Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungTrotz der langen Geschichte und den damit einhergehenden Problemen ist die Belegschaft insgesamt bereit, neue Wege einzuschlagen und fundamental umzudenken. Sehr erfrischend (insbesondere, wenn man weiß, wie es im deutschen Mittelstand sonst noch laufen kann).
Das Arbeiten und Entwickeln mit Intrexx macht einfach Spaß.
Super, dass man das Produkt und das eigene Arbeiten auf vielen Ebenen mitgestalten kann.
Offenen, ehrlichen und freundlichen Umgang. Es gibt keine wirkliche Unterscheidung zwischen Führungskraft und "normalen" Arbeiter aber auch zwischen Entwicklung und Sales, alle funktionieren als Team.
Guter Job für Berufseinsteiger, man wird ins "kalte Wasser" geworfen. Man muss dann halt schwimmen können ;-).
Super nette Kollegen, ein respektvoller, wertschätzender Umgang und flache Hierarchien. Zudem Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung im Bereich Online Marketing.
Ab und an etwas undurchsichtige Entscheidungen innerhalb der Transition.
Der Erfolg des Unternehmens oder Mitarbeiters sollte nicht nur an Umsatzzahlen festgemacht werden. Es gehört auch gute Arbeit und Kundenzufriedenheit dazu, die erreicht werden können durch eine gründliche Einarbeitung in die betreffenden Themen.
Fehlende Awareness & Marktpositionierung - ABER! dies wurde erkannt und wird mit einem ganzen Maßnahmenpaket bald egalisiert sein
Skrupellosigkeit.
Denkweise ist der Branche nicht angepasst ->Viel zu unrealistisch und zu schnelles handeln.
Kommunikation der Geschäftsführung
Gehälter dringend an Brachen Durchschnitt anpassen. Nein UP (INTREXX) hat nicht mehr die Vorteile die das niedrigere Gehalt aufwiegen.
Befördert endlich eure treuen kompetenten Mitarbeiter.
Intrexx ist schon sehr gut ausgereift. Um das Produkt noch abzurunden, könnte man sich überlegen, einen standardisierten Prozess zur Aufnahme und Umsetzung von Kundenanforderung einzuführen (siehe "menschzentrierte Gestaltung").
Kommunikation wieder verbessern und die menschliche Ebene für die UP steht wieder aufgreifen. Stichwort
Zahlen sind wichtig und gut, aber der Mensch sollte nicht komplett untergehen . Stichwort Firmenleitbild > soziales Verantwortungsbewusstsein, familiäres Betriebsklima etc.
Denkt nicht nur an Umsatz sondern vielmehr an die Menschen. Irgendwann sind gar keine Idealisten mehr da sondern nur noch seelenlose Haifische. Aber vielleicht ist das ja so gewollt.
Schneller kommunizieren und Flurfunk so vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von INTREXX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
das Unternehmen hat eine 25-jährige Geschichte, es gibt einen guten Mix in den Altersschichten und der Betriebszughörigkeit, und davon vollkommen unabhängig, eine positive Zusammenarbeit
Alter ist hier irrelevant. Es wird auf Augenhöhe miteinander gearbeitet. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird ergänzt mit der Motivation der jüngeren Kollegen, und andersherum.
sehr gut, hier steht aber nicht das Alter im Vordergrund, sondern die Qualifikation
Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern/-innen, unabhängig vom Alter
Respektvolles Verhalten gegenseitig hängt bei UP nicht vom Alter ab. Jeder wird gleich respektvoll behandelt und wertgeschätzt. Das Wissen von langjährigen Kollegen ist Gold Wert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTREXX ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Da die Abteilung nicht wächst muss schon jemand gehen um aufzusteigen.
Jobs mit Führungskompetenz werden nicht nachbesetzt oder eher extern besetzt.
Interne Produkt-Schulungen werden angeboten.
Aufgabengebiete einzelner Mitarbeitender werden "von oben" neu zugeschnitten. Mitspracherecht hat man dabei aber eher nicht - entweder man findet sich damit ab, oder man hat Pech gehabt.
Kaum Chancen zur Weiterbildung bzw. Aufstiegsmöglichkeiten
Wird hin und wieder was angeboten zur Weiterbildung. Karriere?? Wenn mal zufällig eine neue Stelle kreiert wird oder jemand aus den raren Führungspositionen abspringt, dann vielleicht.
