3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- bessere Kommunikation vor und während des Bewerbungsprozesses (z.B. auf Emails mit Fragen antworten)
- Vorstellungsgespräch besser planen, Struktur geben
- Gesprächsdauer besser planen (wurde überzogen)
- Konditionen für die Stelle kommunizieren (man tappt selbst nach einem ersten Gespräch komplett im Dunkeln, wie viel Gehalt man bekommt, ob remote ok ist oder nicht)
- Stellenausschreibung sollte konkreter sein
- eine Rückmeldung im angekündigten Zeitraum geben und nicht eine Woche später
- keine Standardmail mit Absage verschicken, die nicht zum Inhalt des Bewerbungsprozesses passt
Solche Verfahren müssen wesentlich schneller abgeschlossen werden. Zudem überhaupt kein Feedback, woran es lag.