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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Umständliches Auswahlverfahren
Zuerst wird man mehrmals telefonisch kontaktiert. Hier werden grundsätzliche Dinge wie „Warum bewerben Sie sich bei uns“, „Was ist ihre Motivation“ usw. abgefragt. Ebenso erhält man den Hinweis, dass es in jedem Fall einen Auswahltest zu absolvieren gibt. Dies geschieht ausnahmslos per Telefon. E-Mails werden hier noch keine versendet. Später erhält man dann die Einladung zu einem Auswahltest per Mail. Diese Test´s werden scheinbar jede Woche freitags 2stündig durchgeführt. Scheinbar unabhängig von der Stelle, was ich aber bzgl. anderer Berichte hier nicht glaube!
Der Test selber hat mit den jeweiligen Stellen dann nichts zu tun. Es wird allgemeines Mathewissen sowie Denkaufgaben und Wirtschaftliche als auch IT-Themen abgefragt. Die Aufgaben sind im Multiple-Choice-Format. Matheaufgaben wie 1234 : 34 oder auch Textaufgaben wie 87 KG wiegen zwei Kisten Bananen, eine Kiste wiegt 11 KG mehr als die andere. Was wiegen beide. Die Denkaufgabe beinhaltet eine Geschichte welche vor den Textaufgaben gelesen wird und später dazu Fragen gestellt werden. Ebenso müssen Spiegelbilder unterschieden werden als auch das Räumliche denken á la Würfel wird abgefragt. Und hier fängt meiner Meinung nach der Blödsinn für ein eher Modern aufgestelltes Unternehmen an. Welche Schlüsse zieht man später aus diesen Tests? Das jemand nicht schnell genug 1 + 1 rechnen kann? Es wird ja noch nicht mal wirklich Allgemeinwissen abgefragt, auch kein Fachwissen. Aber warum muss ein Personaler oder Marketingmitarbeiter Rechenaufgaben unter Zeitdruck lösen können? Meiner Meinung bei fast allen Stellen am Ziel vorbei der Test…
Nach dem Test wird sich dann scheinbar erst inhaltlich mit den Bewerbungsunterlagen beschäftigt, was dann natürlich, auch unabhängig vom Testergebnis, zu Absagen führen kann. Dies ist insbesondere dann ärgerlich, wenn man für den Testtermin Urlaub genommen. Auswählen bzgl. Qualifikation könnte auch schon vor dem Test geschehen. Hier möchte man aber scheinbar erstmal jeden durch den Test bekommen. Die Tests in dieser Form gehören in die Steinzeit. Das man eine Auswahlmöglichkeit zu den Unterlangen haben möchte, das ist schon klar. Aber dann anhand Matheaufgaben auszuwählen finde ich nicht mehr Zeitgemäß. Wo ist im Übrigen der Sprachtest? Bei einem Internationalen UN würde das ggf. noch Sinn machen.
Tipp von mir. Weg mit dem Test. Oder diesen auch an die jeweiligen Stellen anpassen, falls man unbedingt das Wissen der Bewerber ab testen möchte. Oder den Predictive Index von zuhause aus anwenden und Bewerber erst dann einladen, wenn sie wirklich zu einem Gespräch kommen sollen und das Profil auch wirklich interessant ist. Ebenso das vorherige Kontaktieren weglassen. Ob jemand spezielle Qualifikationen mitbringt, würde eigentlich aus den Bewerbungsunterlagen ersichtlich. Damit beschäftigt man sich aber scheinbar erst nach dem Test, der stark im Vordergrund steht.

Verbesserungsvorschläge

Super Betreuung mit persönlichem und schnellen Kontakt. Angenehmer Umgang mit mir als Bewerber. Den gesamten Prozess fand ich sehr routiniert.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbungsgespräche fanden in angenehmer Atmosphäre statt und waren offen und freundlich. Die Gesprächspartner hatten sich gut auf mich und das Interview vorbereitet. Rückmeldungen kamen von der Personalabteilung während des ganzen Bewerbungsverfahrens immer sehr zeitnah.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde durch das Unternehmen selbst aufgrund meines "interessanten" Profils auf Xing angesprochen. Da ich offen für neue Möglichkeiten bin habe ich dann auch gleich einen ersten Telefontermin mit HR ausgemacht. Die Gesprächsatmosphäre war locker und angenehm. Was für eine Stelle besetzt werden soll wurde mir nicht gesagt.

Das zweite Gespräch war dann mit dem Fachbereich. Die Fragen waren exakt die gleichen wir mit HR. Ich habe dann auch mal nachgefragt ob die sich vorher nicht abgestimmt haben, was natürlich bestätigt wurde. Ich hatte aber ein anderes Gefühlt. Und auch hier wurde wieder nichts genaues über die mögliche Position erzählt, auch die Geschäftsfelder blieben im Dunkeln.

