Erst hire, dann fire
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Ich kann nichts Positives an der Kündigung einer Mutter von 2 Kindern finden.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Er hat mich entlassen. Alle anderen Mitarbeiter durften in Kurzarbeit gehen. Wo bleibt da die soziale Gerechtigkeit?
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Offen und vor allem ehrlich kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Meine Fragen als Branchen-Neuling waren bei den Kollegen eher unerwünscht und lästig. Trotz meiner Bemühungen fand ich nicht den Weg in ein alteingesessenes Team. Mein Einstand wurde seitens einer Kollegin mit den Worten "Kuchen mag ich grundsätzlich nicht" eingeläutet. Und in diesem Stil ging es dann weiter...
Kommunikation
Es wird wenig bis gar nicht kommuniziert. Und wenn, dann nicht über die wirklich wichtigen Dinge.
Kollegenzusammenhalt
Entweder man gehört dazu oder man hat von vorneherein keine Chance.
Vorgesetztenverhalten
Leider kennt diese Person die Worte Ehrlichkeit und soziale Verantwortung nicht. Sonst würde man einer Mutter von 2 Kindern nicht aus heiterem Himmel kündigen. Es gibt keine offene Kommunikation.
Gleichberechtigung
Es herrscht ein extrem soziales Ungleichgewicht, denn die Mitarbeiter, die lange da sind, werden bevorzugt. Sprich man hört sich die Meinung des Neulings zwar an, diese zählt aber letzten Endes nicht. Recht hat also zwangsläufig die, die schließlich schon 20 Jahre im Unternehmen sitzt. Selbst, wenn man von dieser Person nachweislich diskriminiert und gemobbt wird, behält sie immer recht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, denn diese werden bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Die äußeren Bedingungen sind ok, schöne Einzelbüros. Leider war das Raucherzimmer direkt nebenan und die Trennungstüren undicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, Sozialleistungen gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildung wird kein Wert gelegt.