Viel Schein, wenig sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitzusammenhalt (Bereitschaft für andere was zu tun!)
Gemeinsames Arbeiten in Unternehmensprojekten funktioniert gut
Gewisse Führungskräfte sind zugänglich/menschlich, jedoch unterliegen leider Diktatur vom Vorstand und sind daher im Handeln für Mitarbeiter gehemmt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Weiterbildung
- Führung von Oben
Es herrscht von den meisten Mitarbeitern im Unternehmen die Einstellung:
=> Ich bleibe ein paar Jahre und geh dann woanders hin...
=> Ich hab ja nur noch ein paar Jahre bis zur Rente ...
=> Mit der Homeoffice-Lösung hab ich eigentlich ja eine entspannte Zeit...
=> Für das was ich tue bekomm ich eigentlich gutes Geld (Leistung/Ertrag!)
Verbesserungsvorschläge
- Vorstandswechsel auf allen Ebenen
- Führungskräfte und Mitarbeiter Schulungskonzepte/Weiterbildung
- Einstellung von weiteren Mitarbeitern ("Es können nicht nur wenige, mit kommenden Herausforderungen die nächsten Jahre das Unternehmen retten !")
Arbeitsatmosphäre
Der alteingesässene Vorstand gibt aktiv alle Regeln vor, darunter leidet das ganze Unternehmen.
Kommunikation
Jede Abteilung geht mit der Kommunikation im Tagesgeschehen unterschiedlich um. Mitarbeitergespräche gibt 1x im Jahr.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die langjährigen Mitarbeiter im Unternehmen bzw. das Engagement von wenigen würden das Unternehmen zusammenbrechen.
Enorme Anforderungen/Herausforderungen auf allen Ebenen, jedoch einfach schlicht weg überall zu wenig Personal - wird leider nicht erkannt von "Oben". Führungskräfte/Vorstand verlagern auf die langjährigen Zugpferde des Unternehmens die Arbeitslast bis zum Burnout!
Work-Life-Balance
Auch hier agiert jede Abteilung unterschiedlich. Es gibt Homeoffice aber auch hierzu ist die Handhabung unterschiedlich. Gibt Kollegen die sieht man 1x im Jahr, gibt Kollegen die sind täglich Vorort, andere haben ein 60% / 40% Modell.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte schimpfen sich als solches - Realität sieht leider erschreckend aus. Es gibt ein paar die was von Führung verstehen, die anderen sind Führungskräfte/Vorstand geworden weil Sie schon lange im Unternehmen sind, sollten jedoch besser fachlicher Mitarbeiter bleiben! (Man wird nach vorne hin Kollegial behandelt, jedoch gilt das Prinzip Messer in den Rücken geschoben!)
Interessante Aufgaben
Es gibt wie in jedem Unternehmen interessante und weniger interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Change für einen höheren Frauenanteil in Führungspositionen wird die letzten Jahre gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden indirekt zum Gehen bewegt insofern man nicht bereit sich dem System des Unternehmens (Vorstandsdenken) anzupassen/unterwerfen! Dankbarkeit fehl am Platz, außer man geht danach in Rente.
Arbeitsbedingungen
Büro mit 1-2 Bildschirm und Laptop, Büroräume (von Einzel- bis Gruppenbüros alles dabei!)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen ist als solches sehr engagiert!
(z.B. Social-Active Day, Strom aus Photovoltaik-Anlage, Mülltrennung usw.)
Gehalt/Sozialleistungen
Defintion "Gutes Geld" => Marktübliches Gehalt nach Tarifvertrag - nichts besonderes, Sozialleistungen nur bAV, kostenfreie Getränke (Cola,Wasser,Kaffee) Homeoffice (je nach Abteilung und Beschäftigung unterschiedlich!), Sommerfest oder Weihnachtsfeier, Mitarbeiterrabatte auf Versicherungsverträge im Unternehmen, vereinzelte Tiefgaragenstellenplätze (gegen Gebühr), Parkhaus (bei Nachbarunternehmen nutzbar - gegen Gebühr)
Früher gab es noch Massagenzuschuss
Bonus wird ebenfalls gezahlt richtet sich jedoch an Erreichung der Ziele - Höhe dient auf MA-Ebene nicht als wirklicher Ansporn! Auf Führungsebene nicht ersichtlich
Image
Ein ehemaliger guter Maklerversicherer mit deutlichem Abwärtstrend!
Hohe Flukation auch bei heutigen Neueinstellungen oder Mitarbeitern die sich noch umorientieren können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet nicht statt. In der IT, gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten. In den anderen Fachbereichen haben Mitarbeiter seit teilweise 15/20 Jahren keine Schulung mehr erhalten sowohl fachlich als auch technisch. Denken und Wissen über den Tellerrand hinaus ist dadurch leider nicht möglich. Wird definitiv an der falschen Ecke gespart!