Super Arbeitgeber mit offen und ehrlicher Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Wertschätzung im Unternehmen. Das zeigt sich meiner Meinung nach an vielen kleinen Punkten. Mir bleiben in den letzten Jahren zum einen die Weihnachtsgeschenke in Erinnerung, die eben nicht nur irgendein Gutschein waren, sondern man selbst aussuchen konnte oder etwas besonderes waren. Zum anderen fällt mir hier aber auch das Fehlermanagement ein. Hier werden Fehler nicht totgeschwiegen, bis das Ausmaß irgendwann später erkennbar wird, sondern offen angesprochen und man darf aus Fehlern lernen. Neben den Sachen finden vor allem im Sommer "Grill-Meatings" statt. Hier grillt bzw. kocht einer der beiden Chefs für alle ziemlich geiles Zeug.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist super. Wenn gute Leistungen, zum Beispiel in einem Projekt erbracht werden, wird gelobt. Werden mal Fehler gemacht, werden diese offen und ehrlich angesprochen und man darf aus diesen Lernen. Ich habe zumindest das Gefühl, dass das Lernen aus Fehlern nicht nur von Arbeitnehmern erfolgt, sondern auch auf Arbeitgeberseite (Verbesserung von Prozessen etc.)
Kommunikation
Die Kommunikation im Team aber auch mit den Chefs ist sehr gut. Hier erfolgen neben der Möglichkeit jederzeit auf die Chefs bei Fragen etc. zugehen zu können regelmäßige Meetings, in denen unter anderem strategische Inhalte erklärt und beschrieben werden.
Regelmäßig stattfindende Standup-Termine sorgen zusätzlich zum Verteilen von Tätigkeiten und bieten die Möglichkeit Fragen zu klären.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist meiner Meinung nach sehr gut. Untereinander ist die Kommunikation ehrlich und direkt. Gibt es Probleme werden diese untereinander besprochen und geklärt. Zusätzlich wird sich untereinander unterstützt, wenn Hilfe oder Wissen benötigt wird.
Work-Life-Balance
Urlaube können jederzeit genommen werden - es ist allerdings gern gesehen, wenn der Großteil der Urlaubplanung zum Jahresanfang eingereicht wird.
Im Rahmen der Gleitzeit können Arbeitszeiten frei eingeteilt werden.
Soweit ich das Einschätzen kann, wird auf familiäre Gründe Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn gute Leistungen erbracht werden, wird gelobt. Können Deadlines nicht eingehalten werden oder wenn Fehler Auswirkungen auf die Kunden haben, wird stets versucht die Ursache zu finden und diese zu lösen. Ich habe das Gefühl, dass man hier aus Fehlern lernen kann / darf.
Entscheidungen werden offen kommuniziert und dürfen auch diskutiert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind entsprechend denen die in einem IT-Systemhaus anfallen. Zusätzlich wird immer versucht, die Aufgaben entsprechend den Stärken und Interessen der Mitarbeiter zu verteilen. In meinem Fall führt das dazu, dass man viele interessante Aufgaben abarbeiten darf und einige Aufgaben abarbeiten muss. Bei mir überwiegen die interessanten Aufgaben deutlich den Muss-Aufgaben.
Gleichberechtigung
Soweit ich das beurteilen kann, ist dies im Unternehmen absolut gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Jubiläen werden "gefeiert" / mit einem entsprechenden Präsent gewürdigt - dies ist allerdings erst seit kurzem der Fall, wird aber seitdem gut gelebt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet. Geräte (Bildschirme etc.) können zusätzlich mit ins Home-Office genommen werden, wenn hier regelmäßiger Bedarf besteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann ich gar nicht wirklich was dazu sagen. Ich habe aber das Gefühl, dass hier ein Bewusstsein für diese Themen da ist. Im Fahrzeugpool befinden sich E-Autos und auch zum Jahresende gibt es eine Spende für soziale Zwecke - wenn ich das richtig in Erinnerung habe.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen, die angeboten werden, sind einwandfrei - hier würde mir zumindest gerade nix einfallen, was zusätzlich noch angeboten werden sollte.
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt und entsprechen meines Wissen nach dem Durchschnitt der Region.
Image
Im Austausch mit den Kollegen höre ich hier nahezu nur Gutes, was sich mit meiner Einschätzung deckt. Klar gibt es immer mal wieder Dinge, die negativ auffallen. Diese können allerdings jederzeit zu den Chefs kommuniziert werden. Im Anschluss werden dann Lösungen und Wege gesucht, das Problem zu verbessern bzw. zu korrigieren.
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer versucht die Interessen und Stärken der Mitarbeiter entsprechend einzusetzen. Sind Weiterbildungen notwendig, sind diese gerne gesehen und der finanzielle Aspekt wird vom Unternehmen übernommen.