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INTRAVIS 
GmbH
Bewertung

Ein absoluter Top-Arbeitgeber in der Region!

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei intravis gmbh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist nicht immer alles Gold was glänzt und auch bei Intravis gibt es immer mal wieder Unzufriedenheit mit manchen Dingen. Es wäre aber seltsam, wenn es anders wäre.

Insgesamt ist Intravis ein herausragender Arbeitgeber, den ich jederzeit vorbehaltlos empfehlen kann!

Verbesserungsvorschläge

Den Ehrgeiz, die Einsatzbereitschaft und den Erfolgshunger aller Kollegen durchweg und konsequent würdigen. Ich denke, das würde schon durch häufigere und fundiertere Rückmeldung zur eigenen Arbeit durch den jeweiligen Vorgesetzten gehen. Intravis gewährt große Freiräume, da ist es immer schön zu hören, wenn man die auch gut nutzt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg gut und wird von dem netten Miteinander und dem Engagement von allen Kollegen und Vorgesetzten getragen. Die Leute sind größtenteils unkompliziert, uneitel und respektvoll. Es herrscht ein wirklich entspanntes Klima, in dem gerne arbeitet. Auch, wenn in Zeiten voller Auftragsbücher schonmal Überstunden und Mehrarbeit anstehen können. Das wird dann bei geringerer Arbeitslast entsprechend ausgeglichen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist im großen und ganzen gut. Manchmal wird man allerdings von Entscheidungen überrascht, wo eine Information im Vorfeld schön gewesen wäre.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen herrscht eine sehr freundschaftliche Stimmung und reger Austausch über berufliches, was auch mal gerne informell bei einem Kaffee geschieht. Hier kann man (fast) jeden (fast) immer ansprechen, auch ohne formelle Einladung zum Meeting.

Work-Life-Balance

Ein Zeiterfassungsssytem sorgt für die nötige Transparenz, wenn man mal Überstunden abfeiern möchte. Ansonsten gilt, wer seine Arbeit im Griff hat, darf bei seiner Zeiteinteilung außerhalb der Kernarbeitszeiten entsprechend flexibel sein. Hier herrschen Augenmaß und gesunder Menschenverstand.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung, das mittlere Management und die Teamleiter pflegen im großen und ganzen in allen Abteilungen einen tadellosen Umgang mit den Mitarbeitern. Auch, wenn man sich vielleicht hier und da mehr Führungsqualitäten erhoffen könnte, gibt es an dem Verhalten generell nichts auszusetzen.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich für die Kunststoffindustrie, Maschinenbau und industrielle Bildverarbeitung interessiert, gibt es eine Menge interessanter und spannender Aufgaben in der Intravis.

Gleichberechtigung

Guter Mix von jüngeren und älteren, männlichen und weiblichen Kollegen. Ich konnte keine Benachteiligung oder Bevorzugung feststellen.

Umgang mit älteren Kollegen

In meiner Zeit gab es immer wieder auch Zugänge durch ältere Kollegen. Hier duzen sich alle, wodurch sich Altersunterschiede eh kaum bemerkbar machen.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist alt und heizt sich schnell auf. Leider gibt es nicht in allen Büros eine Klimaanlage. Ansonsten hoher Standard. Wer einen höhenverstellbaren Schreibtisch oder einen ergonomischen Sitzplatz braucht, bekommt ihn in der Regel auch. Außerdem schaut regelmäßig der Arbeitsmediziner rein und prüft, ob sich an den Arbeitsplätzen etwas verbessern lässt.
Die Mitarbeiter können sich mit frischem Obst, Kaffee und Wasser bedienen. Außerdem kann man Firmenfahrradleasing in Anspruch nehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Intravis engagiert sich mit Sponsoring von gemeinnützigen (Sport-)Vereinen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich kenne nur mein damaliges Gehalt, kann also nichts über vernünftiges über die generelle Bezahlung sagen. So weit ich weiß, muss niemand der bei Intravis arbeitet nebenher noch Zeitungen austragen um über die Runden zu kommen.

Image

Intravis hat ein exzellentes Image bei Kunden und Geschäftspartnern in der gesamten Welt. In speziellen Nischen gilt es als Technologie- und Marktführer. Die meisten Kollegen sind - bei aller Kritik, die es auch mal gibt - stolz, dort zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien lassen leider nicht für jeden einen Aufstieg zu. Und wer sein volles Potenzial entwickeln möchte, hofft besser nicht auf eine darauf ausgerichtete Personalabteilung oder die Förderung durch Vorgesetzte. Seine Talente einsetzen kann man bei Intravis gut, über sie hinauswachsen jedoch eher nicht. Manche Kollegen bilden sich daher extern weiter.

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