4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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InterSearch Executive Consultants GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keinerlei Feedback auf Bewerbung. Auch auf mehrfache Nachfrage per Mail keine Antwort. Im hohen Maße unprofessionell.
Bewerber/inHat sich 2024 als Head of People & Culture beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Entweder komplett neu aufsetzen oder alternativ aufgeben.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Nichts gehört, Mails nicht beantwortet
Bewerber/inHat sich 2021 als Externe Ausschreibung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf eine Stelle beworben und nie was gehört. Ist mir auch noch nie passiert, ausser der automatischen Antwort kam trotz Anrufen, Mails nie eine Reaktion. Da kann man jedem Bewerber und jeder Unternehmen das hier Bewerber suchen will nur sagen: Finger weg!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Erst Direktansprache und dann nie wieder etwas gehört
Bewerber/inHat sich 2021 als HR-Leiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es mag sein, dass angesprochene Kandidaten nicht dem gesuchten Profil entsprechen, jedoch gebietet es der Anstand, dem Kandidaten (es war ja nicht einmal eine Bewerbung!!) eine Rückmeldung zu geben. Hier zeigt sich die Branche mal wieder von ihrer besten Seite und beweist. Wenn das der Regelprozess ist: setzen. Sechs.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Machte in den Vorstellungsgesprächen keinen ehrlichen und kompetenten Eindruck. Bewerber werden hingehalten.
Bewerber/inHat sich 2021 als Referent beworben.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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