bewertung! Vielen Dank! Deine schriftlichen Ergänzungen pro Bewertung geben uns ein noch detaillierteres Bild, wie wir uns weiter verbessern können. Danke dir dafür und schön, dass unsere Benefits bei dir so gut ankommen!