Seit der Übernahme geht alles, was mal gut war, den Bach runter
Arbeitsatmosphäre
Das Klima unter den Kollegen ist gut, wir versuchen uns gegenseitig Mut zu machen und reden uns ein, das es irgendwann auch wieder besser wird. Allerdings gibt es zu viele unfähige Manager. Die amerikanisierung ist hier weit voran geschritten. Der Manager unserer Abteilung verfolgt nur seine eigenen Interessen und stellt das Wohl seines Teams ziemlich in den Hintergrund.
Kommunikation
Kommunikation? Was ist das? Hier regiert die Holschuld, Informationen werden dürftig bis gar nicht weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team und tolle Kollegen (kann natürlich nur für unsere Abteilung sprechen) Hier hilft man sich gegenseitig und wenn man Unterstützung benötigt, sind (fast) alle am Start. Es gibt natürlich immer den Einen, aber als Team steht man darüber. Die Atmosphäre ist locker, man neckt sich gegenseitig, aber wenn es hart auf hart kommt, packen alle mit an.
Work-Life-Balance
Die Firma wirbt zwar mit Work-Life-Balance, das klappt aber nur in den Abteilungen, in denen "geistig" gearbeitet wird (meistens eher nicht) In unserer Abteilung sind wird an "der Front" und durch Unterbesetzung geplagt. Abhilfe versucht man zu schaffen, aber es gibt nun mal auch einen überschaubaren Pool an Fachkräften. Also sind Überstunden an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Hier wären wir mal wieder beim Thema Manager. Die Teamleader versuchen wenigstens mit ihren Möglichkeiten uns das Leben und die Arbeit zu erleichtern. Aber unser Manager kümmert sich eher dürftig um sein Team (kam mir von anderen Abteilungen auch schon zu Ohr). Hier vor allem viel zu wenig Nein gesagt. Keiner hat die Courage sich auch mal gegen Entscheidungen zu stellen und das Gespräch zu suchen. Man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt. Wen man eine eigene Meinung hat, die auch kritisch ist, ist man hier eher ungern gesehen.
Interessante Aufgaben
Dich erwartet jeden Tag etwas anderes, dass ist echt eine tolle Sache und macht den Job echt interessant und spannend. Von jetzt auf gleich passiert etwas und man muss einen kühlen Kopf bewahren und Entscheidungen abwägen, aber auch kommt es vor, dass man von planlosen Management Entscheidungen übergangen wird und unnötige Risiken eingegangen werden.
Gleichberechtigung
Schwieriges Thema, bei der Aufgabenverteilung kann von Gleichberechtigung sprechen. Hier wird kaum einer bevorzugt und jeder kann sein Können unter Beweis stellen. Beim Gehalt sieht das ganze schon wieder anders aus: Frauen bekommen für die gleiche Arbeit weniger Geld und es wird nicht die Arbeitsleistung entlohnt sondern man bekommt dass, was man verhandelt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele davon, aber on der Regel spielt das Alter auch keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind überaltert und man versucht aus dem Lokalitäten das Möglichste raus zu holen. Die vorhandenen Flächen sind, zumindest für unsere Abteilung, unpraktisch und zu klein. In Anbetracht der Tatsache, dass wir noch etliche Mitarbeiter suchen, haben wir nicht die Fläche dafür zur Verfügung. Schon jetzt teilen sich 40 Mitarbeiter 2 Toiletten. Man legt hier deutlich mehr Augenmerk auf gewinnbringende Kundenfläche und versucht etwas Farbe und Augenwischerei den Mitarbeiter antiquiert Büroflächen schmackhaft zu machen. Allerdings lässt nicht mal ein Telefonat führen ohne seine Kollegen damit zu stören.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja man versucht was zu tun, aber ist auch eher überschaubar.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut, da bieten sie schon was, aber beim Gehalt wird gefeilscht wir auf einem türkischen Basar. Hier wird weder leistungsorientiert noch marktüblichen gezahlt. Man hat eine Studie beantragt, die die Gehälter in der Branche vergleichen soll um zu sehen, wo man liegt. Das Geld hätte man sich sparen können, wie so vieles andere auch. Würde man weniger Geld für Sinnlosigkeit ausgeben, könnte man es auch in die Mitarbeiter investieren.
Image
Vor der Übernahme waren wir ein angesehenes Unternehmen, was auch von den Kunden bestätigt wurde. Jetzt nach der Übernahme hat sich das ganze geändert. Mal sehen, wo das in Zukunft noch hingeht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es hier reichlich. Da wird schon viel Augenmerk drauf gelegt. Für jeden Mitarbeiter wird ein üppiges Schulungsbudget bereitgestellt. Es gibt interne sowie externe Schulungsmöglichkeiten. Hier kann man sich nicht beschweren, man versucht hier die Mitarbeiter auch ein gutes Qualitätsniveau zu bringen.