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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Intraplan Consult die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Intraplan Consult
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Intraplan Consult
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiär, entspannt und locker. Flache Hierarchien. Zusammenhalt und gegenseitiges Unterstützen wird hier groß geschrieben.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Zusammenkünfte der Mitarbeiter in lockerer Atmosphäre (z.B. gemeinsamen Mittagessen, gemeinsames Kochen, Teamabende, uvm.) zum Austausch und zur Teamstärkung.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt ist hier selbstverständlich!

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Firmen- / Mitarbeiterveranstaltungen in lockerer Atmosphäre. Möglichkeit auf Homeoffice, eigenverantwortliche Zeiteinteilung.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterstützung und Förderung der Mitarbeiter, immer ein offenes Ohr, Mitwirkung durch Mitarbeiter an Entscheidungen, menschlich, kompetent. Jedes Anliegen wird zu Herzen genommen und eine gemeinsame Lösung gefunden.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Harmonisches Arbeitsklima

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