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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Interquell die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Direkte Kommunikation fehlt. Das meiste hört man entweder über drei Ecken oder es wird komplett verfälscht wiedergeben.
Auch die interkollegiale Kommunikation ist bestenfalls dürftig. Es wird viel gelästert, anstatt Gerüchte einfach direkt aufzuklären.
Das ist wirklich sehr abteilungsspezifisch. Während man mit den meisten Kollegen aus anderen Abteilungen problemlos und sogar sehr freundlich zusammenarbeiten kann, gibt es wiederum andere Abteilungen in denen das Drama quasi vorprogrammiert ist.
Überstunden sind an sich nicht verpflichtend, werden aber aus einer Erwartungshaltung heraus gemacht.
Ich verstehe, dass es gewisse Erwartungshaltungen von Vorgesetzten gibt, diese stehen immerhin in der Verantwortung.
Allerdings wird hier teilweise in einem Ton geredet, der einfach unterste Schublade ist. Da muss man sich auf Dauer nicht wundern, wenn die Arbeitnehmer einfach nicht mehr bereit sind, sich "aufzuopfern".
Auch hier ist es sehr abteilungsspezifisch und es gibt sehr wohl die ein oder andere (positive) Ausnahme.
Die Arbeit bleibt im Regelfall immer gleich und wird auf kurze oder lange Sicht doch sehr repetitiv.
Die Atmosphäre wechselt je nach Gefühlslage der Vorgesetzten, da sich das ganze wie eine Art Welleneffekt ausbreitet. Es kann also sehr variieren, ob man mit Freundlichkeit oder Frustration konfrontiert oder behandelt wird.