Ein gutes Sprungbrett für den Einstieg ins RZ-Business
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kollegiale Untereinander. Wenn dies nicht wäre, hätte ein Großteil der Belegschaft vermutlich schon längst das weite gesucht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bestrafen von langjährigen, treuen und erfahrenen Mitarbeitern durch inflexibilität und vergeben aller Möglichkeiten an externe Kräfte
Verbesserungsvorschläge
Haltet euer Wort und hört auf leere Versprechungen zu machen, welche meist irreführend oder schlicht gelogen sind. Gebt den Mitarbeitern einen Anreiz, in der Firma zu verweilen, statt alle Jahre wieder eine Kündigungswelle auszustehen. Das kostet euch nur das Geld, was ihr uns verwehrt: Ein Minusgeschäft, wenn ihr mich fragt (Dabei bin ich kein "überintelligenter", "studierter" BWLer)
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Betrieb und der Nachunternehmeranzahl, die sich auf dem Gelände befinden.
Kommunikation
Unter den Kollegen: Mittelmäßig. Von der Führung zum Kollegium: Sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von einigen Ausnahmen, ist der Zusammenhalt stark!
Work-Life-Balance
Das Schichtenmodell ist gut (Ansichtssache), auch ist es in der Regel kein Problem, frei zu bekommen oder auch etwas später/früher zu kommen/gehen
Vorgesetztenverhalten
Je weiter man in der Hierarchie hoch blickt, desto scheinheiliger wird es. Die höheren Stufen nutzen die unter ihnen als Sprungbretter und schieben jegliches Versagen ihrerseits auf diese ab
Interessante Aufgaben
Nach einiger Zeit wird die tägliche Aufgabe (etwas) monoton, doch wer motiviert ist und sich engagiert, findet immer etwas, mit dem man sich beschäftigen kann
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen im Kollegium ist hervorragend. Was den Umgang mit diesen durch den Betrieb angeht, ist es lächerlich. Man könnte meinen, dass erfahrene und langjährig treue Mitarbeiter nicht gewünscht sind..
Arbeitsbedingungen
Für einen zukunftsweisenden IT-Betrieb ist es teils zum lachen, mit was für Mitteln gearbeitet wird
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind stets pünktlich, auch gibt es einige kleine Benefits. Branchendurchschnittlich sind die Gehälter jedoch eher unter dem Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind eher Vorgesetzten Sache: Für diese ist die Firma stets bereit, teure Schulungen zu zahlen! Der Techniker, der den Betrieb am Leben hält, sollte sich darauf vorbereiten, für seine Fortbildung zu kämpfen, sollte diese nicht günstig sein.