Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
ParkplatzDie Wertschätzung untereinander, das familiäre und entspannte Arbeitsumfeld, Anliegen werden zu Herzen genommen, gemeinsam gelöst und nicht einfach "unter den Tisch gekehrt". Mitarbeiter werden gefördert und motiviert.
Den immer offenen Austausch, die Begegnungen auf Augenhöhe und das wertschätzende Miteinander. Alle Personalverantwortlichen haben zu jeder Zeit ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden
Arbeitsklima, kollegialer Zusammenhalt, Mitarbeiterbeteiligung, Betriebsferien, betriebliche Altersvorsorge ...
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit großem Engagement und viel Eigenverantwortung in sehr guten Räumlichkeiten.
Toller Arbeitsgeber, ich kann ihn ohne Einschränkungen weiterempfehlen!
Gerne mehr über das Gute sprechen, das man tut :-)
Der am besten bewertete Faktor von Intraplan Consult ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auszahlung von Überstunden, betriebliche Altersvorsorge, anteilige Beteiligung am Geschäftserfolg Ende des Jahres.
Es wird viel angeboten und für die Mitarbeitenden gemacht - tolles Gesamtpaket
Das Kapital von Intraplan stammt aus einer Gesellschaft, die von Gesellschaftern und stillen Geselleschaftern (Mitarbeitern) getragen wird. Daher hat jeder einzelne Mitarbeiter Interesse an guten Projekt- und Umsatzergebnissen. Gute Gehaltsstrukturen mit arbeitsabhängigen Jahresprämien und betriebliche Altersvorsorge.
Gehaltszahlung immer pünktlich. Überstunden werden, wenn nicht durch Gleitzeit ausgeglichen, bezahlt. Prämien am Jahresende bei entsprechendem Geschäftserfolg. Mitarbeitergesellschaft mit Möglichkeiten zur Beteiligung, ebenso betriebliche Altersvorsorge.
Angemessen, Beteiligung der Mitarbeiter an der Firma möglich, ebenso betriebliche Altersversorgung. Auszahlung von Überstunden, die nicht abgebaut wurden. Beteiligung der Mitarbeiter am Geschäftserfolg eines Jahres.