Zwei Tage später kam dann eine Standard-Absage. Vielen Dank für meine Bewerbung aber andere Bewerber hätten noch ein passenderes Profil gehabt, usw. Hab mich natürlich gefragt welche Bewerbung die meinen und was sich inzwischen an meinem "interessanten" Profil geändert hat? Es zeugt nicht gerade von Professionalität, wenn man schon selber die Fachkräfte anspricht, sie dann mit einer Standard-Mail abzuspeisen. Hier wird oft vergessen, dass so ein Umgang sich rum spricht.

Letztendlich ist eine Absage nichts schlimmes, allerdings ist man nach dieser Art und Weise auch froh, nicht noch nach Köln gewesen zu sein. Die Lust aufs Unternehmen verfliegt schneller als sie gekommen ist!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein ausgesprochen interessantes Bewerbungsgespräch ohne ungewöhnliche Fragen, aber trotzdem individuell auf meine Person und die Stelle gerichtet. Das ganze fand in angenehmer Atmosphäre statt. So konnte man sich gegenseitig kennenlernen, wobei auch wichtigste Fragen geklärt werden konnten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnell wurde ich zu einem Bewerbertest eingeladen, bei dem allgemein analytische Fähigkeiten abgefragt werden sollten, wie man mir bereits im Vorfeld mitteilte. Im weiteren Prozess ging es dann bei Interviews um inhaltliche Fragen. Besonders diese zwei Bewerbungsgespräche fand ich persönlich angenehm. Jedes Mal war die Atmosphäre recht locker und entspannt. Ich fühlte mich dabei absolut ernstgenommen, was leider sonst nicht immer der Fall war. Besonders gefallen hat mir an den Interviews, dass hier keine allgemeinen Standardgespräche geführt wurden und ich reichlich Möglichkeiten zum fragen hatte. Dabei habe ich meine Gegenüber als authentisch wahrgenommen, so wie sie meiner Meinung nach auch wirklich sind, und nichts gestellt oder künstlich rüberkam.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst ein 0815 Telefonat, dann ein Intelligenztest, der wohl jeden Freitag mit allen möglichen Bewerbern vom Prakti an gemacht wird. Eigentlich lächerlich, wenn man ernsthaftes Interesse an einem Bewerber mit Berufserfahrung und Abschluss hat. Dann ein Bewerbungsgespräch, bei dem die Beteiligten scheinbar zum ersten mal auf das Profil schauen. Was allerdings wirklich bedenklich ist, dass selbst dort keine fundierten Infos zur Firma, Kunden oder Tätigkeit gegeben werden. Wenn Ich mir dafür frei genommen hätte oder Reisekosten angefallen wären, hätte Ich es als unverschämt empfunden. So war Ich eher amüsiert. Absage kam dann auch sehr schnell, natürlich ohne Begründung und von keinem der an den Gesprächen beteiligten persönlich...

Verbesserungsvorschläge

Die Interviews waren sehr angenehm, obwohl einige Fragen nicht einfach waren. Ich habe mich immer wohlgefühlt, insgesammt total fair.

Verbesserungsvorschläge

Nach Zusendung der Bewerbung meldete sich das Unternehmen und fragte die Gehaltsvorstellung ab. Danach zügig die Rückmeldung und Einladung zum Testverfahren.

Der Test erfolgte mit ca. 7 weiteren Bewerberinnen in Köln und entpuppte sich als Test, den man bei jedem beliebigen Unternehmen für jede beliebige Stelle hätte austeilen können. Keine HR spezifischen Fragen (AEVO, Kündigungsschutz, wichtige Punkte bei Einstellungen u. Verträgen o. ä.) sondern nur 0815 Themenstellung (Logik, Kopfrechnen, Zahlenkolonnen u. Erinnerungsvermögen).

Diesen Test sollte man spezialisieren. Er wirkte thematisch rückständig und nicht einmal liebevoll gestaltet. Dieser Test passt nicht in das Empl. Branding dieses Unternehmens.

Habe nach dem Test eine Absage erhalten. Diese Tatsache stimmt mich aber kaum negativ. Was soll ich von einem Unternehmen halten, d. sich modern, flexibel und kölsch versteht und mir dann einen Test vorlegt, den ich selbst im Öffentlichen Dienst (hoffentlich) kaum noch finde?

Vorschlag: Modernisierung, Anpassung und Spezialisierung.

Ansonsten wirkten meine Kontaktpersonen sehr freundlich und kompetent. Ich hatte den Eindruck, als ob dort kurze, taugliche Kommunikationswege existieren.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war trotz mehrerer Interviewrunden (tel. und persönlich) sehr schnell. Ich musste nie lange auf eine Rückmeldung warten. Während aller Runden der Bewerbung konnte ich Fragen stellen und ich habe immer sehr nett und schnell eine Antwort bekommen.