Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Internet Value die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Im Herzen unseres Inkubators und Investment-Ökosystems liegt eine Kultur der unermüdlichen Innovation, unerschütterlichen Unterstützung und des kollektiven Wachstums. Wir erkennen, dass unsere Stärke in der Vielfalt, Leidenschaft und Expertise unserer Teammitglieder liegt. Gemeinsam verpflichten wi ...
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Kommunikation müssen und wollen wir uns noch etwas verbessern. Wir wissen aber glaube ich alle, dass sich hinter der manchmal verzögerten oder noch nicht 100% klaren Kommunikation keine bösen Absichten verstecken, sondern wir einfach als Unternehmen gemeinsam wachsen.
Wirklich superstarker Zusammenhalt im Team! Wir wollen alle, dass wir Erfolg haben und die Arbeit Spaß macht, und es ist sehr cool, dass wir uns dabei gegenseitig unterstützen und weiter motivieren! Auch der CEO schickt gerne motivierende oder auch mal pushende Nachrichten und packt mit an.
Von Arbeitgeberseite wird aktiv zur Einhaltung der Work-Life-Balance aufgefordert, weil argumentiert wird, dass ein Arbeitnehmer ja auch nicht wirklich produktiv sein kann, wenn er von konstanter Arbeit erschöpft ist. Manchmal ist es schwer, dann auch mal Schluss zu machen, weil man seine Ergebnisse hier wirklich sehr unmittelbar sieht und sich das natürlich super anfühlt – aber die Pausen und Auszeiten sind wichtig :)
Man merkt, dass noch nicht alle Personen Führungserfahrung haben oder dass vielleicht Führung als eigene Arbeitsaufgabe noch nicht immer voll verstanden wurde. Das heißt aber nicht, dass man sich weigert, sondern nur, dass auch Führungskräfte hier sehr interessiert an Dazulernen und Weiterentwicklung sind, und dass Führung hier eher lateral statt top-down stattfindet. Durch die flachen Hierarchien und weil hier alle auf allen Ebenen mit unterstützen, kann man auch nicht zu 100% von festen Vorgesetzten sprechen. Es soll nun auch 360 Grad-Feedback geben, was die Führungsqualität bei allen im Team bestimmt weiter fördert.
Sehr abwechslungsreich! Man hat seine Fokusgebiete, aber muss schon auch den Willen haben, sich immer wieder auch in neue Arbeitsgebiete einzuarbeiten, weil wir mit wachsender Unternehmensgröße auch immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt werden.
Im Team wissen alle, dass man nur gemeinsam ein Unternehmen aufbauen kann. Es ist immer viel zu tun, aber man nimmt sich auch immer Zeit, sich auch menschlich auf dem Laufenden zu halten. Wenn jemand auch beim Gang zur Kaffeemaschine Ruhe braucht und mit dem Kopf weiter bei der Arbeit ist, wird aber auch das voll respektiert.
Wir haben auch ein paar Leute, die remote arbeiten. Durch unsere Arbeitstools (Slack, Discord) sind wir auch mit den remote Leuten immer in Kontakt und es macht keinen Unterschied, ob sie ein Büro weiter sitzen oder in einem anderen Bundesland.