Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

INTREXX 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Kann man leider nicht mehr empfehlen

1,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Seit der Umstrukturierung wird hier eine Ellbogen-Mentalität gelebt. Der Umgang mit einzelnen Mitarbeitenden ist sehr schlecht, es herrscht ein teilweise unangenehm autoritärer Ton.

Kommunikation

Über aktuelle Vorgänge wird man nicht hinreichend informiert. Wichtige Änderungen im Personal erfährt man eher zufällig. Vorgaben ändern sich rasant, es wirkt wie ein ewiges Hin und Her. Verlässlichkeit sieht anders aus.

Kollegenzusammenhalt

hohe Fluktuation erschwert den Zusammenhalt.

Work-Life-Balance

Man wird als Einzelner immer weniger mit seinen Bedürfnissen wahrgenommen. Dinge wie Teilzeit oder unbezahlter Urlaub werden mit der neuen Unternehmensphilosophie immer mehr in Frage gestellt.

Vorgesetztenverhalten

Eigeninitiative wird unterbunden, Führungsstil ist autoritär

Image

Sehr bitter, wie der alte Spirit dieses Unternehmens komplett verloren gegangen ist. Von der Lockerheit, dem Miteinander und der Fehler- und Kommunikationskultur von früher ist leider nicht mehr viel geblieben.

Karriere/Weiterbildung

Aufgabengebiete einzelner Mitarbeitender werden "von oben" neu zugeschnitten. Mitspracherecht hat man dabei aber eher nicht - entweder man findet sich damit ab, oder man hat Pech gehabt.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Ex-Kolleg/in!

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke von uns als ehemaliger Arbeitgeber zu teilen. Es bedeutet uns sehr viel.

Es tut uns sehr leid, dass deine Erfahrung zuletzt so negativ ausgefallen ist. Wir überarbeiten aktuell einige interne Prozesse, um uns bestmöglich für die Zukunft aufzustellen. Hierzu gehört auch, dass einzelne Aufgabengebiete angepasst werden. Dabei berücksichtigen wir sowohl externe best practise Ansätze wie auch unsere internen Erfahrungen und Expertisen.

Sehr wichtig ist uns dabei, dass wir sowohl das Wohl des gesamten Unternehmens (und damit aller Mitarbeiter) als auch die Bedürfnisse Einzelner berücksichtigen. Diesem Anspruch sind wir gemäß deiner Bewertung nicht immer gerecht geworden. Das tut uns sehr leid.

Falls du Lust und Zeit hast, melde dich gerne bei HR oder bei der Geschäftsleitung, um uns deine Eindrücke auch noch einmal persönlich mitzuteilen. Dein Feedback ist uns wichtig, um unser Handeln heute und morgen zu verbessern.

Anmelden