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Unternehmenskultur

Der alteingesässene Vorstand gibt aktiv alle Regeln vor, darunter leidet das ganze Unternehmen.

Jede Abteilung geht mit der Kommunikation im Tagesgeschehen unterschiedlich um. Mitarbeitergespräche gibt 1x im Jahr.

Ohne die langjährigen Mitarbeiter im Unternehmen bzw. das Engagement von wenigen würden das Unternehmen zusammenbrechen.
Enorme Anforderungen/Herausforderungen auf allen Ebenen, jedoch einfach schlicht weg überall zu wenig Personal - wird leider nicht erkannt von "Oben". Führungskräfte/Vorstand verlagern auf die langjährigen Zugpferde des Unternehmens die Arbeitslast bis zum Burnout!

Auch hier agiert jede Abteilung unterschiedlich. Es gibt Homeoffice aber auch hierzu ist die Handhabung unterschiedlich. Gibt Kollegen die sieht man 1x im Jahr, gibt Kollegen die sind täglich Vorort, andere haben ein 60% / 40% Modell.

Vorgesetzte schimpfen sich als solches - Realität sieht leider erschreckend aus. Es gibt ein paar die was von Führung verstehen, die anderen sind Führungskräfte/Vorstand geworden weil Sie schon lange im Unternehmen sind, sollten jedoch besser fachlicher Mitarbeiter bleiben! (Man wird nach vorne hin Kollegial behandelt, jedoch gilt das Prinzip Messer in den Rücken geschoben!)

Es gibt wie in jedem Unternehmen interessante und weniger interessante Aufgaben.